та компенсаційних виплат

а) Сума Фонд основної заробітної х Розмір доплат

доплат = плати плановий надбавок, %

та надбавок 100 %

б) Сума доплат Планова

та надбавок, чисельність Розмір Тривалість

передбачених = працівників, х доплат х планового

для кожного для яких вста- надбавок періоду

окремого працівника новлені доплати

в) Сума Фонд основної заробітної х Розмір премій,

премій = плати плановий %

100 %

г) Сума коштів для

виплати щорічних Планова,

додаткових та Планова Тривалість (існуюча)

спеціальних відпус- = чисельність х відпустки, х середньоденна

ток (для працівників, персоналу, заробітна плата,

які знаходяться

на відрядній формі

оплати праці)

або

Фонд заробітної х Відсоток (частка) відпускних,

плати плановий %

100 %

д) Відсоток (частка) відпускних Фактична сума відпускних за період,що

у загальній сумі фонду передує плановому х 100%

оплати праці = загальна фактична сума фонду оплати

праці за період

Приклад 4.

Чисельність працівників підприємства у звітному кварталі склала 26 осіб, продуктивність праці 15,2 тис. грн., середньомісячна заробітна плата – 2860 грн. У наступному кварталі товарооборот зросте на 8%, рівень фонду заробітної плати без змін. Визначити плановий2 фонд оплати праці у наступному кварталі.

Рішення

1) Рівень фонду заробітної плати у звітному кварталі

2) Плановий фонд оплати праці

Питання для самоконтролю

1. Сутність оплати праці.

2. Види заробітної плати і їх характеристика.

3. Характеристика функцій заробітної плати.

4. Сутність, характеристика тарифної системи.

5. Форми оплати праці.

6. Матеріальна стимулювання праці працівників торговельного підприємства.

7. Фонд оплати праці.

8. Аналіз та планування фонду оплати праці.

Поиск по сайту: