АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Социальное партнерство

Читайте также:
  1. Б) Угода про партнерство та співробітництво
  2. Бизнес партнерство
  3. Биологическое и социальное в человеке.
  4. Биосоциальное пространство и конвенции
  5. Власть и партнерство.
  6. Власть и социальное управление?
  7. Влияние финансового рынка на социальное развитие
  8. ГЛАВА 1 СОЦИАЛЬНОЕ ПРОГРАММИРОВАНИЕ
  9. Глава 13. Социальное конструирование валидности
  10. Глава 13. Социальное конструирование валидности
  11. Глава 13. Социальное конструирование валидности
  12. Глава 13. Социальное конструирование валидности

Трудовой кодекс РФ определяет социальное партнерство как систему взаимоотношений между работниками, работодателя­ми, представителями органов власти, направленных на обеспе­чение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

Особенности социального партнерства:

— интересы социальных групп не совпадают в своей основе, то есть группы не могут образовать социальное единство;

— преследуется цель не совмещения интересов, а достиже­ния оптимального баланса в реализации интересов сторон;

— отношения сторон являются обоюдовыгодными и взаим­но необходимыми.

Базовые принципы социального партнерства:

— равноправие, взаимоуважение и учет интересов сторон;

— взаимная заинтересованность в переговорах и свобода выбора вопросов, входящих в сферу труда;

— полномочность участников переговоров и соблюдение ими законов;

— добровольность принятия обязательств и безусловное их выполнение;

— взаимный контроль выполнения обязательств и ответ­ственность за невыполнение.

Формы социального партнерства:

— коллективные переговоры;

— взаимные консультации;

— участие работников в управлении организацией;

— участие сторон в досудебном разбирательстве. Переговоры в системе социального партнерства представля­ют собой интерактивный процесс, когда решение не навязывается одной из сторон, а вырабатывается всеми участниками совмест­но на условиях равноправия сторон. В международном праве этот процесс наиболее точно определяется понятием «консенсус».

Урегулирование разногласий в ходе коллективных перегово­ров производится в соответствии с Законом РФ «О порядке раз­решения коллективных трудовых споров».

Выбор метода переговоров осуществляется с помощью трех критериев:

— он должен вести к разумному соглашению, если такое вообще возможно;

— он должен быть эффективен;

— он должен улучшить или, по крайней мере, не испортить отношения между сторонами.

Наиболее эффективный путь переговоров предусматривает действия, основанные не на мягкости или твердости, а скорее объединяющие то и другое. Метод принципиальных переговоров означает жесткий подход к рассмотрению существа дела, но пре­дусматривает мягкий подход к отношениям между участниками переговоров.

Принципы социального партнерства, конкретные условия со­циально-трудовых отношений работников и работодателей в орга­низации находят свое отражение в коллективном договоре.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.002 сек.)