Тема 4. Кадры предприятия

99) Качественная характеристика кадров (категории работников) Кадры – совокупность работников различный профессионально-квалифицируемых групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав

100) Промышленно-производственный персонал:

Персонал основной деятельности (Рабочие (испольн. персонал), Служащие)

Персонал неосн. Деят.

101) Рабочие – работники, непосредственно выполняющие осн. Техн. Операции производства продукции, обеспечивающие нормальные условия для выполнения осн. Технологических операций

102) Классификация рабочих: 1. Профессии 2. Специальности 3. Уровень квалификации (степень овладения рабочим данной профессии)

103) Профессии рабочих – продавец продукции, товаров?

104) Служащие – управленческий персонал

105) Категории служащих: 1. Руководители 2. Специалисты 3. Технические исполнители

106) Должности служащих: 1. Руководитель: директор, начальник отдела 2.Специалиты: инженер, экономист 3. Техн. Исп.: секретарь, агент по закупкам

107) Структура кадров – характеризуется соотношением различных категорий рабочих в их общей численности каждой группы

108) Списочная численность работников -все постоянные, временные, сезонные работники, принятые на работу

109) Явочная численность работников -необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работ

110) Среднесписочная численность работников -За месяц среднесписочная численность работников исчисляется на базе данных о численности за каждый календарный день по формуле: сумма списочных чисел за все дни месяца/ число календарных дней в месяце

111) Коэффициент текучести кадров – рассчитывается по коэффициенту увольнений за год, по индексу стабильной рабочей силы.

112) Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ: 8 часов в сутки, 40 часов в неделю

113) Суммированный учет рабочего времени – когда из условий производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, то допускается вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал и тд не более года

114) Фонд рабочего времени (календарный, номинальный, полезный):

Фк=365*8

Фн=Фк-Фвых-Фпраздники-Фпредпраздничные+Фпредпраздничные*7

Фп=Фн-Був-Б, где Був – потери по уважит. Причинам, Б- потери раб вр (болезни прогулы)

115) Баланс (бюджет) рабочего времени – система показателей, характеризующих раб. Время и его распределение по видам затрат

116) Норма численности – численность раб. Определенного профессионально-квалифицированного состава, необходимая для выполнения конкретного объема работ

117) Норма времени – величина затрат раб. Вр., установленная для выполнения единицы работы (состоит из подготовительного-заключительного времени)

118) Норма выработки – установленный объем работы в единицу рабочего времени

119) Норма обслуживания – кол-во произведенных объектов, которые рабочий должен обслужить в единицу рабочего времени

120) Трудоемкость продукции – затраты рабочего времени на производство продукции (на весь объем или единицу продукции)

121) Нормативная трудоемкость продукции – затраты рабочего времени на выполнение данной работы при условии соблюдения норм времени

122) Технологическая трудоемкость продукции – включает затраты труда только основных рабочих

123) Трудоемкость обслуживания производства продукции – включает затраты труда только вспомогательных рабочих

124) Производственная трудоемкость продукции – основные+вспомогательные

125) Трудоемкость управления производством продукции – включает затраты труда служащих

126) Полная трудоемкость продукции -затраты труда всех категорий работников

127) Производительность труда – характеризует эффективное использование трудовых ресурсов, т.е. результативность живого труда

128) Выработка -прямой показатель уровня продуктивности труда, его можно определить количеством продукции, которую произвел один работник за единицу времени труда

Поиск по сайту: