АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Правила внутреннего трудового распорядка

Читайте также:
  1. Dress-code: правила официальных мероприятий
  2. II. Внедоговорные источники трудового права.
  3. II. Основные принципы и правила поведения студентов ВСФ РАП.
  4. III. Нормативно-правовой договор как источник трудового права.
  5. III. Основні правила та обов’язки працівників
  6. III. Правила заповнення та видачі ветеринарних документів
  7. III. Правила проведения трансфузии (переливания) донорской крови и (или) ее компонентов
  8. III. Этические правила служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания
  9. IX. Правила трансфузии (переливания) криопреципитата
  10. V. ПРАВИЛА ЗАОЧНЫХ ШАШЕЧНЫХ СОРЕВНОВАНИЙ
  11. V. Правила и методы исследований при трансфузии (переливании) консервированной донорской крови и эритроцитсодержащих компонентов
  12. V. ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ СОРЕВНОВАНИЙ ТУРИСТСКИХ СПОРТИВНЫХ ПОХОДОВ, ПУТЕШЕСТВИЙ И ОРГАНИЗАЦИИ СПОРТИВНЫХ ТУРОВ. КОДЕКС ПУТЕШЕСТВЕННИКА

Правила внутреннего распорядка — документ инструктивного характера, цель которого — способствовать укреплению трудо­вой дисциплины, совершенствованию организации труда, ра­циональному использованию рабочего времени. Документ мо­жет состоять из разделов:

1. Общие положения.

2. Порядок приема и увольнения работников организации.

3. Права работников организации.



 


 


 


4. Обязанности работников организации.

5. Основные права и обязанности администрации организа­
ции.

6. Рабочее время.

7. Поощрение работников организации.

8. Ответственность.

Распорядительная документация кадровой службы

Распорядительная документация кадровой службы включает приказы, распоряжения, решения, регламентирующие трудо­вые правоотношения и сопровождающие процессы движения кадров в организации: прием, перевод и увольнение; предостав­ление отпусков; командирование.

Приказ

Приказ — правовой акт, издаваемый в целях решения важней­ших оперативных вопросов деятельности организации руково­дителем организации, учреждения (или замещающим его ли­цом), который действует на основе единоличного принятия ре­шения.

Приказами оформляются решения нормативного характера, а также по оперативным, кадровым и другим вопросам внутрен­ней работы организации.

Порядок подготовки и оформления приказов устанавливает­ся Типовой инструкцией по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденной приказом Феде­ральной архивной службы России от 27 ноября 2000 г., и разра­ботанными на ее основе индивидуальными инструкциями по делопроизводству конкретных министерств и ведомств.

К распорядительной документации кадровой службы отно­сятся приказы о внесении изменений в штатное расписание, о распределении обязанностей между заместителями руководите­ля организации, о порядке предоставления и продолжительнос­ти ежегодных оплачиваемых отпусков работников организации; приказы по кадровым вопросам назначения, перевода на дру-


гую работу, увольнения, предоставления дополнительного (учебного) отпуска, установления неполного рабочего дня, не­полной рабочей недели, отзыва из очередного отпуска, наложе­ния взыскания и поощрения, объявления благодарности, при­своения квалификационного разряда государственным служа­щим, командирования и др.

Приказы оформляются на бланке приказа или на общем бланке организации с указанием вида документа - ПРИКАЗ. В число обязательных реквизитов приказа входят:

— наименование вышестоящей организации;

— наименование организации (подразделения) - автора до­
кумента;

— название вида документа;

— дата и номер документа;

— место издания;

— заголовок;

— подпись.

Приказы по личному составу ведутся отдельно от приказов по основной деятельности. Как правило, в их тексте отсутствует констатирующая часть и ключевое слово ПРИКАЗЫВАЮ. Кад­ровые приказы начинаются со слов: ПРИНЯТЬ, НАЗНАЧИТЬ, ПЕРЕВЕСТИ, УВОЛИТЬ, ИЗМЕНИТЬ (фамилию), ПРЕДО­СТАВИТЬ (отпуск), КОМАНДИРОВАТЬ и т.д.

Приказ о приеме на работу (форма № Т-1) является одной из унифицированных форм первичной учетной документации, применение которых с 1 января 1999 г. обязательно для всех ор­ганизаций, учреждений и предприятий независимо от организа­ционно-правовой формы и формы собственности.

Распоряжение

Распоряжение - правовой акт, издаваемый единолично руко­водителем по текущим оперативным вопросам повседневной административной, финансовой, производственно-хозяйствен­ной деятельности, поэтому срок действия распоряжений, как правило, ограничен.

Требования к составлению распоряжения те же, что и прави­ла составления приказов, но ключевое слово приказа ПРИКА­ЗЫВАЮ, разделяющее вступительную и распорядительную ча-


 

 


 


сти документа, заменено словами ОБЯЗЫВАЮ, РЕКОМЕН­ДУЮ, ПРЕДЛАГАЮ или СЧИТАЮ НЕОБХОДИМЫМ.

Распоряжение может состоять только из распорядительной части. Текст распоряжения, как правило, содержит:

— конкретное задание исполнителям;

— фамилию ответственного исполнителя;

— срок исполнения.

Документ оформляется на общем бланке организации и под­писывается руководителем или его заместителем.

Решение

Решение — документ коллегиального органа, составляемый по социально-трудовым, производственно-кадровым, хозяйст­венным вопросам. Требования к составлению и оформлению решения аналогичны требованиям к другим распорядительным документам, но ключевым словом в нем выступает слово РЕ­ШИЛ или РЕШИЛИ. Подписываются решения председателем и всеми членами коллегиального органа или председателем и секретарем.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)