АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

В) Адаптация в процессе труда

Читайте также:
  1. АДАПТАЦИЯ И ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ ПРИСПОСОБЛЕНИЯ ЖИВЫХ ОРГАНИЗМОВ К ЭКСТРЕМАЛЬНЫМ УСЛОВИЯМ СРЕДЫ
  2. Адаптация и привыкание
  3. Амортизация и ее роль в воспроизводственном процессе
  4. Апелляция в российском процессе (глава 39)
  5. База данных - это воплощенные на материальном носителе совокупности данных, подбор и расположение которых представляют результат творческого труда.
  6. Безопасность труда. Вредные и опасные производственные факторы. Понятие риска. Понятие безопасности. Нормативно-правовая база охраны труда.
  7. В какой последовательности обычно протекают действия в процессе проведения черной PR кампании?
  8. В области охраны труда.
  9. В процессе воспитания необходимо побудить ребенка к осуществлению самовоспитания.
  10. В процессе их хранения
  11. В процессе производства
  12. В процессе самоподготовки обратите внимание

В зависимости от уровня подготовленности нового работника для ознакомления с организацией, своим статусом и освоения должностных обязанностей отводится два-три дня с последующим определением производственных задач на каждый день адаптации. Выполнение вначале несложных производственных задач сочетается с включением в межличностные отношения с коллегами.

Постепенно необходимо дать новому сотруднику возможность активно действовать в различных сферах, проверяя на себе и апробируя полученные знания об организации. Непосредственный руководитель или наставник должен оказывать максимальную поддержку новому сотруднику, регулярно вместе с ним проводить оценку эффективности деятельности и особенностей взаимодействия с коллегами.

При этом отмечаются любые, даже незначительные улучшения в работе и ставятся задачи по устранению слабых сторон практической работы, а также нежелательные явления в профессиональном общении с коллегами, и партнерами. Обращается внимание на соблюдение рационального режима труда и отдыха, освоение организационных связей.

По завершению испытательного срока принимается зачет (экзамен) руководителем структурного подразделения с привлечением необходимых специалистов, что является юридическим основанием для допуска к самостоятельной работе.

Г) Самостоятельная работа в должности.

Этим этапом завершается процесс адаптации, он характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем, переходом к стабильной работе по выполнению должностных обязанностей под умеренным контролем непосредственного руководителя. Как правило, при спонтанном развитии процесса адаптации этот этап наступает после 1—1,5 лет работы, чаще всего, из-за сложности социально-психологической адаптации и врастания нового работника в трудовой коллектив.

Если же процесс адаптации регулировать, то эффективное функционирования нового работника может наступить уже через несколько месяцев. Такое сокращение адаптационного периода способно принести весомую финансовую выгоду, особенно если в организацию привлекается большое количество молодых работников.

Отдельные недостатки в работе нового работника выявляются и устраняются в рабочем порядке, проводится регулярная оценка результатов адаптации и постепенно наступает период определения перспектив развития, а также планирования дальнейшей деловой карьеры.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 |


Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.)