Заработная плата. Формы и системы заработной платы. Факторы и тенденции дифференциации зарплаты

З\п – представляет собою денежную (иногда и натуральную) компенсацию работнику за совершенный труд. Используются разные методы расчета з\п.

Две формы з\п— повременная и сдельная.

1) ПОВРЕМЕННАЯ — это такая форма оплаты труда, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени. В пределах повременной формы заработной платы дополнительно различают:

а) простую повременную форму– часовая тарифная ставка работникаумноженная на отработанное им время. Простая повременная форма включает: почасовую, дневную, недельную и месячную формы заработной платы.

б) повременно-премиальную форму – простая повременная + выплата премий доп.вознаграждений, премий при выполнении ряда условий.

2) СДЕЛЬНАЯ — величина заработка работника за каждую ед-цу произведенной прод-ции. В соответствии с этим сдельная заработная плата иначе еще называется поштучной заработной платой. Сдельная з/пл м.б. индивидуальной и коллективной.

а) простая сдельная расценка показывает величину заработка, начисленного работнику за единицу произведенной продукции.

б) сдельно-премиальная форма оплаты труда – предполагает начисление з/пл по прямым сдельным расценкам, а также выплату доп.вознаграждений, премий в случае достижения определенных показателей.

в) сдельно-прогрессивная форма – предполагает начисление з/пл по прямым сдельным расценкам в пределах заданного V пр-ва и по повышенным сдельным расценкам сверх указанного V.

г) аккордная форма – заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

д) косвенно-сдельная форма применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают. Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

2 системы оплаты труда – тарифную и бестарифную.

1)Тарифная система –дифференциация и регулирование ур-ня з/пл работающих в зав.от их квалификации,.

2)Бестарифная система – не предполагает опору на тарифную систему и признана устранить «уравниловку». Заработок каждого раб-ка трудового коллектива опр-ся 3-мя факторами: 1) его квалификационным баллом; 2) отработанным рабочим временем; 3) коэф-м трудового участия, к-й опр-ся коллегиально на собрании трудового коллектива путем голосования.

Дифференциация з/пл осущ-ся в зависимости от следующих факторов:

> сложности труда > специфики труда, технических исполнителей, руководителей > сложности выпускаемой прод., соц. - бытовых условий, режимов труда и отдыха, географическая среда, про дискриминацию (женщин),социальные факторы. Усиление, в мире военной напряженности → ↓уровня заработной платы.

Поиск по сайту: