Тест 16. Какова продолжительность отпуска без сохранения заработной платы работникам при регистрации брака?

1. Устанавливается только соглашением работника с работодателем.

2. 14 календарных дней.

3. До 10 календарных дней.

4. До 5 календарных дней.

Тест 17. Определите признак, из числа указанных ниже, характеризующий заработную плату как элемент трудового правоотношения.

1. Размер заработной платы регулируется сторонами договора.

2. Заработная плата – это вознаграждение за труд.

3. Заработная плата – это оплата конечных результатов овеществленного труда.

4. Юридическая основа заработной платы основана на методе локально-правового регулирования.

Тест 18. Установленный законом предел материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, по общему правилу не должен превышать:

1. 20 процентов размера заработной платы работника.

2. 2/3 заработной платы работника.

3. 50 процентов заработной платы работника.

4. Среднего месячного заработка работника.

Тест 19. Выберите из приводимого ниже перечня группу дисциплинарных взысканий, которые работодатель, в силу ТК РФ, вправе налагать на работника за виновное неисполнение трудовых обязанностей:

1. Штраф, понижение в должности.

2. Предупреждение, выговор, строгий выговор.

3. Замечание, выговор, увольнение.

4. Лишение права занимать определенные должности на определенный срок.

Тест 20. Решение о забастовке принимается:

1. Профкомом организации.

2. Решением общего собрания (конференции) работников.

3. Решением общего собрания организации, согласованным с органом местного самоуправления.

4. Постановлением забастовочного (стачечного) комитета.

Вариант 2

Тест 1. Определите универсальное основание возникновения трудовых отношений:

1. Назначение на должность.

2. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

3. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

4. Фактическое допущение работника к работе по поручению работодателя.

Тест 2. Сущность регулятивной динамической функция трудового права состоит:

1. В предоставлении участникам трудовых правоотношений субъективных прав.

2. В регулировании экономических процессов в сфере трудового права.

3. В установлении запретов на совершение определенных действий.

4. В обеспечении механизма правореализации.

Тест 3. Сфера действия трудового права РФ не распространяется:

1. На граждан, работающих по совместительству.

2. На членов советов директоров акционерных обществ.

3. На иностранных граждан.

4. На лиц, работающих в представительствах государственных учреждений РФ за границей.

Поиск по сайту: