АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Расстановка и деловая адаптация новых работников в трудовом коллективе

Читайте также:
  1. I. Определение основной и дополнительной зарплаты работников ведется с учетом рабочих, предусмотренных технологической картой.
  2. АДАПТАЦИЯ И ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ ПРИСПОСОБЛЕНИЯ ЖИВЫХ ОРГАНИЗМОВ К ЭКСТРЕМАЛЬНЫМ УСЛОВИЯМ СРЕДЫ
  3. Адаптация и привыкание
  4. Аттестация работников
  5. Биосинтез белка и нуклеиновых кислот. Матричный характер реакций биосинтеза. Генетическая информация в клетке. Гены, генетический код и его свойства
  6. Биосинтез пиримидиновых мононуклеотидов
  7. БІОСИНТЕЗ ВУГЛЕВОДІВ, ЛІПІДІВ І НУКЛЕИНОВЫХ КИСЛОТ
  8. Ботанические и биологические особенности зерновых бобовых культур.
  9. В XVIII в. психология развивалась под влиянием возникновения новых мировоззренческих представлений.
  10. В поисках новых объяснительных понятий
  11. В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
  12. В) Адаптация в процессе труда.

Процедура ввода нового работника в должность включает, прежде всего, ознакомление с должностной инструкцией (под роспись), предоставление рабочего места и деловую адаптацию в трудовом коллективе как совокупность взаимосвязанных процессов профессиональной, психологической, физиологической и организационной адаптации.

Профессиональная адаптация – это проверка способности работника выполнять должностные обязанности. В целях успешного освоения должностных обязанностей в кратчайшие сроки новому работнику при оформлении найма может назначаться испытательный срок. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации испытательный срок может устанавливаться до трех месяцев, а для руководителей автономных подразделений и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – до шести месяцев.

Психологическая адаптация работника в трудовом коллективе начинается с его представления руководителем трудовому коллективу, которое обычно проводится на очередном служебном совещании. В дальнейшем врастание нового работника в интересы коллектива и отдельных сотрудников связано с выполнением должностных обязанностей и межличностным общением. Его продолжительность определяется коммуникативными качествами личности нового работника и зрелостью организационной культуры в коллективе.

Физиологическая адаптация к особенностям условий и режима труда во многом зависит от природных качеств личности нового работника и их соответствия его ожиданиям. Наиболее сложные проблемы возникают при сменной работе и необходимости приспособления организма работника к ночным условиям труда. Не случайно японские фирмы перешли на организацию труда в две смены.

Не каждый человек способен эффективно выполнять административные функции при непрерывном и интенсивном потоке клиентов. Специфические условия труда учителя общеобразовательной школы из-за влияния кипучей энергии подростков.

Не всегда удается приспособиться к особому режиму труда, связанному с необходимостью постоянно находиться на рабочем месте, что характерно для бухгалтера, поэтому эта профессия считается «женской». В то же время многие женщины не любят занимать должности, связанные с командировками.

Некоторые должности руководителей и специалистов требуют достаточно сложной организационной адаптации. Поэтому многие зарубежные фирмы практикуют ознакомление новых сотрудников с историей в музее организации, организуют показ структуры, технологии производства и партнерских связей. Такую практику осваивают и российские крупные фирмы.

Более качественный ввод нового работника достигается при назначении наставника, а также приеме зачета (экзамена) в конце испытательного срока, то есть с юридическим допуском к выполнению должностных обязанностей.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)