Коллективный договор

Коллективный договор (КД) – локальный акт предприятия.

Для разработки проекта КД приказом создается комиссия.

- разработка КД ответственными лицами;

- изучение и принятие комиссией с учетом замечаний;

- раздача проекта КД коллективу;

- внесение изменений, в письменном виде проект КД принимается отдельными подразделениями и цехами;

- повторное рассмотрение и уточнение КД с учетом замечаний.

В КД прописывается дата, с какого числа и на какой период будет действовать коллективный договор (от 1 года до 3).

КД – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Порядок и сроки разработки проекта КД, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляется приказом по организации и решением представителей работников.

КД заключается на срок от 1 года до 3 лет. КД вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня установленного в КД и действует в течение всего срока.

Примерное содержание КД

Раздел 1. Общие положения

Указываются стороны КД

Определяется предмет КД;

сфера его действия;

соответствие КД законодательству;

основные принципы заключения договора;

Раздел 2. Трудовой договор, обеспечение занятости

Раздел 3. Рабочее время

продолжительность рабочего времени;

режим рабочего времени;

неполное рабочее время;

разделение рабочего дня на части;

дежурства;

Раздел 4. Время отдыха

перерывы в работе;

работа в дни отдыха;

ежегодный отпуск, дополнительные отпуска;

отпуска б/с зп и т.д.

Раздел 5. Условия работы, охрана труда

все условия работы, их количественные показатели;

обязанности сторон в этих отношениях;

в него могут включаться:

пункты об охране труда;

порядок проведения экспертизы состояния охраны труда;

мероприятия по предотвращению и расследованию несчастных случаев, оздоровительные мероприятия;

охрана труда женщин;

условия труда молодежи.

Раздел 6. Компенсация вреда, причиненного здоровью работника

Раздел 7. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты

Раздел 8. Социальное и медицинское обслуживание работников

Раздел 9. Жилищно-бытовое обслуживание

улучшение жилищных условий;

льготы по содержанию жилья;

льготы по обучению детей;

общественное питание;

вопросы быта;

физическая культура;

и т.д.

В больших коллективах КД принимается на конференциях.

С КД обязательно необходимо знакомить работников коллектива под роспись и вновь принимаемых работников.

Раздел 10. Заключительные положения

о сроке действия КД;

порядок изменения и дополнения КД;

урегулирование разногласий;

соблюдение КД;

уплата профс. взносов;

информирование работников о КД;

контроль за выполнением КД;

ответственность за нарушение и невыполнение КД.

Поиск по сайту: