Модели монополии и монопсонии на рынке труда

Монопсония на рынке труда проявляется, когда наниматель обладает монополистической силы покупать (нанимать) труд. Монопсонии присущи следующие черты:

1)количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятым каким-то конкретным видом труда;

2)данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию;

3)фирма «диктует зарплату» в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников;

4)при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает зарплату меньше, чем в условиях конкуренции.

На рынке труда может возникнуть ситуация двухсторонней монополии, в случае, если в монопсонической модели сформировался сильный производственный профсоюз, то профсоюз является монополистическим «продавцом» труда в том смысле, что он контролирует предложение труда и может оказать влияние на ставки заработной платы. Он противостоит монопсоническому нанимателю труда, который тоже может воздействовать на зарплату путем изменения занятости.

Монопсонист-наниматель будет стремиться к установлению заработной платы Wn,ниже конкурентной равновесной ставки, а профсоюз будет настаивать на зарплате Wm. Экономическая теория не объясняет, какой будет в итоге заработная плата. Следует ожидать, что заработная плата установится между Wn и Wm. Монопсония на одной стороне рынка может уничтожить монополию на другой стороне, что способствует установлению конкурентных или близких к конкурентным уровне.

В условиях монополии на обеих сторонах рынка труда возможна ситуация, когда устанавливается ставка заработной платы и уровень занятости подходит к конкурентным уровням значительно ближе, чем в том случае, когда существует монополия только на одной стороне рынка.

Поиск по сайту: