АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их движения

Читайте также:
  1. B) должен хорошо знать только физико-химические методы анализа
  2. ERP (Enterprise Resource Planning)- системы управления ресурсами предприятия.
  3. I. Анализ социального окружения
  4. I. Постановка организационных задач предприятия.
  5. I. Предпосылки формирования профсоюзного движения.
  6. II. Зарождение и развитие профсоюзного движения в Англии.
  7. II. ИСТОРИЯ НАШЕЙ КАНАЛИЗАЦИИ
  8. II. Расчет силы сопротивления движению поезда на каждом элементе профиля пути для всех заданных скоростях движения.
  9. III. Психологический анализ деятельности
  10. IV. Схема анализа внеклассного мероприятия
  11. IX. ЛЕКСИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
  12. PEST-анализ

 

Анализ трудовых показателей целесообразно начинать с выявле­ния изменений в численности и структуре кадров по категориям рабо­таю­щих, оценки движения рабочей силы. Такой анализ проводится в тес­ной взаимосвязи с объемом производства продукции в определенной после­довательности.

Для характеристики обеспеченности предприятия трудовыми ресур­сами применяются следующие показатели:

· численность персонала;

· структура персонала;

· текучесть кадров;

· использование фонда рабочего времени.

По характеру участия в производственном процессе работники предприятия подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал. В свою очередь ППП подразделяется на рабочих и служащих. Из состава служащих выделяют руководителей и специалистов.

Обеспеченность предприятия рабочей силой характеризуется прежде всего отклонениями фактической среднесписочной численности в целом, по группам и категориям персонала от плановой и предыдущего года. При этом рассчитываются абсолютные и относительные отклонения персонала. Относительное отклонение в численности рабочих (ΔЧотн) устанавливается по формуле:

 

,

где Чф, Чпл – соответственно плановая и фактическая численность рабочих;

% ТП – процент выполнения плана по товарной продукции.

 

Относительное отклонение в численности работников ППП определяется следующим образом:

 

,

где Чб, Чпл, Чф – среднесписочная численность ППП в базисном году, по плану и фактически соответственно, чел.;

ΔЧпл – прирост численности ППП по сравнению с предыдущим годом, предусмотренный планом, %;

ΔПпл, ΔПф – прирост объема продукции по сравнению с преды­ду­щим годом, соответственно предусмотренный планом и фактически, %.

 

На следующем этапе анализируется состав рабочих по профессиям. При этом сравнивается фактическая численность рабочих по специальности с необходимой, исчисленной исходя из фактической трудоемкости основных видов работ и степени выполнения норм выработки.

По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно изготовлением основной продукции, и вспомогательных, занятых во вспомогательном производстве и всех видах обслуживания. Совершенствование техники, технологии и организации производства приводит к изменению соотношения между основными и вспомогательными рабочими в пользу увеличения доли основных рабочих, то есть динамика численности вспо­могательных должна отставать по своим темпам от роста численности основных рабочих.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на производительность труда (ΔПТР) оценивается следующим образом:

 

ΔПТР = (Jф – Jпл) × 100/ Jпл),

где Jф, JПЛ – соответственно удельный вес основных рабочих по плану и отчету в общей численности.

 

Состав рабочих характеризуется также производственной квалифи­кацией. Обобщающей характеристикой уровня квалификации является средний тарифный разряд рабочего, по динамике которого можно судить об его изменении. При анализе сопоставляют средний разряд рабочего и выполняемых работ – они не должны значительно отличаться. Превышение среднего разряда рабочего над средним разрядом выполняемых работ приведет к удорожанию себестоимости или возникновению брака в производстве и снижению качества и объема продукции при недостаточной квалификации рабочих. В этой связи нужно установить, в какой мере изменяются показатели, характеризующие уровень квалификации рабочих, руководителей и специалистов.

Для определения изменений квалификационного состава кадров следует применить для рабочих средний тарифный разряд, а для руководителей, специалистов и служащих – средний аттестационный балл:

 

Рc = ( )/ ,

где Рc – средний тарифный разряд данной функциональной группы рабочих;

Рні – тарифный разряд рабочего і-й функциональной группы;

Чі – численность рабочих, имеющих данный разряд;

і – количество функциональных групп (i = 1…n).

 

Такой анализ по рабочим и служащим следует проводить в динамике с определением тенденций в изменении уровня квалификации и их темпов.

Существует ряд других аналитических характеристик обеспеченности предприятия рабочей силой и ее движения. К ним относятся следующие коэффициенты:

· коэффициент сменности рабочих (Кс):

Кс = Ч / Чн,

где Ч – средне учетная численность всех рабочих;

Чн – численность рабочих в наибольшую смену;

· коэффициент занятости активной работой (Как):

Как = За / З,

где За – время занятости активной работой, чел.-час;

З – время занятности рабочих включая и время технологических перерывов, чел.-час;

· коэффициент занятости тяжелым физическим трудом (Кф):

 

Кф = ∑Тф / ∑То,

где То – общий фонд рабочего времени, чел.-час;

Тф – время выполнения тяжелых физических работ, чел.-час;

· коэффициент занятости на непрестижных работах (Кн)

 

Кн = ∑Тн / ∑То,

где Тн – время выполнения непрестижных работ, чел.-час;

· коэффициент выполнения норм выработки (Кв):

 

Кв = (∑qi ´ tнi) / То,

где qi – объем продукции і-го вида;

tнi – норма затрат труда на единицу продукции і-го вида;

· коэффициент текучести кадров (Кт):

 

Кт = (Чувз + Чувн – Чпл.выб) / Ч,

где Чувз – численность уволенных по собственному желанию, чел.

Чувн – численность уволенных за нарушение трудовой дисциплины, чел.

Ч – средне учетная численность работающих, чел;

Чпл.выб – численность планового выбытия работников (на пенсию, на учебу, в армию и т. д.), чел.;

 

· коэффициент оборота по приему работающих (Кпр):

 

Кпр = Чпр / Ч,

где Чпр – количество принятых в отчетном периоде работающих, чел.;

· коэффициент оборота по увольнению работающих (Кув):

 

Кув = Чув / Ч,

где Чув – количество уволенных в отчетном периоде работающих, чел.

 

Если установлена высокая текучесть кадров, то необходимо выяснить ее причины.

...

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 |



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.011 сек.)