АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Принципы, задачи и приоритетные направления работы с кадрами органов прокуратуры

Читайте также:
  1. B) суммарное количество выполненной работы
  2. I. Задачи совета выпускников
  3. I. Общие работы по теории культуры
  4. I. Организация выполнения выпускной квалификационной работы
  5. I. Постановка задачи маркетингового исследования
  6. I. ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ
  7. II. Организация работы Комиссии по повышению квалификации и в целом всей деятельности по повышению квалификации
  8. II. Основные задачи и функции Отдела по делам молодежи
  9. II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
  10. II. Основные цели, задачи мероприятий
  11. II. ПЕРЕЧЕНЬ ЗАДАНИЙ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ
  12. II. Полномочия органов внутренних дел в сфере лицензирования негосударственной (частной) охранной и сыскной деятельности

Прокуратура Казахстана является государственным органом, а ее сотрудники — государственными служащими, осуществляющи­ми должностные полномочия в целях реализации задач и функций государственной власти.

Правовую основу службы в органах прокуратуры составляют Конституция Республики Казахстан, Закон Республики Казахстан «О Прокуратуре» и другие нормативные правовые акты Республи­ки Казахстан, а также приказы Генерального прокурора Республи­ки Казахстан по кадровой работе.

Служба в органах прокуратуры основывается на принципах:

1. законности;

2. казахстанского патриотизма;

3. единства системы органов и учреждений прокуратуры с подчинением нижестоящих прокуроров вышестоящим и Генеральному Прокурору республики;

4. общедоступности, т.е. равного права граждан республики на доступ к службе в органах прокуратуры и продвижения по службе с учетом профессиональной подготовки, моральной и возрастной пригодности, безупречности репутации;

5. добровольности поступления граждан на службу в органы прокуратуры;

6. профессионализма и компетентности сотрудников прокуратуры;

7. подконтрольности и подотчетности прокурорских работников;

8. внепартийности службы;

9. сочетания гласности и конфиденциальности при подборе, расстановке и использовании кадров органов прокуратуры;

10. правовой и социальной защищенности сотрудников проку­ратуры;

11. поощрения прокурорских работников за примерное исполнение служебного долга и иные отличия по службе;

12. личной ответственности за неисполнение либо ненадлежа­щее исполнение по вине работника возложенных на него служеб­ных обязанностей, совершение административного или иного порочащего проступка;

13. непрерывности повышения профессионального уровня и квалификации прокурорских работников.

В Концепции правовой политики Республики Казахстан на пе­риод с 2010 до 2020 года отмечено, что правоохранительная дея­тельность государства требует своего дальнейшего развития и со­вершенствования. В этой связи главными приоритетами в данной деятельности должны быть: борьба с преступностью, обеспечение законности и общественной безопасности, защита прав и свобод граждан, обеспечение неотвратимости реакции государства на лю­бые правонарушения, быстрое и полное раскрытие преступлений, изобличение и привлечение к уголовной ответственности лиц, их совершивших, профилактика правонарушений, взаимодействие с гражданами в борьбе с преступностью. Для решения этих задач необходимо не только укреплять органы правопорядка, совершен­ствовать формы и методы их работы, но и обеспечивать стабиль­ность кадровой политики, повышать требования к квалификации и дисциплине сотрудников правоохранительных органов.

Служба в органах прокуратуры — это самостоятельный, специ­альный вид государственной службы, особенность которой имеет в своей основе организационную природу, как единой государствен­ной системы органов, обеспечивающих выполнение функций выс­шего надзора за применением законов и нормативных правовых актов. Специфика службы в органах прокуратуры обусловлена функциональным назначением прокуратуры, которая выражается в правоохранительной направленности профессиональной дея­тельности ее сотрудников.

Организация кадровой работы — служебная обязанность каж­дого руководителя прокуратуры. Самое высокое искусство руково­дителя — умение подбирать людей: авторитет руководителя создается авторитетом его подчиненных. Работа в органах прокуратуры сложна и многогранна. Прокурор, в какой бы отрасли не осущест­влял свою деятельность, общается с большим количеством самых разных людей и принимает ответственные решения. В связи с этим сотрудники прокуратуры должны обладать определенными нрав­ственными достоинствами: верность слову, честность, неподкуп­ность, скромность и нетерпимость к любым отклонениям от обще­принятой морали. Они должны быть способными противостоять воздействиям на них заинтересованных лиц и уметь оперативно принимать законные решения в неблагоприятной обстановке.

Высокая ответственность прокурора обусловлена также власт­ным характером его деятельности. Особое значение имеет добро­желательность, тактичность и уважительность. Уважение вызы­вает, соответственно, ответное отношение. Поведение прокурора, занимающего ответственную должность, является ориентиром для рядовых сотрудников. Он своим поведением не только просвеща­ет, но и побуждает их вести себя этично. Ответственное положение прокуроров в обществе обусловливает повышенные требования к нему не только при исполнении им служебных обязанностей. Лю­бые поступки сотрудника прокуратуры, как правило, оцениваются с нравственных позиций по повышенным меркам.

В коллективе прокуратуры, особенно небольшом, все работники тесно взаимосвязаны и эта взаимосвязанность имеет две особен­ности: зависимость и самостоятельность, сочетание и содержание которых определяется формами деятельности, конкретной ситуа­цией, уровнем культуры, демократизации и гуманности общества.

Результативность работы органа прокуратуры зависит не толь­ко от профессионального уровня работников, но и в немалой сте­пени от их настроя и микроклимата, который во многом опреде­ляется стилем делового общения прокурора-руководителя. Хоро­ший коллектив — чаще всего продукт повседневных, длительных усилий руководителя. Деловое общение прокурора имеет свою существенную специфику. Превалирующее значение приобретают такие аспекты, как профессионализм, высокая степень сдержанно­сти и толерантности, дисциплинированность. Взаимное уважение между начальником и подчиненным является абсолютно необхо­димым уровнем взаимоотношений. Уважение вызывает ответное уважение. Индивидуальный стиль руководства присущ только данному руководителю и поэтому неповторим.

Наряду с прокурорами-руководителями работу с кадрами в ор­ганах прокуратуры осуществляют специальные подразделения, должностные лица, ответственные за кадровое обеспечение соот­ветствующего органа или, в целом, системы органов прокуратуры и именуемыми кадровыми службами.

Задачами кадровой работы являются:

1. укрепление всех участков прокурорского надзора сотруд­никами, обладающими необходимыми профессиональными и мо­ральными качествами, способными по состоянию здоровья испол­нять возложенные на них обязанности;

2. улучшение качественного состава руководящих кадров, спо­собных в свете современных требований творчески организовать работу по основным направлениям деятельности органов проку­ратуры;

3. обеспечение чистоты рядов прокурорских кадров, укрепление дисциплины и законности в деятельности прокуратуры;

4. формирование резерва кадров для выдвижения как реального фактора профессионального роста кадров, развития их инициа­тивы и самостоятельности, организаторских способностей;

5. совершенствование работы по повышению профессиональ­ной подготовки прокурорских работников и внедрению современ­ных научных методов подготовки и переподготовки кадров;

6. укрепление социальной защищённости работников прокура­туры, создание им надлежащих условий труда и быта;

7. создание условий для наилучшего использования знаний и передового опыта работников системы прокуратуры, совершен­ствование методов их деятельности.

8. В целях надлежащего выполнения задач по улучшению кадро­вой работы Генеральный Прокурор своим приказом определил следующие приоритетные направления в работе с кадрами:

9. обеспечение подбора кадров из числа лиц, обладающих необходимыми профессиональными и моральными качествами, способными по состоянию здоровья исполнять возложенные на них служебные обязанности;

10. улучшение качественного состава руководящих кадров, спо­собных в свете современных требований творчески организовать работу по основным направлениям деятельности органов проку­ратуры;

11. обеспечение чистоты рядов прокурорских кадров, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины и соблюдения законности в деятельности органов прокуратуры;

12. формирование резерва кадров для принятия в органы прокуратуры и выдвижения на вышестоящие должности;

13. совершенствование работы по повышению профессиональ­ной подготовки прокурорских работников и внедрение современных форм и научных методов подготовки и переподготовки ка­дров;

14. укрепление социальной защищенности работников органов прокуратуры, создание им надлежащих условий труда и быта;

15. профилактика, выявление и пресечение в собственных рядах правонарушений, связанных с коррупцией, устранение причин и условий, способствующих их совершению

Генеральный Прокурор поручил департаментам, управлениям и отделам Генеральной прокуратуры. Главному военному проку­рору, прокурорам областей и приравненным к ним:

1. обеспечить при подборе, расстановке и выдвижении кадров укомплектование подразделений компетентными работниками, обладающими высокими моральными качествами, способными ре­шать поставленные задачи по укреплению законности и правопо­рядка на уровне современных требований; повысить роль и ответ­ственность в этом членов коллегий, руководителей структурных подразделений Генеральной прокуратуры и прокуратур областей;

2. Главному военному прокурору, прокурорам областей и приравнен­ным к ним лично осуществлять руководство кадровой службой;

3. уделять особое внимание нравственному воспитанию ка­дров, развивать у сотрудников уважение к избранной профессии, принципиальность и беспристрастность, честное исполнение сво­их служебных обязанностей, творческое отношение к работе;

4. в кадровой работе эффективнее использовать аттестование, усилить контроль за реализацией выводов аттестационной комис­сии, по результатам аттестации принимать решения о поощрении

5. отличившихся сотрудников, в т. ч. о присвоении классных чинов, почетных званий, зачислении их в резерв на выдвижение и другие меры поощрения;

6. повысить роль и значение Высшей аттестационной комиссии
Генеральной прокуратуры в выработке приоритетных направлений кадровой политики и руководстве деятельностью аттестационных комиссий в прокуратурах областей и приравненных к ним. Отчеты председателей аттестационных комиссий рассматривать ежегодно на заседаниях коллегий прокуратур областей и приравненных к ним;

7. исключить оказание работникам органов прокуратуры использование служебного положения в какой бы то ни было форме содействия родственникам, занятым предпринимательской деятельностью. По каждому такому факту либо поступившей инфор­мации проводить тщательную проверку с незамедлительным ин­формированием Генеральной прокуратуры;

8. считать несовместимыми с работой в органах прокуратуры нарушения законности и проступки, порочащие высокое звание работника прокуратуры. По каждому факту неправомерного по­ведения, злоупотребления служебным положением, нарушения обязанностей по службе, необоснованного выдвижения тщательно разбираться и принимать строгие меры воздействия;

9. уделять достаточное внимание созданию действенного резерва кадров на выдвижение. Зачислять в резерв наиболее способ­ных, энергичных работников, постоянно повышать их деловую квалификацию, учить их навыкам руководства, формировать не­обходимые организаторские способности;

10. постоянно совершенствовать планирование, стиль и методы работы, оказывать своевременную практическую помощь молодым работникам и вновь назначенным руководителям прокуратур.

Кадровой службе Генеральной прокуратуры, Главному воен­ному прокурору, прокурорам областей и приравненным к ним по­ручено систематически изучать и проверять состояние работы с кадрами, организовать распространение и внедрение положитель­ного опыта работы прокуратур, периодически обсуждать на за­седаниях коллегии и оперативных совещаниях вопросы подбора, расстановки и воспитания кадров, глубже вникать в вопросы работы с молодыми специалистами, развивать связи с юридическими факультетами вузов.

Дано также указание возобновить формы стажирования, на­ставничества, прохождения студентами практики в органах про­куратуры, постоянно анализировать и своевременно устранять причины текучести кадров, изучать вопросы обеспечения сотруд­ников жильем, надлежащими условиями труда и быта.

От Института повышения квалификации потребовано повысить эффективность переподготовки кадров, теснее увязывая обучение с задачами, вытекающими из прокурорской практики, в процессе обучения активнее использовать достижения науки и передовой опыт.

Генеральный Прокурор особое внимание обратил на необходи­мость повышения роли и ответственности кадровых служб за состояние работы с кадрами органов прокуратуры, укомплектования этих служб опытными, квалифицированными и компетентными сотрудниками способными решать проблемы работы с кадрами.

Организация и повышение эффективности работы с кадрами органов прокуратуры возложены на Департамент кадровой работы и обеспечения внутренней безопасности.

Основными задачами Департамента являются

1. подбор расстановка и воспитание кадров,

2. обеспечение внутренней безопасности,

3. обеспечение личной безопасности Генерального Прокурора Республики Казахстан, иных сотрудников органов прокуратуры, охраны зданий прокуратур и пропускного режима


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.)