АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений

Читайте также:
  1. A) к любой экономической системе
  2. I. Социально-психологическая сущность неуставных взаимоотношений
  3. I. Структурные принципы
  4. II. Типы отношений между членами синтагмы
  5. VI.1. Правовое регулирование брака и семейных отношений
  6. Административное деление украинских земель в составе империй. Социально-экономический уклад, начало кризиса феодально-крепостнической системы общественных отношений.
  7. Административное право, как отрасль права в системе Российского права.
  8. Анализ прибыли по системе «директ-костинг»
  9. АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМ В СИСТЕМЕ ОТНОШЕНИЙ ОБЩЕСТВО - ПРИРОДА
  10. Аудит корреспондентских отношений с банками-нерезидентами
  11. Афферентный – понятие, характеризующее ход процесса нервного возбуждения по нервной системе в направлении от периферии тела к головному мозгу.
  12. Билет 10. Петр I. Характеристика внутренней политики. Экономическое развитие, социальные перемены, изменения в политической системе.

Структурные составляющие в системе СТО приведены на рис. 43.

Взаимосвязи субъектов СТО могут быть индивидуальными, ко­гда с работодателем взаимодействует работник, а также групповы­ми или коллективными, когда работники (работодатели) взаимо­действуют между собой. В связи с этим СТО разделяются на двух-, трех- и многосторонние.

Типы СТО в чистом виде не существуют — встречаются комби­нации этих типов.

Исторический опыт показывает, что первоначально формирова­лись новые субъекты отношений, а затем уже сами СТО. Для рыноч­ной экономики характерны такие субъекты, как наемный работник, предприниматель, государство. Каждый субъект имеет свои характе­ристики и выполняет определенную роль в системе СТО.


Субъекты


СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ


Предметы


 


индивидуум

- группа

- коллектив

организация (предприятие)

территориальное образование


 

Типы  
■■  
" солидарность
~ патернализм
субсидиарность
" партнерство
конфликт
дискриминация

Уровни

индивидуальный

групповой

смешанный

организации (предприятия)

отрасли

региона


Кадроваяполитика организации

аттестация

контроль труда

анализ труда

оценка эффектив­ности труда

организация труда

нормирование труда

трудовые конфликты -


трудовая мотивация ~>

Жизненные циклы человека и задачи, решаемые на каждом из них:

1 -в стадия: трудовое самоопределение, профориентация, профобучение

2-я стадия: увольнение, проф- и переподготовка, оценка труда, вознаграждение за труд

3-я стадия: послетрудовая активность, пенсионное обеспечение

Рис, 43. Социально-трудовые отношения

При анализе и регулировании СТО вводится понятие «уровень СТО». Он зависит от особенностей субъектов СТО и определяется свойствами социально-экономического пространства, в котором функционируют эти субъекты. При индивидуальном уровне взаи­мосвязанными субъектами СТО могут быть: работник — работник; работник — работодатель; работодатель — работодатель. На группо­вом уровне проявляется взаимосвязь в СТО между объединениями работников (профсоюзами) и объединениями работодателей. На смешанном уровне — между работником и государством; работода­телем и государством.

Каждому уровню СТО присущи свои специфичные предметы от­ношений и взаимосвязи между предметами.

Жизненный цикл человека включает несколько стадий: от рож­дения до окончания обучения; период трудовой (и/или семейной деятельности); период послетрудовой деятельности. На каждом этапе жизненного цикла человек в системе СТО будет отдавать предпочтение тем или иным целям — предметам.

Предметы СТО представлены многообразными социально-эко­номическими явлениями, которые можно структурировать следу­ющим образом: СТО занятости; касающиеся организации и эффек­тивности труда; возникающие в связи с вознаграждением за труд. Такая структуризация весьма продуктивна, так как позволяет воз­действовать на предмет СТО, учитывая рыночные отношения.

В настоящее время в нашем обществе начался процесс форми­рования нового типа социального расслоения населения по жиз-


ненному уровню, трудовой мотивации, социальной и профессио­нальной ориентации, трудовому поведению, а также и по адапта­ции к рыночным формам хозяйствования.

Тип СТО определяется их характером и принципами, на основе которых принимаются решения в трудовой сфере. Базисную роль в формировании типов СТО играют принципы равенства и нера­венства прав и возможностей субъектов СТО. Их комбинация не­посредственно формирует определенный тип СТО.

Равные возможности в СТО обеспечиваются законодательным путем: в России — Конституцией, КЗоТом, Законами «О занятости населения в Российской Федерации», «О коллективных договорах» и другими нормативно-правовыми актами. Россия ратифицирова­ла две из трех Конвенций МОТ о равенстве возможностей в сфере труда и занятости (Конвенции МОТ №100 и 111).

Таким образом, СТО сформированы на основе воздействия со­четания специфических обстоятельств и конкретных факторов.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)