АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Почему целевая подготовка к трудоустройству может повлиять на всю дальнейшую трудовую деятельность

Читайте также:
  1. A1Какое из высказываний, приведённых ниже, содержит ответ на вопрос: «Почему немцы постоянно простреливали трассу, проложенную по льду Финского»?
  2. B) подготовка, системно построенная с помощью методов-упражнений, представляющая по сути педагогический организованный процесс управления развитием спортсмена
  3. C) Любой код может быть вирусом для строго определенной среды (обратная задача вируса)
  4. C. разрушение или существенное нарушение экологических связей в природе, вызванное деятельностью человека ?
  5. D. Эффективная трудовая деятельность
  6. E) Абсурдные сновидения. Интеллектуальная деятельность в сновидении.
  7. E. которая не обладает гибкостью и не может адаптировать свои свойства к окружающим условиям
  8. H) Может падать.
  9. I. Подготовка к кормлению.
  10. I. Подготовка к процедуре
  11. I. Подготовка к процедуре.
  12. I. Подготовка к процедуре.

В условиях рыночной экономики правильный и своевременный выбор студентами будущей сферы деятельности и организаций и должностей для первого трудоустройства может очень сильно влиять на всю их дальнейшую жизнь, карьеру и благосостояние по следующим причинам.

Во-первых, при рыночной экономике на любые должности в реальном секторе экономике принимают только людей, доказавших свою способность быстро начать приносить прибыль работодателю, так как главной целью всех небюджетных хозяйственных субъектов (ОАО, ЗАО, ООО и т. п.) в соответствии с их уставами является получение прибыли.

Во-вторых, в реальном секторе экономики единственным источником самофинансирования всех небюджетных хозяйственных субъектов является продажа любых товаров и услуг, поэтому все работодатели выбирают соискателей, уже имеющих успешный опыт продаж любых товаров и/или услуг, а тем более – заключения и сопровождения договоров.

В-третьих, все работодатели в небюджетной сфере могут официально платить работникам зарплату, которая гораздо ниже получаемой от их деятельности прибыли (так как надо платить налоги и обеспечивать их страхование, финансово-хозяйственную деятельность и развитие фирмы, приносить прибыль ее собственникам и т. д.), так как других источников финансирования у них нет. Поэтому все обещания заплатить больше, чем небольшая часть приносимой работником прибыли, являются обманом.

В-четвертых, как уже показано выше в пункте 1.2, все женщины хорошо защищены действующим законодательством Российской Федерации от нарушения правил охраны труда, а беременные и имеющие детей – еще и от задержек в выплате зарплаты более двух месяцев и от увольнения до достижения детьми определённого возраста, причём почти все связанные с этим финансовые затраты должен нести работодатель.

Поэтому, как уже показано выше в пункте 3.3 данных методических рекомендаций и в [1] в главе 13, женщинам детородного возраста труднее получить привлекательные для них должности, а тем более – высокооплачиваемые. И очень часто на хорошие должности в небюджетной сфере берут только женщин, доказавших свою готовность отрабатывать свою официальную зарплату уже через месяц после трудоустройства, так как в соответствии с недавно принятыми законами в случае их беременности и рождения детей работодателям все равно придется много лет платить им предусмотренную трудовым договором зарплату даже за свой счет, а при каждом нарушении этого требования – еще и очень большие штрафы.

В-пятых, для трудоустройства в реальном секторе экономики студентам и выпускникам лучше выбирать крупные и средние компании, где лучше уровень охраны труда и перспективы для карьерного роста. Ведь при трудоустройстве к индивидуальному предпринимателю, у которого работает лишь несколько человек: 1 – редко нужны полученные в вузе знания по специальности; 2 – хороших должностей у него нет и не будет;

3 – велик риск, что придется работать сдельно без оформления.

Но получить работу в крупных компаниях гораздо труднее, особенно для девушек (из-за дискриминации по гендерному фактору), из-за требований о наличии практических навыков и опыта и стажа работы на таких же должностях, а также различных собеседований и тестирований, описанных в [1]. Поэтому для трудоустройства в них надо готовиться.

В-шестых, на хорошие должности прежде всего всегда принимают:

1 - «своих», то есть ближайших родственников и близких друзей;

2 - хороших специалистов, способных приносить большую прибыль и быстро улучшить работу фирмы, выполняя много различных функций;

3 - людей, которые будут очень полезны их будущему руководству.

В-седьмых, отсутствие у соискателей официальной работы на момент поиска ими новой часто приводит к тому, что при трудоустройстве в реальном секторе экономики им мало помогают даже наличие большого опыта и стажа работы на аналогичных должностях и они попадают на описанные в [1] в главе 5 стрессовое собеседование и на другие виды собеседований и тестирований, а в итоге могут получить только минимально возможную на соответствующей должности зарплату, так как максимальную зарплату предлагают уже имеющим работу на момент трудоустройства, то есть тем, кого «переманивают».

Поэтому для большинства студенток и некоторых студентов любых факультетов и специальностей могут быть очень полезны и интересны:

- подробно описанный в [1, 20-27, 30-39] и в приложении 1 организационно-экономический метод улучшения обучения и воспитания студентов и школьников и их целевой подготовки с участием семьи к трудоустройству и успешной карьере;

- описанная ниже учебно-тренировочная работа в ООО ИВУПП «ЭБЖЭ» по договорам подряда различной продолжительности и другим видам договоров, позволяющая с любого времени и до получения диплома целенаправленно получать важные для многих работодателей и для большинства населения знания, практические навыки и умения, а также опыт и стаж работы с выполнением нужных для хорошего трудоустройства функций, что создаст более реальные возможности для быстрого получения выбранной ими работы с хорошими условиями труда и оплаты.

То есть такая учебно-тренировочная работа может помочь им:

- быстрее стать хорошими специалистами, способными приносить прибыль работодателю и быть более полезными компании, коллегам, семье и всем окружающим, в том числе родителям учеников и знакомым;

- в любое время (в том числе во время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком) повышать свой законный доход и авторитет без больших затрат времени и физических усилий, так как в такие периоды потребности женщины в деньгах в связи с рождением ребенка сильно увеличиваются, а возможности их зарабатывать – уменьшаются.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)