АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Дополнительные сведения

Читайте также:
  1. GT-R V-Spec — Дополнительные аэродинамические части, вентиляционные каналы для тормозов, аэродинамический диффузор.
  2. I. ИМЯ СУЩЕСТВИТЕЛЬНОЕ (THE NOUN) ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
  3. I. Общие сведения
  4. IV. Дополнительные замечания
  5. Административные наказания: понятие, цели, система и виды. Основные и дополнительные наказания; наказания морального, имущественного характера; наказания, обращенные на личность. 1 страница
  6. Административные наказания: понятие, цели, система и виды. Основные и дополнительные наказания; наказания морального, имущественного характера; наказания, обращенные на личность. 10 страница
  7. Административные наказания: понятие, цели, система и виды. Основные и дополнительные наказания; наказания морального, имущественного характера; наказания, обращенные на личность. 2 страница
  8. Административные наказания: понятие, цели, система и виды. Основные и дополнительные наказания; наказания морального, имущественного характера; наказания, обращенные на личность. 3 страница
  9. Административные наказания: понятие, цели, система и виды. Основные и дополнительные наказания; наказания морального, имущественного характера; наказания, обращенные на личность. 4 страница
  10. Административные наказания: понятие, цели, система и виды. Основные и дополнительные наказания; наказания морального, имущественного характера; наказания, обращенные на личность. 5 страница
  11. Административные наказания: понятие, цели, система и виды. Основные и дополнительные наказания; наказания морального, имущественного характера; наказания, обращенные на личность. 6 страница
  12. Административные наказания: понятие, цели, система и виды. Основные и дополнительные наказания; наказания морального, имущественного характера; наказания, обращенные на личность. 7 страница

Методические указания по выполнению контрольной работы по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» для студентов 3 курса по направлению подготовки «Менеджер»

Выполните задание, следуя указаниям:

1. Придумать свою компанию. Миссию и цели компании. Краткую историю компании. Как долго она существует на рынке, чем занимается и т.п. Вид деятельности компании должен соответствовать таким параметрам, чтобы в штат компании входили специалисты, рабочие, служащие.

2. Заполнить штатное расписание (бланк прилагается к заданию)

3. Составить резюме на должность HR-менеджер.

Содержание резюме

Обычно резюме состоит из 5 тематических блоков:

Личные данные

  • ФИО;
  • Адрес;
  • Телефон;
  • Электронная почта;
  • Дата рождения.

Цель

  • Название должности;
  • Заработная плата.

Образование

Сначала необходимо назвать основное образование, которое позволяет вам претендовать на данную должность.

Укажите:

  • Годы учебы;
  • Учебное заведение;
  • Присвоенную квалификацию (полученную специальность).

Упомяните дополнительное образование (курсы, тренинги, повышение квалификации и т. д.), если оно связано с вакансией.

В разделе Образование перечисляются высшие и средние специальные учебные заведения. Если Вы закончили несколько учебных заведений, то сначала указывается высшее образование, затем средне-специальное и дополнительное. Все аббревиатуры необходимо расшифровать, так как работодатель не станет тратить на это время.

Опыт работы

Перечислите места работы в обратном хронологическом порядке, то есть начиная с последнего или текущего.

В каждом абзаце необходимо указать:

  • Период работы (месяц и год приема / увольнения);
  • Название компании или предприятия;
  • Сферу деятельности;
  • Должность;
  • Ваши обязанности

Дополнительные сведения

В этом разделе указывают:

  • Степень владения компьютером (программы, с которыми работали);
  • Степень владения иностранными языками (свободно, со словарем; говорю, читаю, пишу);
  • Иные навыки, необходимые для профдеятельности;
  • Другая информация, которая может представлять интерес со стороны работодателя (наличие автомобиля, готовность к командировкам;
  • Здесь же можно указать о своих деловых и личных качествах.

4. Выбираете 3 должности из штатного расписани вашей компании. Для этих должностей составляется профессиограмма по следующей схеме:

• Название должности

• Суть профессии

• Обязанности

• Требования к уровню подготовки и квалификации (наличие определенных знаний и умений, образование, опыт работы)

• Личные важные качества (используйте личностные компетенции)

• Возможности для карьерного роста (кем может работать завтра специалист)

Профессиограмма – это перечисление особенностей определенной профессии, включающее в себя описание специфики профессионального труда и список норм и требований, предъявляемых к человеку, владеющему ею. В целом она напоминает обобщенный эталон успешного специалиста в конкретной области.

Менеджеру по персоналу профессиограмма необходима:

· При поиске кандидата на открытую вакансию

· При подборе кадрового резерва

· При переводе сотрудника на новую должность

 


Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)