 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Тест по дисциплине
Тест 1. О каком пути использовании трудовых ресурсов идет речь, когда объем производства не меняется, а численность уменьшается на 3%
а) интенсивный;
б) экстенсивный;
в) интегральный?
Тест 2. О каком пути использовании трудовых ресурсов идет речь, когда объем производства уменьшается на 5%, а численность уменьшается на 7%
а) экстенсивный;
б) интенсивный;
в) интегральный?
Тест 3. О каком пути использовании трудовых ресурсов идет речь, когда объем производства не меняется, численность также не меняется
а) экстенсивный;
б) интенсивный;
в) интегральный?
Тест 4. Научность, комплексность, непрерывность, заинтересованность, экономичность – это:
а) принципы;
б) методы;
в) пути управления персоналом.
Тест 5. Создание системы мотивов и стимулов, побуждающих персонал к эффективному труду – это:
а) методы;
б) принципы;
в) пути управления персоналом.
Тест 6. Индивидуализация, демократизация, информатизация кадровой работы – это:
а) пути;
б) методы;
в) принципы управления персоналом.
Тест 7. Какой из методов измерения производительности труда не отражает ее действительных изменений
а) натуральный;
б) трудовой;
в) стоимостной?
Тест 8. О каком виде трудоемкости идет речь, когда учитываются затраты труда основных рабочих
а) производственная трудоемкость;
б) технологическая трудоемкость;
в) трудоемкость управления?
Тест 9. О каком виде трудоемкости идет речь, когда учитываются затраты труда основных и вспомогательных рабочих
а) производственная трудоемкость;
б) технологическая трудоемкость;
в) трудоемкость управления?
Тест 10. Совершенствование организации производства, улучшении организации труда, совершенствование системы управления – это:
а) материально-технические;
б) организационно-экономические;
в) социально-психологические факторы эффективного использования трудовых ресурсов.
Тест 11. Сохранение здоровья и работоспособности работников, активизации их творческой активности, формирование у них интереса к труду – это:
а) задачи;
б) направления;
в) пути рациональной организации труда.
Тест 12. Внедрение рациональных режимов труда и отдыха, форм разделения и кооперации труда, совершенствование методов труда – это:
а) принципы;
б) направления;
в) задачи рациональной организации труда.
Тест 13.На какую составляющую индивидуальной производительности труда влияет внедрение передовых методов труда
а) T0;
б) t0;
в) T0 и t0 одновременно?
Тест 14. Как изменится трудоемкость продукции при совершенствовании структуры трудового процесса
а) увеличится;
б) уменьшится;
в) не изменится?
Тест 15.На какую составляющую индивидуальной производительности труда влияет внедрение передовых форм разделения труда
а) T0;
б) t0;
в) T0 и t0 одновременно?
Тест 16.На какую составляющую индивидуальной производительности труда влияет внедрение передовых форм кооперации труда
а) T0;
б) t0;
в) T0 и t0 одновременно?
Тест 17.На какую составляющую индивидуальной производительности труда влияет совершенствование структуры трудового процесса
а) T0;
б) t0;
в) T0 и t0 одновременно?
Тест 18.На какую составляющую индивидуальной производительности труда влияет совершенствование организации и обслуживания рабочих мест
а) T0;
б) t0;
в) T0 и t0 одновременно?
Тест 19.На какую составляющую индивидуальной производительности труда влияет улучшение условий труда
а) T0;
б) t0;
в) T0 и t0 одновременно?
Тест 20.На какую составляющую индивидуальной производительности труда влияет внедрение передовых режимов труда и отдыха
а) T0;
б) t0;
в) T0 и t0 одновременно?
Тест 21.Как изменится трудоемкость продукции при увеличении нормы времени на операцию
а) увеличится;
б) уменьшится;
в) не изменится?
Тест 22.О каком методе нормирования труда идет речь, когда нормы устанавливаются на основе уже имеющихся нормативов
а) аналитически-расчетном;
б) аналитически-исследовательском;
в) суммарном?
Тест 23.О каком способе выявления передовых методов труда идет речь, если используется опыт нескольких работников
а) укрупненный отбор;
б) аналитический отбор;
б) целевой отбор?
Тест 24.Как изменится трудоемкость продукции при уменьшении численности работников
а) снизится;
б) повысится;
в) не изменится?
Тест 25.Как изменится численность работников при увеличении трудоемкости единицы продукции
а) увеличится;
б) уменьшится;
в) не изменится?
Тест 26. Численность основных рабочих устанавливается на основе:
а) технологической;
б) производственной;
в) полной трудоемкости продукции.
Тест 27. О каком методе нормирования труда идет речь, когда нормы труда устанавливаются на основе нормативов, разрабатываемых непосредственно на предприятии:
а) аналитически-исследовательском;
б) аналитически-расчетном;
в) статистическом?
Тест 28. О каком способе выявления передовых методов труда идет речь, когда анализируются методы работы одного работника:
а) укрупненном;
б) аналитическом;
в) целевом отборе?
Тест 29. При каком источнике набора персонала существует возможность появления новых идей и методов
а) внутреннем;
б) внешнем;
в) комбинированном?
Тест 30. О каком виде трудовой адаптации идет речь, когда работник приспосабливается к нормам поведения и взаимоотношениям в новом коллективе
а) психофизиологической;
б) социально-психологической;
в) организационной?
Тест 31.О каком виде мотивации идет речь, когда основным мотивом работника является интерес к данной работе
а) трудовой;
б) материальной;
в) статусной?
Тест 32. Какие теории мотивации рассматривают в качестве основных мотивов потребности человека
а) содержательные;
б) процессуальные;
в) интегрированные?
Тест 33. О каком стиле разрешения конфликта идет речь, когда принимаемые решения полностью удовлетворяют обе стороны
а) приспособление;
б) компромисс;
в) сотрудничество?
Тест 34. О каком стиле разрешения конфликта идет речь, когда один из его участников поступается своими интересами
а) сотрудничество;
б) приспособление;
в) компромисс?
Тест 35. Какой из стилей разрешения конфликтов является наиболее эффективным
а) уклонение;
б) сотрудничество;
в) конкуренция?
Литература
Громова О.Н. и др. Организация управленческого труда. - М.: ГАУ, 1998.
Жигалов А.Н. Организация, нормирование и оплата труда. - М.: Колос, 1994
Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение систем управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 1998.
Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. - М.: Наука, 1995.
Макконнелл К.Р.,, Брю С.Л. Экономика. - М.: Республика, 1993.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие.-М.: Инфра-М, 1998.
Маршалл А. Принципы экономической науки. - М.: Прогресс, 1993.
Механизм регулирования экономики в Германии: как он функционирует и чему учит. /Под ред. В.П.Гутника. - М.: Дело, 1996.
Основы управления персоналом. /Под ред. Б.М. Генкина.- М.: Высшая школа, 1995.
Поляков В.А. Планирование карьеры. - М.: Дело ЛТД, 1995.
Резник С.Д., Игошина И.А, Кухарев К.М. Управление персоналом: Практикум. – М.: Инфра – М, 2002
Скляревская В.В. Управление трудовыми ресурсами общества и предприятия: учебное пособие.-М.: МГЗИПП, 1999.
Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. - М: ИНФРА-М, 1996.
Управление персоналом: учебник для вузов /под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л.Еремина.-М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я.Кибанова - М.: Инфра-М, 1997.
Шипунов В.Г., Кишкем Е.Н. Основы управленческой деятельности. - М.: Высшая школа, 1996.
Поиск по сайту: