АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

БП. Управління людським капіталом

Читайте также:
  1. Адреса регістра управління завершується на: 11
  2. Актуальність проблеми управління освітою
  3. Аналіз є однією із функцій управління
  4. Графік виконання робіт із вдосконалення організаційної структури управління поліграфічним підприємством
  5. Державне управління. Суб’єкти адміністративного права
  6. Державний борг, його економічні наслідки. Управління державним боргом
  7. До адміністративних витрат не відносять: відображаються загальногосподарські витрати, пов'язані з управлінням та обслуговуванням підприємства.
  8. ДОКУМЕНТУВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ КОЛЕГІАЛЬНИХ ОРГАНІВ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ І МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ
  9. Документування та документальне забезпечення управлінської діяльності установ державного управління та місцевого самоврядування.
  10. Економічні методи управління охороною праці
  11. Економічні механізми управління ризиками

Структура підприємства (структура персоналу + організаційна структура)

Структура підприємства (приклад): 1) мандант; 2) балансова одиниця; 3) розділ персоналу; 4) підрозділ персоналу.

Розділ персоналу – організаційна одиниця в адмініструванні персоналу, є підрозділом балансової одиниця, використовується тільки в адмініструванні персоналу, є унікальним в межах манданту.

Підрозділ персоналу – використовується для поділу розділу персоналу, реалізується організаційне керівництво основними підрозділами адміністрування персоналу.

Структура персоналу -> підрозділи співробітників -> (графік робочого часу + винагороди).

Структура персоналу: група співробітників – загальний підрозділ співробітників (зовнішні, активний состав, пенсіонери).

Категорії співробітників -> активний склад (внетарифний службовець, навчається, персонал з погодинною оплатою, служить).

Одиниця розрахунку заробітної плати – це організаційна одиниця, що використовується для виконання розрахунку заробітної плати.

Організаційний план – модель структурного середовища та середовища управління персоналом на підприємстві.

Організаційна одиниця – різноманітні бізнес-одиниці, що існують на підприємстві. Організаційні одиниці та їх відношення створюють організаційну структуру.

Посада – загальна класифікація задач, що виконується співробітниками.

Штатна посада – це окремі присвоєння співробітників. Співробітники займають ті чи інші штатні посади. Декілька штатних посад базується на одний посаді. Штатні посади є специфічними для кожної компанії.

МВЗ (місця виникнення витрат). МВЗ можуть присвоюватися організаційним одиницям та штатним посадам. Відношення між організаціями та МВЗ ієрархічно наслідуються у структурі.

Обличчя (співробітники) – це об’єкти, що займають штатні посади в межах організаційної структури. Введення додаткової інформації про співробітників виконується в компоненті «Адміністрування персоналу».

Інтеграція. Зв’язок адміністративного менеджменту та планування персоналу. Пов’язуються через штатну посаду. Штатна посада присвоюється структурі підприємства, посаді, організаційній одиниці, МВЗ, структурі персоналу.

Інфо-тип – логічне групування полів даних. Інфо-тип: 1) організаційні присвоєння; 2) основні виплати; 3) нормативний робочий час; 4) адреса; 5) персональні дані.

Введення інфо-типів, огляд: 1) окремий екран (1 інфо-тип, 1 табельний номер); 2) швидкий ввод (1 інфо-тип, декілька табельних номерів); 3) заходи по персоналу (декілька інфо-типів, декілька табельних номерів).

Особова справа – перегляд всіх інфо-типів по табельному номеру (особова справа -> заходи -> організаційне присвоєння -> додаткові інфо-типи).


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)