АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Права, ответственность и взаимоотношения

Читайте также:
  1. IV. Ответственность за нарушение настоящих Правил
  2. VIII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
  3. А.9. ПУБЛИЧНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  4. Административная ответственность как вид административного принуждения. Применение административной ответственности, ее цели, принципы и последствия.
  5. Административная ответственность лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью.
  6. Билет 46. Договор поставки и договор подряда: понятие, особенности, ответственность сторон
  7. Близкие взаимоотношения и благополучие
  8. В то же время, широкие слои общественности России считают необходимым усилить ответственность вплоть до смертной кары за ряд самых тяжких преступлений.
  9. Взаимоотношения
  10. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ
  11. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ГЕНИАЛЬНОГО ТВОРЧЕСТВА С НАРУШЕНИЯМИ ПСИХИКИ.
  12. Взаимоотношения души и тела; этические выводы. Факты сознания. Задачи психологии сознания; свойства сознания; элементы сознания

Кроме регламентации функций службы ДОУ в положении о ней устанавливаются комплекс прав и виды ответственности за возможные нарушения, отступления от установленного поряд­ка работы с документами, а также порядок ее взаимодействия с руководством, другими подразделениями организации и (или) подведомственными организациями, сторонними орга­низациями и лицами.

Службе ДОУ должны быть предоставлены следующие права:

· требовать от руководителей структурных подразде­лений, подведомственных организаций, работников организации выполнения установленных правил соз­дания, обработки, хранения и использования доку­ментов;

· запрашивать в структурных подразделениях и под­ведомственных организациях информацию, необхо­димую для организации работы с документами и оценки ее результатов;

· возвращать работникам организации - исполнителям документов и поручений - неправильно оформленные документы, документы, подготовленные с нарушени­ем установленных правил согласования и удостове­рения документов;

· готовить проекты распорядительных документов (приказов, распоряжений) по вопросам деятельности службы ДОУ, организации и совершенствования ра­боты с документами;

· представлять руководству организации предложения о совершенствовании работы с документами, повы­шении исполнительской дисциплины, совершенство­вании форм и методов труда, создании благоприятных условий труда.

Важно знать! Право структурного под­разделения - это механизм, позволяющий обеспечить выполнение установленных функций в случае возникно­вения каких-либо проблем (помех).

В разделе "Ответственность" положения о службе ДОУ устанавливаются критерии оценки работы подразделения. Кри­терии оценки в данном случае - это показатели, характеризую­щие качество, своевременность, соответствие выполняемой работы установленным объемам и другим показателям, которые используются для измерения качества и количества выполняемой работы. Качество выполнения работы может определять­ся степенью соблюдения стандартов, инструкций, правил и дру­гих нормативных и методических документов, устанавливающих содержание, методы выполнения и результаты работы, а также отсутствием ошибок, недоработок, просчетов и т. п.

Полезно знать! Своевременность выполнения работы определяется соответствием конкретных сроков завершения работ темсрокам, которые установлены плановыми, распо­рядительными или иными документами.

В данном разделе положения о службе ДОУ желательно отразить ответственность за:

· нарушение правил, сроков создания, обработки, хра­нения и использования документов;

· нарушение принципов (правил) формирования доку­ментального фонда организации, утрату или порчу документов;

· несоблюдение установленной в организации техно­логии обработки документов, в т. ч. с применением системы электронного документооборота;

· разглашение информации служебного характера, не­соблюдение установленного в организации режима конфиденциальности;

· невыполнение в установленные сроки и установлен­ном объеме поручений руководства;

· несоблюдение установленных правил противопожар­ной безопасности, организации и охраны труда.

Раздел "Взаимоотношения" положения о службе ДОУ опре­деляет информационные и документационные связи подразделения, документы, создаваемые в подразделении; устанавливает, с какими организациями и подразделениями осуществляется взаимодействие, какую информацию получает и представляет подразделение, периодичность и сроки ее представления или получения, а также определяет, в каком порядке и кем рассмат­риваются разногласия, возникающие в деятельности подразде­ления.

В данном разделе положения должно быть предусмотрено взаимодействие службы ДОУ с руководством организации, всеми функциональными и вспомогательными подразделения­ми организации, службой ДОУ вышестоящей организации, архивными органами, научно-исследовательскими или иными учреждениями по вопросам организации и совершенствования работы с документами.

Цели, задачи, функции службы ДОУ, установленные поло­жением о ней, должны найти свою детализацию в должностных инструкциях работников этого подразделения.

Автор статьи надеется на то, что изложенная точка зрения станет предметом обсуждения для специалистов в об­ласти ДОУ.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)