АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Рынок труда и механизм его регулирования

Читайте также:
  1. D) Взыскании сумм оплаты труда.
  2. I. Общие требования охраны труда
  3. II. ГИГИЕНА ТРУДА ЖЕНЩИН.
  4. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  5. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  6. II. Требования охраны труда перед началом работы.
  7. III. Описание основных целей и задач государственной программы. Ключевые принципы и механизмы реализации.
  8. III. Требования охраны труда во время работы
  9. III. Требования охраны труда во время работы
  10. III. Требования охраны труда во время работы
  11. IV. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
  12. IX. Снижение класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных СИЗ

Рынок труда – один из четырех рынков факторов, на котором происходит обмен труда на заработную плату. Предложение на этом рынке представлено как отдельными людьми, желающими работать (занятыми и безработными), так и профсоюзами, участвующими в переговорах на коллективной основе. Спрос предъявляется хозяйствующими субъектами, нуждающимися в труде как в факторе производства экономических благ, а также субъектами государственной и муниципальной инфраструктуры, обеспечивающими социальные блага.

Рынок труда имеет три особенности, отличающие его от других факторных рынков. Так, если производительность физического капитала определяется его технико-технологическими характеристиками, то производительность труда как фактора целиком зависит от, во-первых, капиталовооруженности труда, во-вторых, организации трудового процесса и, в-третьих, квалификации работника. Как правило, рост производительности капитала ведет к вытеснению труда из производственного процесса (т.н. процесс замещения труда капиталом).

Основными элементами рынка трудаявляются: спрос на рабочую силу, ее предложение, цена рабочей силы, конкуренция между наемными работниками, между работодателями, а также между наемными работниками и работодателями (при заключении тарифных соглашений об условиях труда).

Ставки заработной платы определяются на рынке труда в результате взаимодействия спроса на труд и его предложения. Предложение труда зависит от следующих основных факторов:

• численности населения;

• возраста окончания школы;

• пенсионного возраста;

• географической мобильности населения;

• входных барьеров в виде квалификационных требований;

• мобильности в смене рода занятий;

• приемлемости условий труда.

Профсоюзы могут действовать как монопольные продавцы труда и ограничивать его предложение, добиваясь повышения ставок заработной платы.

Спрос на труд подвержен влиянию следующих основных факторов:

• величины спроса на товары и услуги, производимые работниками;

• доли заработной платы в общих затратах;

• степени замещаемости труда капиталом в производственном процессе.

Объединения работодателей могут действовать как монопсонии при покупке труда, ограничивая спрос на труд с целью снижения ставок заработной платы.

 

В силу действия всех этих факторов рынок труда несовершенен. В каждом регионе он состоит из отдельных неконкурирующих между собой професси-ональных групп, перемещение работников между которыми объективно ограничено, также как и перемещение между аналогичными профессиональными группами разных регионов. Одной из причин принципиального несовершенства рынка труда являются значительные затраты времени и средств работников на поиск работы, а работодателей – на поиск и отбор кадров. Другой причиной являются ограничения трудовым законодательством возможностей работодателей по установлению минимально допустимой заработной платы и увольнению работников, что существенно снижает мобильность рабочей силы. В этой связи выделяют два обособленных субрынка трудавнутреннего, или первичного, и внешнего, или вторичного, - отличающихся стабильностью рабочих мест, уровнями заработной платы, перспективами профессионального роста, условиями труда.

К внутреннему рынку относятся кадровые работники основного коллектива, обладающие высокой квалификацией, ориентированные на специфику предпри-ятия, в повышении квалификации которых работодатели заинтересованы. Со стремлением сохранить такие кадры связано, в частности, широкое распространение частичной занятости в отраслях, использующих профессии высокой квалификации.

С внешним рынком связаны работники неквалифицированного или полуквалифицированного труда, а также лица, не имеющие работы. Они играют роль кризисного буфера. Для этого субрынка характерны различные формы времен-ного найма, частичной занятости, а также полной занятости, не носящей стабильного характера. Лишь часть этих работников с течением времени имеет шансы переместиться с внешнего на внутренний рынок.

Важнейший признак развитости рынка труда – оплата труда, адекватная квалификации и образованию, проявляющаяся в значительном превышении доходов высококвалифицированных работников над прожиточным минимумом. На развитом рынке также всегда имеет место тенденция к снижению межотраслевых различий в оплате труда при сохранении относительно стабильного соотношения между минимальной и средней заработной платой. Однако эти черты - не результат свободного действия рыночных сил, а следствие компромиссов между субъектами трудовых отношений и государственного регулирования этих отношений.

Государство как субъект рынка труда играет особую роль. Оно может выступать непосредственным работодателем в качестве предпринимателя в государственном секторе экономики и инвестора в рамках различных программ. Однако главная его функция – определение правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. Поскольку рынок труда по своей природе несовершенен, именно государство формирует механизм его функционирования.

В узком смысле механизм рынка труда – этосвод нормативных законодательных или коллективно-договорных актов, определяющих поведение субъектов трудовых отношений. В широком смысле механизм регулирования охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)