Спрос и предложение труда. Спрос на труд формируют фирмы (работодатели)

Спрос на труд формируют фирмы (работодатели). При разных ставках заработной платы фирма будет нанимать разное количество труда (работников) до тех пор, пока увеличение выручки от производства будет превышать рост номинальной заработной платы: MP_L > w. Выявлена закономерность: если зарплата растет, то количество работников сокращается (спрос на труд падает); если зарплата падает, то количество нанятых работников растет (спрос на труд растет). Указанная зависимость спроса на труд от заработной платы объясняется двумя факторами, которые получили название «эффект масштаба» и «эффект замещения». Механизм их действия следующий:

1) Эффект масштаба. Если в силу каких-либо причин произошел рост заработной платы, то следствием этого будет рост издержек производства, рост цены продукции и падение спроса на нее. Последнее вызывает сокращение масштабов производства и, следовательно, сокращение спроса на труд. При снижении заработной платы описанный механизм действует в обратном направлении, что приводит к росту спроса на труд.

2) Эффект замещения. Рост заработной платы, означающий удорожание факторов труда, дает импульс для перехода к более капиталоинтенсивным технологиям, т.е. к замене относительно более дорогого фактора – труда – относительно более дешевым – капиталом. В результате происходит сокращение спроса на труд. Снижение заработной платы в силу тех же причин ведет, наоборот, к росту спроса на труд (рис. 66). Оба эффекта действуют в одном направлении и обуславливают обратную зависимость спроса на труд (D) от заработной платы (W) и количества труда (L). Эту зависимость иллюстрирует кривая спроса на труд.

Рис.66. Взаимосвязь уровня заработной платы и количеством нанятых работников

Предложение труда формируют домохозяйства (работники). Кривая рыночного предложения труда отражает его прямую зависимость от заработной платы (рис.68).

Предложение труда характеризуется показателями:

1. Время (T) – самый ценный ресурс человека – сумма свободного и рабочего времени

Т = Н₀ + (24 – Н₀) (48)

Н₀ - свободное время;

24 - Н₀ – рабочее время.

2. Дневной доход (I) – номинальная зарплата умноженная на рабочее время.

I = w (24 - Н₀) (49)

3. Ресурсное ограничение (бюджетное ограничение) – фактически работник продает свое время. Чем выше заработная плата, тем больше рабочего времени готов тратить работник.

Т = Н₀ + (24 - Н₀) = I / w + Н₀ (50)

Рис.67. Взаимосвязь заработной платы и количества рабочего времени

Однако дальнейшее повышение оплаты труда притупляет желание трудится. Работник начинает ценить свободное время. К тому же увеличение рабочего времени имеет свои пределы. Поэтому дальнейшее увеличение зарплаты способствует снижению предложения труда (см. рис.68). С повышением заработной платы растет и цена отдыха.

Рис.68. Снижение предложения труда в результате увеличения заработной платы

4. Мобильность труда – мобильность тем выше, чем меньше различий между прежним местом работы и новым.

Поиск по сайту: