АННОТАЦИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

ДЕПАРТАМЕНТ образования ГОРОДА МОСКВЫ

МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ

ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет государственного и муниципального

Управления

ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Специальность – 080504.65 Государственное и муниципальное управление

Автор и составитель программы – кандидат филологических наук, Камалетдинова Альфира Борисовна

Рецензент - кандидат психологических наук, Воронова Юлия Владимировна

Общее количество часов по дисциплине - 110 часов

Длительность дисциплины – 48 часов - очная форма обучения, 10 часов - заочная форма обучения.

Москва

МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В УЧЕБНОМ ПЛАНЕ

Дисциплина «Управление персоналом» в специальности 080504.65 «Государственное и муниципальное управление» относится к специальным дисциплинам федерального компонента, читается в шестом семестре.

Предлагаемая программа дисциплины рассчитана на студентов третьего курса, имеющих в качестве базовых знания, полученные при изучении таких дисциплин как «Психология и педагогика», «Психология характера», «Психология личности», «Организационная психология», «Основы психологии труда», «Психология управления».

Занятия по дисциплине проводятся с использованием мультимедийного оборудования и применением электронных ресурсов: «Мотивация персонала», «Корпоративная культура в компании», «Конфликт-менеджмент" (управление деловыми конфликтами), «Эффективное управление персоналом: интенсив для руководителей»(1 и 2 части)».

В результате изучения курса студент должен знать:

- теоретические основы управления персоналом;

- основы организации службы управления персоналом и ее деятельность;

- сущность кадрового прогнозирования и планирования;

- современные методы оценки персонала и рациональную сферу их применения.

В результате изучения курса студент должен уметь:

- планировать и прогнозировать изменения трудового потенциала организации;

- разрабатывать кадровые процедуры найма, оценки и мотивации персонала;

- проводить аналитическую работу по изучению кадрового потенциала;

- самостоятельно принимать эффективные кадровые решения;

- на достаточно высоком научно-теоретическом уровне организовывать и - совершенствовать систему управления персоналом.

АННОТАЦИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Изучение дисциплины «Управление персоналом» направлено на формирование у студентов видения целостной системы управления социально-трудовыми отношениями в современной организации, овладение методами, методиками и технологиями планирования и реализации кадровой стратегии организации, мотивации и стимулировании трудовой деятельности сотрудников, обучения и развития персонала.

Цель изучения дисциплины - формирование понимания современной концепции управления персоналом как системы накопления, повышения и эффективного использования человеческого ресурса организации.

Задачи изучения дисциплины:

1. Сформировать у студента современные навыки управленческой деятельности;

2. Выработать системный подход к профессиональной работе с персоналом;

3. Дать представление о роли и месте кадровой службы в достижении целей организации;

4. Научить применять на практике принципы разработки и реализации оптимальных кадровых решений;

5. Выработать навыки разработки, реализации и оценки эффективности кадровых решений.

3. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН И РАСЧЕТ ЧАСОВ ПО ВИДАМ ЗАНЯТИЙ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ Управление персоналом