VIII. РАБОТНИКИ ЮЖНОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО УНИВЕРСИТЕТА

8.1. В Университете предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

8.2. Трудовые и социально-экономические отношения работников с Университетом регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Уставом, а также Коллективным договором.

8.3. К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.

К научным должностям относятся должности руководителей научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника и младшего научного сотрудника.

8.4. К педагогической деятельности в Университете допускаются лица, образовательный ценз которых подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

8.5. Замещение должностей научно-педагогических работников (за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой) производится по трудовому договору, заключаемому как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов, который производится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей, утвержденным соответствующим федеральным органом исполнительной власти.

8.6. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Заключению трудового договора с деканом факультета и заведующим кафедрой предшествуют выборы, которые проводятся в соответствии с существующим законодательством, настоящим Уставом, а также Правилами о порядке выборов заведующих кафедрами и деканов факультетов, принимаемыми Ученым советом и утверждаемыми ректором Университета.

8.7. Продолжительность рабочего времени (в неделю), учебной нагрузки и ежегодного оплачиваемого отпуска научно-педагогических и иных категорий работников Университета устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.8. Права и обязанности научно-педагогических работников Университета регламентируются действующим законодательством, настоящим Уставом, Коллективным договором, а также трудовыми договорами с работниками.

8.9. Научно-педагогические работники Университета имеют право:

1) в установленном порядке избирать и быть избранными в Ученый совет Университета;

2) участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Университета;

3) пользоваться услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений;

4) пользоваться услугами социально-бытовых и других структурных подразделений Университета в соответствии с его Уставом и Коллективным договором;

5) определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского профессионального образования;

6) самостоятельно выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

7) самостоятельно выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности, наиболее полно соответствующие их индивидуальным особенностям и обеспечивающих высокое качество научного процесса;

8) обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в установленном законодательством порядке;

9) на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;

10) не реже 1 раза в 5 лет проходить повышение квалификации;

11) на иные права в соответствие с действующим законодательством.

8.10. Соискателям ученой степени - работникам Университета, успешно сочетающим производственную или педагогическую деятельность с научной работой, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, предоставляются творческие отпуска:

1) для завершения работы над кандидатской диссертацией - до 3-х месяцев;

2) для завершения работы над докторской диссертацией - до 6-ти месяцев.

Предоставление отпуска оформляется приказом ректора после положительного решения ученого (научно-технического) совета структурного подразделения или Университета.

Лица, прошедшие полный курс обучения в аспирантуре и (или) докторантуре, указанными отпусками не пользуются.

8.11. Научно-педагогические работники Университета обязаны:

1) формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии;

2) обеспечивать высокий научный уровень содержания образования, активно вовлекать студентов в научные исследований;

3) быть примером для обучающихся в нравственном, эстетическом и морально-этическом аспектах, соблюдать этические нормы и правила поведения;

4) способствовать укреплению авторитета Университета;

5) обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов;

6) развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности;

7) уважать личное достоинство студентов;

8) систематически заниматься повышением своей квалификации;

9) бережно относиться к имуществу и интеллектуальной собственности Университета;

10) соблюдать Устав Университета и правила внутреннего распорядка;

11) хранить государственную тайну и не разглашать конфиденциальную информацию.

8.12. Конкретные обязанности каждого научно-педагогического работника определяются трудовым договором, индивидуальным планом, принимаемыми в установленном порядке.

8.13. Повышение квалификации научно-педагогических работников Университета проводится не реже одного раза в 5 лет в образовательных учреждениях системы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров, высших учебных заведениях, ведущих российских и иностранных образовательных, научных и производственных организациях путем обучения, прохождения стажировок, подготовки и защиты диссертаций, участия в работе семинаров, а также с использованием других видов и форм повышения квалификации.

8.14. Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала Университета определяются действующим законодательством, настоящим Уставом, Коллективным договором, а также трудовыми договорами с работниками.

8.15. К работникам Университета за образцовое выполнение обязанностей, успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, могут применяться меры материального и морального поощрения согласно действующему законодательству Российской Федерации, настоящему Уставу, а также положений о порядке поощрения и социальной поддержки работников Университета.

8.16. К мерам поощрения работников Университета относятся:

o установление стимулирующей части оплаты труда,

o премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период,

o доплаты работникам, достигшим пенсионного возраста, осуществляемые в соответствии с действующими в Университете положениями,

o вручение индивидуальных и коллективных наград,

o присвоение почетных университетских званий («Заслуженный профессор ЮФУ», «Заслуженный работник ЮФУ» и др.).

Наиболее заслуженные работники Университета по представлению структурных подразделений в соответствии с действующим законодательством могут представляться к присуждению правительственных наград, присвоению почетных званий и др.

8.17. В соответствии с действующим законодательством и Коллективным договором, Университет обеспечивает создание условий труда работникам, соответствующих требованиям охраны труда и техники безопасности.

8.18. Порядок прекращения трудовых договоров с научно-педагогическими и другими категориями работников Университета регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором, а также условиями трудовых договоров с работниками.

8.19. В Университете не допускается пребывание близких родственников на непосредственно подчиненных друг другу руководящих должностях.

8.20. Должности ректора, проректоров, директоров (руководителей) институтов и филиалов Университета могут быть заняты лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудового договора.

Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, с их письменного согласия переводятся на соответствующие их квалификации учебные, научные и другие должности.

По представлению Ученого совета Университета Учредитель вправе продлить срок пребывания в должности ректора до достижения им возраста 70 лет.

По представлению Ученого совета Университета ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, директора (руководителя) института, филиала вплоть до достижения ими возраста 70 лет.

8.21. За нарушение трудовой дисциплины к работникам Университета могут применяться дисциплинарные взыскания согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий определяется соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

Поиск по сайту: