АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Рынок труда и сущность заработной платы в «Экономикс»

Читайте также:
  1. B) Характер труда
  2. Cочетаниях затрат труда (L) и капитала (K)
  3. D) минимальный размер оплата труда.
  4. I. Определение основной и дополнительной зарплаты работников ведется с учетом рабочих, предусмотренных технологической картой.
  5. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  6. I. Понятие и значение охраны труда
  7. I. Социально-психологическая сущность неуставных взаимоотношений
  8. I. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ИНВЕСТИЦИЙ
  9. II. Законодательство об охране труда
  10. II. Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
  11. III . УКАЗАНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
  12. III рынок труда

 

Рынок труда является важнейшей составляющей рыночной экономики. Он выполняет несколько функций. Экономическая функция его заключается в рациональном и эффективном вовлечении, распределении, регулировании и использовании ресурсов труда. Социальная функция – в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей.

Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию. Он способствует повышению заинтересованности людей в более производительном труде, в повышении их квалификации, в росте выпуска продукции.

Современные западные экономисты рассматривают заработную плату как цену труда. Ее величина и динамика определяются рыночными факторами – спросом и предложением на труд. Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников разного пола, с необходимой квалификацией и на определенное время.

Предложение труда зависит во многом от спроса на него, а также от потребностей людей в том или ином виде труда и от величины заработной платы. При повышении заработной платы предложение труда растет, а при снижении – уменьшается. Об этом свидетельствует рис. 2.

Воспроизведем этот рисунок. Мы видим, что кривая LD имеет ту же конфигурацию, что и кривая спроса на любые другие товары. А вот на кривой LS отчетливо выделяется два отрезка. Это отрезок до точки С и отрезок после точки С.

На отрезке до точки С проявляется эффект замещения. Дело в том, что при увеличении заработной платы от точки Е до С каждый час свободного времени воспринимается работником как убыток. Поэтому он стремится заместить свободное время дополнительной работой.

Но рост заработной платы повышает благосостояние человека, и при определенном ее уровне он начинает больше ценить свободное время, чем работу. Он может позволить себе меньше работать без снижения уровня жизни. В результате предложение труда уменьшается. Данный процесс получил название эффекта дохода. На рис.- это отрезок выше точки С.

Е
Пересечение кривых спроса (LD) и предложения LS в точке Е дает равновесный уровень заработной платы, при котором в экономике наблюдается полная занятость. Если заработная плата отклоняется от равновесного уровня в сторону С, то на рынке труда возникает избыток рабочей силы. В случае снижения заработной платы ниже точки Е образуются незаполненые рабочие места, вследствие нехватки работников. Но в условиях рынка такое положение не может продолжаться долго. Если предложение труда превышает спрос, то появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене. На нее вынуждены будут согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Если спрос на труд превышает предложение, то работодатели повышают заработную плату, чтобы занять пустующие рабочие места. В результате конкурентный рынок труда и в первом, и во втором случаях приходит в состояние равновесия.

В результате рыночной борьбы заработная плата определяется не количеством затраченного необходимого труда работником, как это предполагал Маркс, а количеством купленного труда предпримателем по более или менее равновесной цене. В результате величина заработной платы должна быть достаточна работнику для содержания себя и своей семьи, а предпринимателю важно иметь в новой стоимости (V + M) доход для оплаты своих предпринмательских способностей и для передачи части ее собственнику производства (подробнее об этом см. в интересной ст. А.М. Михайлова: Методологические проблемы исследования природы доходов собственников факторов производства // Экономические науки. 2006. № 1 (14). С. 36-40).

Рынки труда развитых стран характеризуются наличнем достаточно сильных профсоюзов, которые противостоят не менее сплоченным работодателям. Арбитром в их спорах выступает государство. Такая система регулирования зарплаты известна на Западе как система трипартизма или система социального партнерстваю То есть в регулирование рынка труда как бы вмешиваются три партии, три партнера. Это профсоюзы, работодатели и государство.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)