АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Методы оценки производительности труда на предприятии

Читайте также:
  1. A) не меняет среднюю производительность труда в экономике
  2. II. МЕТОДЫ, ПОДХОДЫ И ПРОЦЕДУРЫ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ
  3. II. МЕТОДЫ, ПОДХОДЫ И ПРОЦЕДУРЫ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ
  4. II. Экономия на условиях труда за счет рабочего. Пренебрежение самыми необходимыми затратами
  5. III. Методы оценки функции почек
  6. III. Ценности практической методики. Методы исследования.
  7. IV. Методы коррекции повреждений
  8. VI. Беззондовые методы исследования
  9. VI. Современные методы текстологии
  10. а) Графические методы
  11. Абсолютные показатели оценки риска
  12. Административно - правовые формы и методы деятельности органов исполнительной власти

Тема 8. Трудовые ресурсы фирмы

Определение и классификация трудовых ресурсов

Трудовые отношения в РФ регулируются.

В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) фирмы – ________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала фирмы – это ______

__________________________________________________________________________

Классификация трудовых ресурсов на уровне фирмы проводится по следующим признакам:

1. по сфере занятости:

P_________________________________ ___________________________________ P_________________________________ ___________________________________

2. По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на:

P _________________________________

P _________________________________

P _________________________________

P _________________________________

 

3. Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на:

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

 

4. По качеству, каждый работник фирмы характеризуется

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

На основе данной классификации оценивается структура кадров каждой фирмы, путем ___________________________________________ ________________________________. Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики фирмы (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности).

Характеристики персонала фирмы

Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям:

1. Численность.

Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу.

P списочный состав – ______________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

P Среднесписочная численность -____________________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

P Явочная численность в день –______________________________________________

__________________________________________________________________________

P Явочная численность в смену –_____________________________________________

__________________________________________________________________________

 

Динамика трудовых ресурсов

Изменение численности в течение года происходит в связи с приемом на работу и увольнением в соответствии с потребностями фирмы и по желанию работников. Характер движения кадров оценивают коэффициенты:

· коэффициент интенсивности оборота кадров по приему:

 

· коэффициент выбытия кадров (коэффициент текучести)

 

· коэффициент замещения кадров

 

· коэффициент постоянства кадров

 

Производительность труда.

Производительность труда - значимый экономический показатель, определяющий результативность трудовой деятельности отдельного работника, коллектива в целом, по группам работников, а также предприятия в целом и по отдельным подразделениям.

Производительность труда

Эффективность труда человека принято оценивать по трем составляющим: экономической, психологической и социальной.

Экономическая эффективность измеряется _____________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Основные показатели, определяющие производительность:

1. выработка (шт/чел);

выработка на одного рабочего рассчитывается по формуле:

 

выработка в единицу времени (час, день, месяц, год) рассчитывается по формуле:

 

Трудоемкость (час/шт) производства изделия

трудоемкость производства единицы продукции рассчитывается по формуле:

 

 

Связь между выработкой и трудоемкостью:

 

Таким образом, выработка в час - величина обратная трудоемкости.

Методы оценки производительности труда на предприятии.

1. натуральный и условно – натуральный метод (шт/чел):

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

2. стоимостной метод (руб./чел):

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

3. трудовой метод:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Норма времени – __________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Норма времени складывается из двух составляющих:

P ______________________________________________________________________________

P ______________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________


Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.)