АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Особенности информационного обмена в условиях конфликта

Читайте также:
  1. I. ЛИЗИНГОВЫЙ КРЕДИТ: ПОНЯТИЕ, ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ, ОСОБЕННОСТИ, КЛАССИФИКАЦИЯ
  2. II. Экономия на условиях труда за счет рабочего. Пренебрежение самыми необходимыми затратами
  3. V. Опосредствование обмена денежным обращением
  4. VI. Нарушения обмена
  5. XII. Особенности несения службы участковым уполномоченным полиции в сельском поселении
  6. А. Поддержание газообмена
  7. Автоматизированная система информационного обеспечения
  8. Адаптивные организационные структуры: достоинства, недостатки, особенности применения на практике
  9. Административная ответственность: основания и особенности. Порядок назначения административных наказаний.
  10. Акцизы: налогоплательщики и объекты налогообложения. Особенности определения налоговой базы при перемещении подакцизных товаров через таможенную границу РФ.
  11. Акции, их классификация и особенности
  12. Анатомо-физиологические особенности сердца.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1. Понятийный аппарат конфликтологии. Ее предмет и объект.

2. Основные концепции конфликта как явления.

3. Понятие конфликта и конфликтной ситуации.

4. Типологии конфликтов: потребность и критерии.

5. Объект, предмет конфликта и субъекты конфликта.

6. Виды социальных конфликтов.

7. Стили поведения в конфликте.

8. Базовые элементы переговорного процесса. Этапы переговоров.

9. Тактические приемы в переговорном процессе.

10. Функции посредника и процедуры посредничества в конфликте.

11. Становление конфликтологии, ее предмет и методы исследования.

12. Проблема типологии конфликтов.

13. Структура конфликта. Объективные и личностные элементы конфликта.

14. Конструктивные и деструктивные функции конфликтов.

15. Динамика конфликта. Характеристика стадий и этапов конфликта.

16. Модели поведения личности в конфликтном взаимодействии и их характеристика.

17. Типы конфликтных личностей. Особенности ведения переговоров с конфликтным оппонентом.

18. Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте.

19. Понятие внутриличностного конфликта и его виды. Причины и последствия внутриличностных конфликтов.

20. Особенности межличностного конфликта. Сферы проявления межличностных конф­ликтов, их причины и способы разрешения.

21. Межличностные конфликты.

22. Понятие групповых конфликтов и их структура.

23. Классификация груп­повых конфликтов. Пути разрешения конфликтов меж­ду личностью и группой.

24. Типология межгрупповых конфликтов. Механизмы возникновения межгрупповых конфликтов.

25. Формы протекания межгрупповых конфликтов и способы их разрешения.

26. Факторы конфликтности в семейных отношениях. Предупреждение супружеских конфликтов и их разрешение.

27. Классификация социальных конфлик­тов и их характеристика.

28. Основные механизмы осуществления тактики взаимного выигрыша.

29. Посредничество в переговорном процессе. Медиаторство.

30. Типы конфликтов в сфере управления. Способы их предупреждения и разрешения.

31. Понятие глобальных конфликтов, их критерии и причины. Типы гло­бальных конфликтов.

32. Технологии стратегий и тактик в переговорном процессе.

33. Особенности становления отечественной конфликтологии.

34. Характеристика конфликта как социального феномена.

35. Человеческий фактор в конфликте.

36. Технологии управления конфликтами.

37. Проблема предупреждения и предотвращения конфликтов.

38. Регулирование и разрешение социальных кризисов и конфликтов.

39. Конфликт как тип трудных ситуаций.

40. Классификация социальных конфлик­тов и их характеристика.

41. Основное содержание управления конфлик­том: прогнозирование, предупреждение, стимулирование, регулирование и разрешение.

42. Конфликты в диаде «руководитель – подчиненный».

43. Характеристика основных стилей: конфронтация, избегание, приспособление, компромисс, сотрудничество.

44. Социальное партнерство как форма сотрудничества в решении проблем социально-экономического развития и профилактике конфликтов в области трудовых отношений.

Особенности информационного обмена в условиях конфликта.


Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)