АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Основные компоненты рынка труда

Читайте также:
  1. A) избыток капитала на рынках капитала
  2. B) Характер труда
  3. B. Основные принципы исследования истории этических учений
  4. D) минимальный размер оплата труда.
  5. I. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ (ТЕРМИНЫ) ЭКОЛОГИИ. ЕЕ СИСТЕМНОСТЬ
  6. I. ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ ПЕРЕДВИЖЕНИЯ И ПРЕОДОЛЕНИЯ ПРЕПЯТСТВИЙ
  7. I. Отчисления в Государственный Фонд социальной защиты населения Минтруда и социальной защиты РБ (Фонд соц. защиты).
  8. I. Понятие и значение охраны труда
  9. I.3. Основные этапы исторического развития римского права
  10. II Съезд Советов, его основные решения. Первые шаги новой государственной власти в России (октябрь 1917 - первая половина 1918 гг.)
  11. II. Законодательство об охране труда
  12. II. ИСЧИСЛЕНИЕ БЕСКОНЕЧНО–МАЛЫХ И ЕГО ОСНОВНЫЕ КАТЕГОРИИ

1. Спрос в форме потребности в рабочей силе в разрезе предприятий и отраслей. Спрос определяется: а) уровнем развития и структурой экономики, б) фазой экономического цикла, в) спросом на товары и услуги производственного и личного потребления; г) предельной производительностью труда: каждый работодатель взвешивает какой предельный доход ему принесёт ещё один дополнительно нанятый работник и какую заработную плату он ему должен заплатить (предельные издержки). Если предельный доход MR>MC предельных издержек, дополнительный работник будет нанят.

2. Предложение в форме численности и структуры трудовых ресурсов. Определяется: а) численностью населения и его естественным приростом, б) долей в нём трудоспособного населения, в) миграцией населения, г) условиями подготовки, переподготовки, качеством и квалификацией работников, д) предельной тягостью труда – каждый работник взвешивает предельную тягость труда, связанную с дополнительной работой и тот предельный доход, который она ему может принести. Если предельный доход выше предельных тягот труда, человек соглашается на дополнительную работу.

Рынок труда, как и любой другой конкурентный рынок, обеспечивает следующие преимущества:

1. Экономическую свободу.

2. Позволяет существенно повысить уровень жизни, особенно у тех, кто хочет и умеет работать.

3. Позволяет уйти от уравнительности доходов.

4. Влияет на кадровую работу на фирме.

5. Способствует повышению эффективности производства и ускорению научно-технического прогресса.

 

Третий компонент рынка труда - конкуренция на рынке труда

S предл. труда
E
D спрос на труд
Равн З.П.
Q равн.
Количество работников
З.П.
Четвертый компонент рынка труда - цена рабочей силы. Выступает в виде заработной платы

 

Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование услуг труда в единицу времени (месяц, день, час). Различают номинальную заработную плату – это сумма денег, выплачиваемая работнику в единицу времени.

Реальную заработную плату – это то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести за номинальную заработную плату.

 

Факторы, определяющие различия в зарплате:

1. Профессионализм работника и вид выполняемой им работы.

2. Качество выполняемой работы.

3. Сложная или простая работа.

4. Работа в ночное время, в неблагоприятных и вредных условиях.

5. Отсутствие конкуренции между профессиональными группами.

6. Оплата за исключительные природные дарования.

 

В рыночной экономике должно соблюдаться следующее соотношение:

Производительность труда (количество продукции в единицу времени) должна расти быстрее чем заработная плата (такое требование связанно с необходимостью регулирование инфляции, так как в противном случаи растёт инфляция спроса (деньги не обеспечены товарами и услугами).

 

Факторы, повышающие цену труда:

1. Уровень квалификации работника.

2. Интенсивность труда.

3. Опасные и вредные условия.

 

Факторы, понижающие цену труда

1. Рост производительности: средства существования человека с ростом производительности становятся дешевле.

2. Комфортность и безопасность труда.

3. Применение детского и женского труда.

 

Функции заработной платы

1. Воспроизводственная – выполняется на основе законодательно установленной минимальной зарплаты.

2. Стимулирующая – выполняется на основе форм и систем оплаты труда. В современной экономике акцент сделан в точном учёте вклада работника в конечный результат работы фирмы.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)