АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Организация материальной ответственности в магазине

Читайте также:
  1. Company Name Организация
  2. I. Оптимальная организация муниципального обложения
  3. II. Организация и этапы статистического исследования
  4. II. Организация учета
  5. II.Организация проезда студентов и преподавателей на место практики и обратно
  6. III. Организация и руководство практикой
  7. III. Организация проведения технического освидетельствования
  8. III. Разрешение споров в международных организациях.
  9. III.1. Организация уголовной юстиции
  10. IV. Организация деятельности
  11. IV. Организация перевозки граждан к месту лечения и обратно
  12. S.9. Организация конструкторской подготовки производства на предприятии

Одним из важных условий эффективной организации труда в магазине является рациональная организация материальной ответственности — правильный выбор ее форм, определение численности и состава бригад материально ответственных лиц, организация контроля за сохранностью товарно-материальных ценностей.

Согласно трудовому кодексу Республики Беларусь за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязан­ностей, работники, виновные в причинении ущерба, несут мате­риальную ответственность в размере прямого фактического ущерба, но не более своего среднемесячного заработка — это так называемая ограниченная материальная ответственность.

Полную материальную ответственность несут работники в случаях:

когда ущерб нанесен преступным путем, установленным су­дом;

когда по законодательству на работника возложена полная материальная ответственность;

когда заключен договор с работником о полной материаль­ной ответственности;

когда ущерб причинен не при исполнении служебных обя­занностей;

когда ущерб причинен работниками, находившимися в нет­резвом состоянии.

В розничной торговле применяются две формы материаль­ной ответственности:

индивидуальная;

коллективная.

Индивидуальная материальная ответственность — это такая форма организации ответственности, когда за ценности отвечает один работник.

При приеме на работу материально ответственных лиц од­новременно с трудовым договором заключается договор о пол­ной материальной ответственности.

В розничной торговле такой договор может быть заключен с:

заведующими магазинами и их заместителями;

заведующими отделами (секциями) и их заместителями;

старшими товароведами и товароведами, непосредственно обслуживающими материальные ценности;

кассирами-контролерами, контролерами, кассирами и дру­гими работниками, выполняющими их обязанности;

другими лицами, связанными с приемом, хранением, отпус­ком, продажей товаров и денежных средств.

Индивидуальная материальная ответственность возможна при наличии определенных условий:

товарно-материальные ценности вручаются лично работни­ку под отчет (работники мелкой розницы, кассиры, экспедито­ры и т.п.);

работнику предоставляется отдельное изолированное место для хранения, продажи, переработки товаров;

работники самостоятельно отчитываются перед бухгалтером за ценности.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может применяться в торговле при совместном выполнении ра­ботниками отдельных работ по хранению, обработке и продаже ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственностъ каждого работника и заключить с ними договор о полной материальной ответственности.

Коллективная (бригадная) ответственность устанавливается администрацией магазина по письменному договору, заключае­мому между предприятиями и всеми членами коллектива.

Бригады с коллективной материальной ответственностью могут быть организованы по торгово-производственному при­нципу на самостоятельных участках работы с бригадной органи­зацией труда в отделах, секциях, торговых залах и других структурных подразделениях.

Состав бригад определяется в зависимости от конкретных ус­ловий работы и профиля предприятия. Бригаду возглавляет бригадир.

При коллективной материальной ответственности бригады могут формироваться из ограниченного круга лиц {заведующих магазином, заведующих отделами, секциями, их заместителей и др.), что позволяет более рационально использовать работни­ков в торговом процессе, более строго соблюдать режим труда и отдыха.

Договор о материальной ответственности заключается меж­ду предприятием и работником (членом бригады) и подписыва­ется:

при индивидуальной материальной ответственности — ру­ководителем или заместителем руководителя и работником;

при бригадной — руководителем предприятия, бригадиром и всеми членами бригады.

Материально ответственные лица имеют право:

участвовать в приемке, хранении, отпуске товаров и денег;

осуществлять взаимный контроль за движением товарно-ма­териальных ценностей;

принимать участие и требовать при необходимости проведе­ния инвентаризаций;

знакомиться с товарными отчетами;

заявлять об отводе членов бригады;

проводить самопроверки;

требовать от администрации выполнения условий договоров о материальной ответственности.

Материально ответственные лица обязаны:

бережно относиться к сохранности товарно-материальных ценностей;

вести учет и отчетность;

ставить в известность администрацию о нарушениях в обес­печении сохранности товарно-материальных ценностей.

Администрация магазина обязана:

обеспечивать условия для сохранности товарно-материаль­ных ценностей;

знакомить работников с законодательством о материальной ответственности, положениями и инструкциями о приемке, хранении, продаже товаров;

рассматривать заявления об отводе работников и необходи­мости инвентаризации.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)