АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Структура ЗП

Читайте также:
  1. B) социально-стратификационная структура
  2. III. СТРУКТУРА И ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРИХОДА
  3. VI. Рыночный механизм. Структура рынка. Типы конкурентных рынков
  4. VIII. Формирование и структура характера
  5. А. Лінійна організаційна структура
  6. Автоматизовані банки даних (АБД), їх особливості та структура.
  7. Адміністративна структура БМР має три органи: загальні збори акціонерів, рада директорів і правління.
  8. Адхократическая структура
  9. Акти застосування права: поняття, ознаки, види, структура
  10. АЛЕКСИТИМИЯ И ПСИХОСОМАТИЧЕСКАЯ СТРУКТУРА
  11. Анормальная структура мозга
  12. Антигенная структура бактерий. Серотипирование.

Общепризнанной является точка зрения согласно которой в структуре ЗП следует выделять основную и дополнительную части (иные названия этих же частей постоянная и переменная части). Основная часть является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение трудовых обязанностей и обусловлена относительно стабильными, объективными факторами, как то сложность труда, условия труда, квалификация работника и так далее. Включает в себя три элемента:

1. Должностной оклад (оклад, тарифная ставка).

Оклад или должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной сложности или квалификации за единицу времени и также без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Доплаты и надбавки носящие компенсационный характер (за работу в условиях отклоняющихся от нормальной, в особых климатических условиях, зарплата за классность, за вредные условия труда, за обучение учеников, з сложность и напряженность труда). Примечание: традиционно в теории доплаты и надбавки разграничивались: доплаты носили преимущественно компенсационный характер, а надбавки стимулирующий. В настоящее время законодатель не проводит четкого различия между этими понятиями. И те и другие могут носить как компенсационный так и стимулирующий характер.

3. Районный коэффициент. Его назначение – компенсация повышенных расходов работника связанных с проживанием районов с определенными природно-климатическими условиями. Система районного регулирования ЗП начинала формироваться в 50-60е годы прошлого века и сегодня не вполне соответствует территориальным различиям в стоимости жизни. Пример: постановление ГОСКОМТРУДА и Секретариата ВЦСПС от 22 июля 1987 года о районных коэффициентах – Уральский коэффициент - 1,15, для отдельных районов области 1,20 (ЗАТО).

Дополнительная часть зарплаты является переменным денежным вознаграждением направленным на стимулирование (поощрение) личных достижений работника, к примеру – увеличение качества и производительности труда, и может включать в себя:

1. Премии, входящие в систему оплаты труда. Под ними понимаются относительно регулярные денежные выплаты, призванные стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показатели работы. Их выплата обычно обусловлена определенным показателем премирования по итогам оговоренного календарного периода (месяц, квартал, год)

2. Стимулирующие надбавки и доплаты – к примеру, за выслугу лет, за специальное звание, за профессиональное мастерство, за ученую степень и звание

3. Различные виды вознаграждений – например, вознаграждения по итогам работы за год, за непрерывный стаж работы у данного работодателя и так далее.

Установление и выплата основной части ЗП является обязанностью работодателя. Установление же дополнительной части – его субъективным правом. Основная часть заработной платы гарантируется государством через установление минимальных размеров её составных элементов. Регулирование же работодателем дополнительной части такими государственными гарантиями не обременено. Она регламентируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, а также может регламентироваться и трудовым договором.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)