АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Факторы кадрового обеспечения стратегии развития организации в современной России

Читайте также:
  1. AuamocTukaДиагностика психического развития детей 3—7 лет
  2. BRP открывает новый виток инновационного развития с выпуском платформы Ski-Doo REV
  3. H.H. Ланге (1858-1921). Один из основоположников экспериментальной психологии в России
  4. I. Итоги социально-экономического развития Республики Карелия за 2007-2011 годы
  5. I. Основы экономики и организации торговли
  6. I. Психологические операции в современной войне.
  7. I. Формирование системы военной психологии в России.
  8. I.1. Римское право в современной правовой культуре
  9. I.3. Основные этапы исторического развития римского права
  10. II Съезд Советов, его основные решения. Первые шаги новой государственной власти в России (октябрь 1917 - первая половина 1918 гг.)
  11. II. Тип организации верховной власти в государстве (форма государственного правления).
  12. II. Цель и задачи государственной политики в области развития инновационной системы

Стабильная политическая и социально-экономическая ситуация позволяет организации при выработке и реализации стратегии ориентироваться в основном на ее внутренние ресурсы, что обеспечивает широкий выбор возможных альтернатив, при учете ограничений, накладываемых влиянием относительно стабильной внешней среды.

Мировой финансовый и экономический кризис, как показал отечественный и зарубежный опыт, резко сокращает возможности стратегического маневра внутренними ресурсами, а иногда приводит даже к необходимости замораживания достаточно перспективных проектов с учетом воздействия факторов внешней среды. В кризисных условиях резко снижаются также возможности реализации личностного потенциала из-за падения востребованности молодых людей без достаточного опыта работы и резкого роста уровня безработицы.

В современных условиях преимущественно сырьевой направленности экономики России стратегия развития организации также пока во многом зависит от внешней среды. Однако при этом предстоит оценить, прежде всего, наличие внутренних неиспользованных резервов и определить способы их эффективной реализации. Необходим выбор такой стратегии развития организации, которая сочетается с общей направленности страны на модернизацию экономики, рост производительности труда и конкурентоспособность отечественной продукции на внутреннем рынке, а с вступлением в ВТО и на внешнем рынке.

Анализ особенностей функционирования бюджетной и коммерческой организации в условиях рынка свидетельствует, что наибольшие резервы эффективности заключены в максимальном использовании человеческого фактора как основного средства кадрового обеспечения стратегии развития организации.

Основными кадровыми факторами стратегического развития организации в современных условиях (Рис. 5.3) следует считать:

способность руководящего состава и специалистов на основе интеграции науки и практики внедрить в производство инновационные технологии и повысить производительность труда работников;

обеспечить качество продукции, работ и услуг на уровне мировых стандартов за счет роста квалификации и соблюдения работниками трудовой и технологической дисциплины;

освоить практику стратегического планирования и управления, в том числе и кадровыми ресурсами, с учетом резких изменений рыночной ситуации в целях гибкого реагирования на рыночный спрос;

рационально и экономно использовать ограниченные природные минерально-сырьевые ресурсы за счет повышения эффективности человеческого капитала;

психологически настроить трудовой коллектив на максимальную реализацию возможностей внутреннего потенциала каждого работника.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)