Формы и системы оплаты труда. Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад – абсолютный размер зарплаты, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются сдельная и повременная (рисунок 6).

Рисунок 6 – Формы тарифной оплаты труда

Данные оплаты труда могут устанавливаться индивидуально для каждого работника либо рассчитываться для бригады.

При повременной оплате труда зарплата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету.

Повременную систему оплаты труда выгодно применять, если:

- функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

- количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

- работа является опасной;

- качество труда важнее его количества;

- увеличение количества продукции может привести к браку;

- работа не однородна по своему характеру и не регулярна по нагрузке.

Простая повременная (ЗП_пов):

,

где Т_стi – полная часовая тарифная ставка;

Т_i– фактически отработанное рабочим время в часах.

Повременно-премиальная (ЗП_ппр):

,

где П – премия, которая выплачивается за достижение количественных и качественных показателей работы, устанавливается в процентах к прямой зарплате.

Повременный бригадный заработок

,

где N – количество рабочих в бригаде.

Повременную заработную плату целесообразно применять в следующих случаях:

- если рабочий не может оказывать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;

- если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки.

Сдельная форма оплаты труда оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.

Сдельная форма оплаты трудаприменяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и т.п.

Прямая сдельная (ЗП_сд):

,

где Р – сдельная расценка за единицу продукции;

q – объем производства, произведенный работником.

Сдельно-премиальная (ЗП_сп):

,

где П – премия, которая выплачивается за достижение количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная (ЗП_спр):

,

где Р_о – обычная расценка;

Р_ув – повышенная расценка;

q _п, q _ф – плановый и фактический объем выпуска продукции.

То есть за сверхплановую продукцию оплачивается по более высоким расценкам.

Аккордная – оплачивается сразу весь объем выполненных работ, а за сокращение сроков начисляется премия (в основном применяется в строительстве).

Косвенно - сдельная применяется в отношении вспомогательных рабочих (ЗП_кс):

,

где q_о – количество работ, сделанное рабочим обслуживающего участка.

Сдельная бригадная зарплата ():

,

где Q _бр – объем выработанной продукции бригадой в натуральных единицах;

Р_сд – сдельная расценка бригады.

Расценка бригадная определяется по формуле (ЗП_сд)

где Н_выр.бр – норма выработки бригады.

Существует два основных метода распределения бригадного заработка:

- пропорционально коэффициенту сдельного приработка;

- пропорционально коэффициенту трудового участия (КТУ).

Этапы распределения заработка пропорционально коэффициенту сдельного приработка:

1) рассчитывается бригадный сдельный заработок:

;

2) рассчитывается бригадный повременный заработок:

;

3) рассчитывается коэффициент сдельного приработка:

;

4) рассчитывается индивидуальный сдельный заработок:

.

Этапы распределения заработка пропорционально КТУ:

1) рассчитывается бригадный сдельный заработок:

;

2) рассчитывается бригадный повременный заработок:

;

3) рассчитывается бригадный сдельный приработок:

;

4) рассчитывается индивидуальный сдельный заработок:

Поиск по сайту: