АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Понятие информационно-аналитического обеспечения управления персоналом

Читайте также:
  1. A. Характеристика нагрузки на организм при работе, которая требует мышечных усилий и энергетического обеспечения
  2. B) подготовка, системно построенная с помощью методов-упражнений, представляющая по сути педагогический организованный процесс управления развитием спортсмена
  3. C. Теории управления человеческими ресурсами
  4. D. процессы самоорганизации, информационные процессы и процессы управления в живых системах
  5. g) процесс управления информацией.
  6. I Субъекты управления персоналом государственной и муниципальной службы
  7. I. Общее понятие модернизма
  8. I. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МНОГОКВАРТИРНЫМ ДОМОМ
  9. I.3.2.Становление советской системы управления
  10. I.4.2.Становление государственного управления на основе Конституции СССР и новой Конституции РСФСР
  11. I.4.3.Изменение государственного управления на основе новой Конституции СССР в предверии второй мировой войны
  12. I.5.1.Изменение государственного управления под влиянием начавшейся в 1939 г. второй мировой войны

Информационное обеспечение управления персоналом в си­стеме государственной и муниципальной службы представляет собой совокупность организационных, методических и интеллек­туальных видов деятельности по сбору, систематизации, анализу, хранению и использованию сведений о тех, кто работает в аппа­рате федеральных органов власти, органов власти субъектов Федерации или местного самоуправления или готовится к по­ступлению на службу.

Эта часть деятельности в системе государственной и муници­пальной службы отражает состояние общества в целом. Требо­вания к предоставлению той или иной информации о личности

28 — Управление персоналом



 


 


служащего зависят от уровня политической культуры и особен­ностей протекающих социальных процессов. Так, в тоталитар­ных обществах при поступлении на службу у гражданина запра­шивают подробные сведения, которые затрагивают помимо личности самого служащего и членов его семьи, в том числе умерших. В странах с развитой рыночной экономикой важным массивом сведений о служащем являются данные о его матери­альном, финансовом положении.

Помимо объема и характера сведений о гражданине важно и то, как именно собираются персональные данные. Это еще один критерий демократизации общества и государства. Кадровая информация должна открыто предоставляться кандидатом на замещение должности в аппарате управления в соответствии с действующими законами страны и установленными в соответ­ствии с ними нормами государственной или муниципальной службы. Негласный сбор сведений о человеке свидетельствует о павшем на служащего подозрении в должностных или иных проступках (преступлениях) и может производиться лишь в со­ответствии со специальным решением и в рамках закона. Так, подразделения собственной безопасности, существующие, на­пример, в системе Министерства внутренних дел, проводят слу­жебные расследования в отношении своих сотрудников, опира­ясь на Закон Российской Федерации «О милиции» (в редакции Закона РФ от 18.02.1993 г. № 4510-1).

Система представления данных о себе лично кандидатом на должность имеет свою историю. В СССР такой документ, как автобиография, имел достаточно серьезное функциональное назначение. Человек, сообщая факты своей жизни, как бы брал на себя полную ответственность за их истинность. Всякое несо­ответствие приведенных данных другим документам, даже ошибка или описка, могло стоить в 30-50-х гг. советскому граж­данину свободы: такие неточности рассматривались как серьез­ный проступок, как попытка ввести государство в заблуждение.

Ныне автобиографию вообще не требуют при поступлении на работу как в государственных, так и в коммерческих учреждени­ях. Ей на смену приходит новая форма представления сведе­ний — резюме, которое не только и не столько отражает основ­ные вехи трудовой биографии человека, сколько создает поло­жительный имидж кандидата при поступлении на работу.


OъieM сведений о гражданине, форма и вид документов, ко­торые должны быть представлены при приеме на службу, были определены в 1998 г. Президентом Российской Федерации в Указе «О порядке ведения личных дел лиц, замещающих госу­дарственные должности Российской Федерации в порядке на­значения и государственные должности федеральной государст­венной службы». В соответствии с ним личное дело должно включать в себя:

—заявление человека о согласии на замещение государствен­
ной должности Российской Федерации или о поступлении на
федеральную государственную службу;

—документы о прохождении конкурса на замещение вакант­
ной государственной должности;

—копию трудовой книжки;

—копии документов, подтверждающих профессиональное
образование, повышение квалификации, наличие ученой сте­
пени или ученого звания;

—копии решений о присвоении государственных наград;

—медицинское заключение установленного образца;

—сведения, сообщенные гражданином о себе при назначе­
нии на государственную должность Российской Федерации или
поступлении на федеральную государственную службу, по фор­
ме, установленной Президентом Российской Федерации;

—сведения о доходах;

—информацию о начале проверки достоверности и полноты
сведений, представленных гражданином;

—первичные документы и справки о проверке достоверности
и полноты сведений;

—документы, связанные с оформлением допуска к сведени­
ям, составляющим государственную или иную охраняемую тай­
ну;

—информацию о предоставлении сведений о доходах обще­
российским средствам массовой информации по их обращени­
ям;

—данные об ознакомлении лица, замещающего государст­
венную должность Российской Федерации или государствен­
ную должность федеральной государственной службы, с доку­
ментами его личного дела;

—аттестационный лист;

28*


 

 


 


— копии решений о присвоении квалификационного разряда
(классного чина, дипломатического ранга), воинского или спе­
циального звания;

— копии решений о поощрении федерального государствен­
ного служащего, а также копии решений о наложении на него
дисциплинарных взысканий до их снятия или отмены.

Данный массив документов лежит в основе информационного обеспечения управления персоналом в системе государственной и муниципальной службы.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)