АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Основы организации и регулирования оплаты труда в России

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. H.H. Ланге (1858-1921). Один из основоположников экспериментальной психологии в России
  3. I. Методические основы
  4. I. Основы применения программы Excel
  5. I. Основы экономики и организации торговли
  6. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  7. I. Понятие и значение охраны труда
  8. I. Формирование системы военной психологии в России.
  9. II Съезд Советов, его основные решения. Первые шаги новой государственной власти в России (октябрь 1917 - первая половина 1918 гг.)
  10. II. Законодательство об охране труда
  11. II. ОСНОВЫ МОЛЕКУЛЯРНОЙ ФИЗИКИ И ТЕРМОДИНАМИКИ
  12. II. Тип организации верховной власти в государстве (форма государственного правления).

Основу организации оплаты труда составляют следующие эле­менты: техническое нормирование труда; тарифное нормирование труда; формы и системы оплаты труда.

С помощью технического нормирования труда устанавливают обоснованные нормы труда, необходимые для количественной оценки затрат труда на выполнение какой-либо работы. Нормы ис­пользуют для определения расценок (размеров оплаты труда за еди­ницу работы).

Тарифное нормирование труда обеспечивается тарифной систе­мой, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных ок­ладов для руководителей, специалистов и других служащих, систе­му доплат и надбавок к тарифной зарплате. Тарифная система по­зволяет приблизительно оценивать качество труда.

Формы и системы оплаты труда — это способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы ра­ботников с учетом особенностей их труда. Краткое содержание организации оплаты труда отражено на рис. 29.


 

Тарифное нормиро­вание труда. Тарифная система

Обоснования норм труда:

• временем

• выработкой

 

• обслужива­нием управ­ления


 

Простая повременная

 

Сдельно-премиальная

 

Прямая сдельная


 

Повременная премиальная Сдельная ин­дивидуальная
Сдельно-про­грессивная

Сдельная коллективная

 

Аккордная Косвенная сдельная

Обоснование оплаты труда по тарифам:

• тарифно -квлифика -ционные справоч­ники (ТКС>

• тарифные сетки

• тарифные ставки

1 -го разряда

■ схемы должностных
окладов специали­
стов, руководите­
лей, служащих

• система доплат и
надбавок

■ районные коэффи­
циенты


 



Рис. 29. Организация оплаты труда


Организация оплаты труда в России в правовом порядке регла­ментируется и регулируется на различных уровнях: государствен­ном, региональном, отраслевом и на уровне предприятий. В КЗоТе Российской Федерации и некоторых нормативных актах уста­новлены правовые нормы регулирования трудовых отношений, и оплаты труда включительно. В законодательной форме устанавли­вается минимальной размер заработной платы (МРОТ), ниже кото­рого не может быть месячная оплата труда работника, отработавше­го полную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда); периодичность ее индексации в связи с инфляцией; единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы; районные коэффициенты к заработной плате работающих на предприятиях в регионах с неблагоприятными при­родно-климатическими условиями и т.д.

В соответствии с Законом Российской Федерации «О коллектив­ных договорах и соглашениях» на уровне федераций заключаются генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, в которых предусматриваются положения об оплате труда, виды компенсирующих доплат, механизм регули­рования заработной платы с учетом роста цен и инфляции. На ypOBf ic отраслей и регионов, а также внутри регионов вопросы организации оплаты труда регулируются отраслевыми (тарифными) соглашения­ми и специальными соглашениями по регионам, заключаемыми на отраслевом уровне между соответствующими профсоюзами (ины­ми представительными органами), объединениями работодателей, Министерством труда Российской Федерации (либо правитель­ством республики в составе Российской Федерации, либо органа­ми исполнительной власти в регионе). Генеральные, республикан­ские, региональные, отраслевые соглашения заключаются на срок до трех лет.

На уровне предприятий (фирм) регламентация труда и его оплаты (включая условия труда, формы, системы, минимум денеж­ного вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда исходя из уровня инфляции и др.) осу­ществляется в коллективных договорах между работниками в лице одного или нескольких профсоюзов (иных представительных орга­нов) и работодателем и их представителями.

Рынок труда через спрос и предложение влияет прежде всего на величину тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и над­бавки позволяют более полно оценивать особенности труда с уче­том его интенсивности, условий, важности, срочности выполняе­мой работы и других факторов.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)