Формы и системы оплаты труда. Для того, чтобы заработная плата выполняла свои стимулирующие функции необходимо использовать различные формы и системы оплаты труда

Для того, чтобы заработная плата выполняла свои стимулирующие функции необходимо использовать различные формы и системы оплаты труда, которые устанавливают связь между величиной заработка и качеством труда; определяют порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. В промышленности действуют две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Она применяется:- если рабочий непосредственно не влияет на увеличение выпуска продукции;

- при условии, когда отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

- при организации строгого контроля и учета фактически отработанного времени.

Повременная форма оплаты труда может быть прямой и премиальной. При прямой повременной форме заработок рассчитывается: Зпрповр = Счсi · Тф, где Тф – фактически отработанное время.

При премиальной повременной форме учитывается некоторый процент времени (в), отработанный сверх нормы:

Зпремповр = Счсi · Тф (1 + в/100).

Сдельная форма оплаты труда устанавливает величину заработной платы работникам по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или выпущенной продукции (оплата за изготовленную продукцию). Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять в следующих случаях:-при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника;-при возможности увеличить выработку или объем выполненных работ;-при необходимости стимулировать объемные показатели данного участка;-при наличии возможности точного учета выполняемой работы, применении технически обоснованных норм труда.

Таким образом, применение сдельной оплаты возможно при выполнении работ, поддающихся нормированию и учету, т.е.обязательно должны быть нормы времени на выполнение определенной работы (или нормы выработки).

Системами сдельной формы оплаты труда являются:-прямая сдельная;-сдельно-премиальная;-сдельно-прогрессивная;-косвенно-сдельная;-аккордная.

Для определения заработной платы рабочего-сдельщика рассчитывается сдельная расценка, т.е. оплата за единицу продукции: р = Счсi / Нвыр. или р = Счсi / tшт,

где р – расценка за единицу работы;Нвыр. – норма выработки; tшт – норма времени, ч.

Прямая сдельщина рассчитывается: З = р · Nф, где Nф – фактическое количество изготовленной продукции.

Сдельно-премиальная система оплаты труда представляет собой прямую сдельную оплату дополненную премированием за достигнутые в работе качественные и количественные показатели. Размер заработной платы рабочего при премиально-сдельной системе оплаты труда определяется по формуле: З = р · Nф (1 + а/100), где а – процент премий за достижение каких-либо показателей (процент от месячного заработка).

При премировании рабочих-сдельщиков за экономию материальных ценностей общий заработок рассчитывается по формуле:З = Зсд + Э · РП / 100, где Зсд – заработок по сдельным расценкам, грн.;Э – сумма достигнутой экономии, грн.; РП – размер премий в процентах к достигнутой экономии, %.

По сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочих в пределах задания выплачивается исходя из твердых расценок, а выработка сверх нормы – по повышенным расценкам. Такие расценки увеличиваются прогрессивно с увеличением количества выпущенной продукции.З = р · Nф + р’ · Nф’, где р’ – расценки сверхплановых выработок; N’ – объем продукции сверхплана.

Косвенную сдельщину вводят для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков. При этом, заработок рабочих зависит непосредственно от результатов работы, обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков.

рк = Счci сд/ Нвыр · Нобсл.,

Поиск по сайту: