Трудовая книжка

Основным документом о трудовой деятель­ности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Трудовые книжки работо­датель (за исключением работодателей-физических лиц) обязан вести на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Трудовая книжка предъявляется работником работодателю при поступлении на работу и хранится в организации в течение всего срока действия трудового договора. При прекращении тру­довых отношений работодатель обязан выдать работнику трудо­вую книжку в день увольнения (последний день работы). В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

• о работнике;

• о выполняемой им работе;

• о переводах на другую постоянную работу;

• об увольнении и его основаниях (причинах). Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора (уволь­нения) должны производиться в точном соответствии с фор­мулировками ТК РФ или иного федерального закона, на ос­новании которого производится увольнение, со ссылкой на соответствующие статьи и пункты ТК РФ или иного феде­рального закона;

• о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение;

• о работе по совместительству (по желанию работника).
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы. Основанием для соот­ветствующей записи является документ, подтверждающий работу по совместительству.

Документы, оформляющие трудовые отношения работода­теля и работника, нередко необходимы последнему для реализа­ции его прав в ряде других правоотношений (например, в сфере социального обеспечения, налоговых отношений и т. д.). Для беспрепятственной реализации этих прав ст. 62 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выдать работнику по его письменному заявлению не позднее трех дней со дня подачи этого заявления копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на ра­боту, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

Контрольные вопросы

1. В чем состоит принцип свободы трудового договора? Какие существуют ограничения этого принципа на стадии заклю­чения трудового договора? В чьих интересах они установлены?

2. Что считается необоснованным отказом в приеме на ра­боту? Приведите примеры.

3. Каков порядок заключения трудового договора? Какие до­кументы должны быть представлены работником при по­ступлении на работу? Какие требования предъявляет ТК РФ к форме трудового договора и в какой момент трудовой до­говор считается заключенным?

4. Какое правовое значение имеет приказ (распоряжение) руководителя о приеме на работу?

5. Что такое испытание при приеме на работу, каковы его цель и юридическое значение? В чем состоит специфика трудовых отношений сторон в период испытательного срока?

6. Какие ограничения устанавливает закон в отношении про­должительности срока испытания? Назовите последствия несогласования в договоре условия об испытательном сроке. Для каких категорий работников запрещается установле­ние испытания при приеме на работу?

7. Укажите последствия невыхода работника на работу в ус­тановленный договором срок.

8. Что такое трудовая книжка, каковы ее значение и порядок ведения? Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

9. Копии каких документов и в течение какого срока работнику о его заявлению?

Поиск по сайту: