 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Тема 1. Поняття і визначення ринку праці
Питання теми:
v Поняття ринку праці
v Фактори і умови ефективного функціонування ринку праці
v Робоча сила.
v Трудові ресурси.
v Соціально-економічні проблеми формування трудових ресурсів
Основні терміни і визначення:
| Ринок праці | - динамічна система, яка вміщує комплекс соціально-трудових відносин з приводу умов найму, використання та обмін робочої сили на життєвий достаток. |
| Робоча сила | - сукупність фізичних та духовних якостей людини, за допомогою яких вона виробляє споживчі цінності. |
| Трудові ресурси | - працездатне населення країни у працездатному віці. |
| Трудовий потенціал | - сукупність фізичних і інтелектуальних можливостей людини, або групи людей, або всього трудового населення країни. |
| Роботодавець | - індивід, який має право наймати на роботу іншу людину. |
Зверніть увагу!!!
Визначення поняття “ринок праці” слід розуміти як особливість в порівнянні з іншими видами ринків, таких як ринок споживчих товарів, ринок засобів виробництва, ринок інформаційних послуг та ін.
Ці особливості обумовлені не тільки особливостями самого товару - робочої сили,а і суттєвими соціально-економічними проблемами, що породжує ринок праці [1, стр.5].
Ринок праці не виникає якщо власник робочої сили не має правової свободи, не має потреби продати власну робочу силу і якщо не має попиту на робочу силу.
Функціонує ринок праці ефективно тоді, коли спрацьовують фактори, дія яких досконально охарактеризована в методичному посібнику [1, стр.7].
Носіями робочої сили є трудові ресурси – це частина населення країни, яка володіє фізичними і інтелектуальними можливостями до трудової діяльності. Більша частина трудових ресурсів – це люди в працездатному віці – жінки в віці від 16 до 55 років, чоловіки – 16-59 років. Зверніть увагу на деякі виключення з цього составу: інваліди І і ІІ групи; пенсіонери, які отримують пенсію за віком на пільгових умовах; безробітні жінки віком від 53 до 55 років та безробітні чоловіки віком 58-59 років.
Зробіть аналіз працездатного віку трудових ресурсів України, економічне становище країни і зробіть висновки за заключним питанням теми – соціально-економічні проблеми формування трудових ресурсів:
- зменшення частини населення молодше працездатного віку;
- старіння населення країни;
- еміграція працездатної частини населення;
- зменшення трудового потенціалу трудових ресурсів;
- зміни в структурі приоритетних професій та ін.
Тести для самоконтролю знань:
1. Трудові ресурси – це…
а) населення країни у працездатному віці;
б) населення країни, здібне до фізичної і інтелектуальної праці;
в) населення країни, здібне до фізичної праці;
г) населення країни, здібне до інтелектуальної праці;
д) працездатне населення країни у працездатному віці.
2. Ринок праці – це…
а) соціально-економічна система, яка включає механізм регулювання попиту і пропозицій;
б) система, яка включає соціально-трудові відносини між роботодавцем і найманим працівником;
в) динамічна система, яка включає комплекс трудових відносин за умовами найма, використання і обміну робочої сили на життєві цінності.
3. Необхідні умови для виникнення і функціонування ринку праці:
а) правова свобода власника робочої сили;
б) здатність працівника до праці;
в) попит на робочу силу;
г) відсутність умов праці;
д) наявність роботодавця.
Поиск по сайту: