Рынок труда (рп) и механизм его функционирования: классическая и кейнсианска модель рп

Рп занимает центральное место среди других рынков. Основу рп составляют два главных действующих лица: работодатели и наемные рабочие. Принципиальная разница между ними заключается в отношении их к средствам производства. Владельцами последних являются работодатели, а лица, которые не имеют ни орудий, на предметов труда, но владеют способностями дл труда – это наемные рабочие. Они предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на нее и оплачивают ее. Т.о. на рп имеют место как и на других рынках предложение, спрос, та цена в виде з\п. Пр рабочей силы определяется совокупностью разных факторов: уровнем з\п, культурой, налоговой системой и тому подобное.

Попит на рс оказывается в потребности работодателей иметь необходимое количество и качество наемной рс для производства продукции и определяется двумя основными факторами: общим уровнем совокупного спроса в нац госп-ви и техн оснащением производства. Объем рынка труда преимущественно определяется спросом на рабочую силу, который прямо зависит от кон’юктури рынка в целом и фазы екон цикла в стране. Когда экономика в состоянии циклического подъема По на рс растет, следовательно рп расширяется и наоборот. Расширение или сужение рп вызывает изменения численности его составляющих: занятых и безработных. Занятость в стране определяется численностью лиц, которые выполняют любую работу за определенную з\п или с целью получения других видов дохода. С точки зрения макроэкономического анализа занятость это деятельность работоспособного населения, которая направлена на создание общественного продукта (национального дохода).

Безработица – это явление, за которого часть экономически активного населения не может использовать свою рс. Определяется безработица как разница между количеством лиц, которые входят в состав рс в данный момент и количеством занятых. Существует фрикционная, структурная и циклическая безработица. Фрикционное связано с поисками или ожиданием работы, кратковременно. Структурная безработица носит долгосрочный характер и заключается в том, что структура рабочей силы не отвечает новой структуре рабочих мест и безработные не могут получить работу без определенной квалификации или дополнительной учебы. Циклическая безработица вызвана спадом производства и сокращением спроса на рабочую силу. Проблемы функционирования рп и причины возникновения безработицы объясняются экономистами по разному.

С точки зрения классической теории безработицы – это специфическое экономическое явление, которое возникает в результате повышения з\п. В условиях, когда з\п достигает достаточно высокого уровня, то есть находится выше, чем уровень, за которого все те, кто ищет работу, ее находят, возникает избыток предложения на рынке труда. Классический анализ доказывает, что безработица возникает в результате постоянных стремлений самих наемных рабочих к повышению своей з\п. Равновесие в этом случае достигается только из допомой рыночного механизма. То есть избыток Пр должен жать на цены к низу. Это значит, что безработица может снижать уровень з\п, а это, в свою очередь, повышает уровень занятости. В классической модели стабильная з\п означает существование безработицы. Классическая теория не считает безработицы серьезной экономической проблемой, потому на смену классической теории приходит кейнсианска.

Кейнс не отрицал, что уменьшение з\п может привести к росту занятости, но он скептически относился к попыткам применить это средство как наилучшие лекарства против безработицы. Кейнс сделал вывод о неэффективности традиционной политики невмешательства государства, которое пропагандировала классика и в соответствии с которой безработица делала тоск н азниження уровня з\п. Он рекомендовал: государство должно вести борьбу с безработицей с помощью экспансивной финансовой политики.

Поиск по сайту: