АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Соціальне посередництво і консультування

Читайте также:
  1. А.3.1. Консультування вагітної перед операцією КР
  2. Галузі знань 1301 «Соціальне забезпечення»
  3. Етапи медико-генетичного консультування.
  4. Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування
  5. Закон як соціальне явище
  6. Історія виникнення телефонного консультування
  7. КОНСУЛЬТУВАННЯ ПРИ АЛКОГОЛІЗМІ
  8. Обов'язкове державне пенсійне соціальне страхування.
  9. ОСНОВНІ ЕТАПИ ПРОЦЕСУ КОНСУЛЬТУВАННЯ
  10. Основні методи телефонного консультування
  11. Пияцтво та алкоголізм як соціальне зло.
  12. Псіхологіческое консультування при алкоголізмі
С

оціальне посередництво використовується при вирішенні кон­фліктних ситуацій, в наданні допомоги двом конфліктуючим сторонам розв'язати складні, соціально зумовлені проблеми. Як тех­нологія соціальної роботи соціальне посередництво використовуєть­ся також для встановлення і розвитку соціальних взаємостосунків і взаємозв'язків між різними сторонами: клієнтом і організаціями та установами соціальної сфери; державними організаціями, які уповно­важені проводити соціальну роботу, і неурядовими організаціями та установами, між спеціалістами та фахівцями різного профілю діяль­ності. Чиновники, які працюють в управліннях соціального захисту населення, виступають у ролі посередників при розгляді скарг грома­дян з таких питань, як нерівність, дискримінація, цькування та інш. Посередницьку роль часто відіграють і спеціалісти, які працюють у службах зайнятості населення, зокрема в забезпеченні рівноправ'я при наймі на роботу і на робочі місця.

Соціальне посередництво в конфліктній ситуації Соціальний працівник, який виступає посередником в конфліктній ситуації, повинен бути об'єктивним і нейтральним. Він може взяти на себе цю роль формально чи може бути призначений на неї. Посеред­ник є незадіяним у проблему. У більшості випадків його роль обме­жується спробою перетворити опонентів у партнерів. Посередник слідкує, щоб кожна сторона не тільки висловила свою думку, але й вислухала іншу. Потім він допомагає обом сторонам знайти взаємо­вигідні рішення.

Процедури із вирішення конфліктів:

• Рекомендація: третя сторона збирає факти і аргументи, вино­сить рекомендації, які не обов'язково виконувати, однак дуже важливі, і такі, що мають схильність до компромісу. Згоджу-вальна процедура.

• "Човник": третя сторона відвідує спірну сторону окремо і слу­гує передатчиком пропозицій і альтернатив; в окремих випад­ках може виставляти власні пропозиції; має великі можливості для селективної передачі інформації. Човникова дипломатія, узгоджувальна процедура.

• Контролер процесу: третя сторона здійснює суворий контроль над процесом переговорів, але не над їх змістом; відмовляєть­ся від права приймати рішення чи рекомендації; допомагає сто­ронам вивчити питання і альтернативи та прийти до консенсусу, який задовольняє потреби обох сторін. Посередництво.

-251 -


• Провайдер процесу: третя сторона створює умови для зустрічі сторін, зазвичай надаючи їм приміщення і послуги; спрямовує сторони на застосування певних процедур із вирішення спірних питань. Сприяння, узгоджувальна процедура.

• Радник за змістом: одна із сторін робить запит — пораду екс­перта з певних питань. Радник надає інформацію, яка є об'єк-% тивною, довела себе на практиці. Експертна оцінка.

• Радник з процесу: один із учасників запитує думку консультаї та в галузі вирішення конфліктів чи посередництва для от> мання допомоги при підготовці аргументів. Радник із конфл тології.

• Самоспрямованість: сторони безпосередньо обмінюються цянками і зобов'язаннями для розв'язання спірних питань.

Часто соціальному працівнику доводиться самому пропон
конфліктуючим сторонам свої послуги посередника, в названій ситу
він використовує такі формулювання: "Я знаю, що між вами конф.
Іноді буває легше обговорити такі питання, якщо є людина, яка Р&Щ
магає вам прийти до такого рішення, яке може влаштовувати вя
обох. Я міг би зустрітись разом з вами і допомогти в цій справОИ
буду допомагати вам обом і не буду ставати на будь-чий бік. ЯЗН
пропонуватиму вам готових рішень чи оцінок і намагатимусь (МИ
об'єктивним". У багатьох випадках тільки одна сторона активно шуяЩ
посередника: іншій стороні тільки треба погодитись на цей пі/щН
Досягнувши такої згоди, домовляються про умови проведення чщШ
говорів: час, місце. Метою соціального працівника є перетворишся
нентів в партнерів із вирішення проблеми. >!

і,

У зарубіжній практиці соціальної роботи соціальний працівник ви­
конує ролі брокера соціальних послуг, керівника справами «лішН
захисника прав клієнта, маючи для цього певні повноваження в різ<Н
органах влади. В нашій країні посередницькі функції соціального j|H
цівника можуть бути відображені в його функціональних обов'іІН
Встановлюючи і підтримуючи соціальні зв'язки і взаємостосунки^!^!
альний працівник створює соціально-педагогічні, соціапьно-психоЛиИ
соціально-правові і управлінські умови щодо поліпшення станщИ
особистості, нормалізації її життя. >ЩГ

Технологічні підходи посередницької діяльності.

1. Підхід "виграти / виграти" — створення обстановки для сЩН го розв'язання конфлікту.

2. Творчий підхід — вивести клієнта із важкого стану, допЩН йому спрямувати енергію на пошук нових рішень, знаходженими тивних аспектів власного життя чи життєвої ситуації.

-252-


3. Емпатія — необхідність звернути увагу на відсутність емпатії у учасників, заохочення учасників до активного сприйняття.

4. Оптимальне самоствердження — застосування "Я"- висловлю­вань, заохочення оптимального самоствердження у інших.

5. Спрямування учасників у бі,< спільного застосування влади чи впливу — активний нейтралітет, який урівноважує вплив обох сторін, щоб у них були рівні можливості; особистий вплив, який вимагає зосередження своєї фізичної і розумової енергії.

6. Контроль над емоціями — створити можливість для клієнтів для того, щоб вони висловили власні емоції і одночас не звинувачу­вали іншу сторону. Для соціального працівника є дуже важливим зберігати спокій і рівновагу.

7. Готовність до вирішення конфлікту — соціальний працівник ус­відомлює власну готовність до розв'язання конфліктної ситуації і за­певняє в цьому клієнта.

8. Спрямування учасників на виявлення їхніх потреб — соціальний працівник спрямовує процес, але не його зміст, веде записи.

9. Введення учасників у фазу вироблення альтернативних рішень — проведення "мозкового штурму" з метою накопичення альтернатив­них рішень, записи корисних відомостей під час роботи із клієнтом.

10. Володіння мистецтвом переговорів — власна позиція і спря­
мованість соціального працівника — "нападати на проблему", а не на
клієнта; заміна "однак" на "і"; виключення заперечень із загальної
картини, яка створюється соціальним працівником.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)