ГЛОССАРИЙ. Алименты обязательства –обязательства, которые обеспечивают получение средств на содержание нетрудоспособных и нуждающихся членов семьи от других ее членов

Алименты обязательства – обязательства, которые обеспечивают получение средств на содержание нетрудоспособных и нуждающихся членов семьи от других ее членов.

Брак – юридически оформленный, свободный и добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий для них взаимные личные и имущественные права и обязанности.

Выходной день – день отдыха, который предоставляется работнику не реже одного раза в неделю.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенных в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации

Дисциплинарная ответственность – особый вид юридической ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка, связанного с исполнением своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарный проступок – противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия.

Добрые услуги – действия третьей стороны, не участвующей в споре (государство, международная организация, авторитетная личность), направленные на установление контактов между спорящими.

Ежегодный отпуск – ежегодный основной оплачиваемый отдых, предоставляемый работникам продолжительностью.28 календарных дней.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Материальная ответственность – вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненной другой стороне виновными противоправными действиями (бездействием).

Международная межправительственная конференция – временный коллективный орган государств, созываемый для решения определенной задачи (чаще всего для разработки и принятия многостороннего договора).

Международное публичное право – совокупность юридических принципов и норм, регулирующих отношения между государствами и другими участниками субъектами международного права.

Международное частное право – система коллизионных (внутренних и договорных) и унифицированных материальных частноправовых норм государства, регулирующих частноправовые отношения, осложненные иностранным элементом.

Международные организации и конференции – формы многостороннего сотрудничества и многосторонней дипломатии.

Международный арбитраж – один из видов урегулирования международного спора, состоящий в третейском разбирательстве с вынесением решения, обязательного для сторон.

Моральный вред – нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями (бездействием) работодателя, нарушающими трудовые права работника, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными актами организации, трудовым договором.

Норма международного права – правило поведения, обращенное обычно к неопределенному кругу субъектов международного права.

Нормальное рабочее время (нормальный рабочий день рабочая неделя) – общая продолжительность рабочего времени (в течение суток или недели), установленная законом или в его развитие подзаконным актом.

Обеденный перерыв – перерыв, предоставляемый работникам в течение рабочего дня для отдыха и питания.

Обследование – оценка фактических обстоятельств спора международной следственной комиссией, создаваемой на паритетных началах спорящими сто онами.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, локальными нормативными актами и заключенным трудовым договором.

Ответственность по трудовому праву – обязанность лица, нарушившего норму трудового права, ответить перед предприятием, организацией и претерпеть те неблагоприятные последствия, которые содержатся в санкциях трудовых норм.

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Повременная оплата – оплата работы за определенное количество отработанного времени.

Посредничество – участие третьей стороны в мирном разрешении спора. Посредник является равноправным участником переговоров.

Принципы международного права – руководящие правила поведения субъектов, возникающие как результат общественной практики, юридически закрепленные начала международного права.

Принципы семейного права – добровольность брачных отношений, единобрачие, равенство прав супругов, приоритет семейного воспитания детей, обеспечение безусловной защищенности их интересов и прав, а также интересов и прав недееспособных членов семьи.

Принципы трудового права – основные идеи, исходные положения или общие начала, а также начала, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли.

Прямая сдельная система оплаты труда рабочих – оплата труда, исчисляемая исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации за число единиц изготовленной продукции и выполненных работ.

Прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации должен выполнить порученную ему работу в установленном месте.

Репарация – денежная или иная компенсация убытков потерпевшей стороне.

Репрессалии – правомерные принудительные действия одного государства против другого, исключая угрозу и применение силы (эмбарго, разрыв дипломатических отношений и др.).

Реституция – восстановление материального положения, существовавшего до правонарушения или причинения ущерба в процессе правомерной деятельности, если это предусмотрено договором.

Реторсия – правомерные принудительные действия одного государства, совершаемые в ответ на недружественный акт другого, с целью восстановления нарушенных прав.

Санкции – коллективные меры (с использованием вооруженных сил или не связанные с их использованием), применяемые сообществом государств на основе Устава ООН, с целью устранения угрозы миру или ликвидации акта агрессии.

Сатисфакция – предоставление государством-нарушителем удовлетворения пострадавшему государству путем принесения извинений, наказания виновных и др.

Семейное право – отрасль частного права, которая регулирует отношения, возникающие из брака и принадлежности к семье.

Семья – круг лиц, связанных взаимными правами и обязанностями, вытекающими из брака, факта родства, усыновления и др.

Срочные трудовые договоры – договоры, которые заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет.

Субституция – передача пострадавшей стороне предметов, равных по стоимости и значению тем, которые были повреждены или уничтожены.

Субъекты трудового права – участники трудовых и иных тесно связанных с ними общественных отношений, включаемых в предмет трудового права.

Судебное разбирательство – рассмотрение спора международным судебным органом, решение которого (как и в случае арбитража), является для сторон обязательным.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Трудовое право – отрасль российского права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные непосредственно связанные с ними отношения по поводу использования этого труда.

Трудовое правоотношение – юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации, независимо от форм собственности и хозяйствования.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плачу, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в данной организации правила внутреннего трудового распорядка.

Устройство детей – передача оставшихся без попечения родителей детей их родственникам, иным близким (временное устройство) либо передачу их на воспитание в семью (усыновление, удочерение), под опеку (попечительство), в приемную семью или в специализированные детские учреждения (постоянное устройство).

Усыновление – юридический акт, в силу которого между усыновленным ребенком и усыновителем устанавливается комплекс отношений, в том числе правовых, существующих между кровными родителями и детьми.

Поиск по сайту: