|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Интерпретация результатов. Доминанта организации: мужская или женская (домиж)Доминанта организации: мужская или женская (домиж) [Доминанта организации мужская или женская [Электронный ресурс] – режим доступа: http://azps.ru/tests/kit/mforgtip.html]
Разработчик – лаборатория azps.ru. Лицензия. Текстовое содержимое доступно в соответствии с GNU Free Documentation License] Год разработки – 2009. Цель – выявить мужскую или женскую доминанту организации. Теоретическая основа. Какая доминанта у организации, в которой вы работаете, мужская или женская? Чтобы это узнать достаточно ответить на ряд вопросов. Организации с выраженной мужской доминантой («мужские организации») отличаются ориентированностью на результат, на честную борьбу и соперничество, общими «правилами игры», прозрачностью отношений и четкостью в управлении, уважительным отношением к лидерам, общей рациональностью и четким разделением должностных обязанностей, персональной ответственностью работников. Для тех же организаций, которые можно назвать «женскими», то есть имеющими выраженную женскую доминанту, более характерным является ориентированность на процесс, эстетическую сторону работы и взаимоотношений, интриганство и объективная необходимость в налаживании хороших отношений с коллегами, общее стремление к коллективной ответственности, избегание открытого соперничества, запутанность отношений, спонтанность управленческих решений, негативное отношение к лидерам, интуитивность в работе, нечеткое разделение должностных обязанностей. Такое разделение организаций связано с общим разделением на «мужское начало» и «женское начало». К какому стилю взаимодействия придет конкретная организация зависит от ряда факторов: кто преобладает в руководстве и вообще в коллективе, мужчины или женщины, каков общий характер работы (с четким результатом или нет), исторического фактора (какой сложился со временем стиль взаимоотношений), от размера оплаты труда и степени личной ответственности работников и т. д. Специфика. Тест предназначен как для любительского, так и профессионального использования. Точность диагноза резко возрастает в случае коллективного использования, то есть в случаях, когда на вопросы теста отвечает несколько или много работников одной организации. Оцениваемые качества – мужская/женская доминанта трудового коллектива. Возрастная категория. 18+ Инструкция. Прочитайте внимательно следующие двенадцать утверждений. Данные утверждения касаются организации, в которой вы работаете. Если лично Вы согласны с данным утверждением, считаете, что оно верно, тогда ставьте «+». В противном случае, если Вы полностью не согласны, ставьте «-». Если утверждение не является характерным для вашей организации, но и нельзя сказать, что это ложь, тогда поставьте «0». Однако старайтесь не ставить много «0». Текст опросника 1. Часто во время работы у меня возникает ощущение, что делаю я это зря, что мои усилия останутся незамеченными. 2. Моя заработная плата в организации прямо зависит от объема проделанной мной работы. 3. В нашей организации тяжело адаптироваться новичкам, потому что им приходится долго разбираться во всех хитросплетениях, отношениях внутри коллектива. 4. Члены нашего коллектива предпочитают честную борьбу и здоровую конкуренцию друг с другом, стараясь «играть по одним правилам». 5. В нашей организации важнее не то, что ты делаешь, а то, как ты это делаешь. 6. В свободное время или иногда даже в выходные дни в нашей организации устраиваются спортивные соревнования. 7. В нашей организации с помощью интриг многие достигают завидного положения. 8. В нашем коллективе принято в глаза высказывать свое недовольство кем-то. 9. Одна из основных ценностей, которая разделяется всеми членами коллектива, это эстетика: работники должны выглядеть хорошо, рабочее место должно быть красивым и т.д. 10. Работники нашей организации четко знают: за что получают деньги, за второстепенные виды деятельности (уборка и т.п.) принимаются с сильной неохотой. 11. Если есть такая возможность, я и мои коллеги делаем дело вместе. 12. Большинство моих коллег это мужчины. Бланк ответов.
Обработка данных. Для начала следует по каждому нечетному вопросу (1, 3, 5, 7, 9, 11) поменять знаки: там, где испытуемый поставил «-» исправить на «+»; и наоборот: «+» испытуемого исправить на «-». Четные пункты (2, 4, 6, 8, 10, 12) следует оставить без изменений. Считается количество «+», из него вычитается количество «-». Таким образом, получается результирующий балл, который может находиться в диапазоне от -12 до +12. Интерпретация результатов От -12 до -9. Ярко выраженная женская доминанта организации. От -8 до -5. Женская доминанта организации. От -4 до 4. Нейтральная доминанта организации. От 5 до 8. Мужская доминанта организации. От 9 до 12. Ярко выраженная мужская доминанта организации. Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.) |