АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Теорія «інфляційної спіралі заробітної плати і цін»

Читайте также:
  1. Базовий податковий період сплати акцизного податку становить
  2. Відрядна форма заробітної плати
  3. Відрядно-регреснвні і штрафні системи заробітної плати. Найновіші системи капіталістичної відрядності
  4. Економічна теорія добробуту. Функція корисності Бетмана і Неша.
  5. Ж) Квантова теорія поля
  6. За Тарифним керівництвом N 1, відповідно до Розділу 1 «Правила застосування тарифів», параграфу 1. «№Порядок визначення плати за перевезення вантажів»
  7. ЗАВДАННЯ І ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ ПО ДИСЦИПЛІНІ «ТЕОРІЯ ОРГАНІЗАЦІЇ»
  8. Зміна характеру почасової заробітної плати
  9. Кардиналістська теорія поведінки споживача
  10. Квантова теорія фотоефекту
  11. Класична теорія політичного розвитку.
  12. Критика буржуазних теорій заробітної плати

Концепція «інфляційної спіралі заробітної плати і цін» активно використовується для обгрунтування і виправдання політики «за­морожування» заробітної плати. Згідно з цією теорією, підвищення заробітної плати, збільшуючи витрати виробництва, обов'язково веде до зростан­ня цін, причому не тільки в даній галузі, а й у галузях, що спо­живають її продукцію, тобто врешті-решт спричинює загальне підвищення цін. Зростання цін змушує робітників вимагати но­вого підвищення заробітної плати, що знову-таки веде до підви­щення цін, і так без кінця. Отже, те, що виграють робітники даної галузі як одержувачі заробітної плати, вони разом з ро­бітниками інших галузей та іншими категоріями трудящих втра­чають як покупці.

Марксизм-ленінізм давно відкинув вульгарні вигадки буржу­азної політичної економії, ніби ціни товарів визначає або регу­лює заробітна плата. Насправді підвищення заробітної плати впливає не на рівень цін, а на рівень прибутків.

Неважко побачити, що теорія «інфляційної спіралі» покла­дає відповідальність за зниження життєвого рівня трудящих на робітничий клас. З цієї концепції випливає, що погіршення ста­новища трудящих капіталістичних країн — не результат дії еко­номічних законів капіталізму, а наслідок боротьби робітників за підвищення заробітної плати. Робітники і профспілки роз­глядаються ледве не як винуватці інфляції і пов'язаних з нею економічних утруднень. Так робиться спроба переконати робіт­ників відмовитися від боротьби за підвищення заробітної плати.

 

Теорія "компенсації"

Останніми роками в капіталістичних краї­нах здійснюються пошуки нових теоретичних концепцій і практичних заходів, які могли б бути використані (і вже використовуються) буржуазією для поси­лення експлуатації робітничого класу і одночасно для ідеоло­гічного обгрунтування нових методів експлуатації. Вони впро­ваджуються під прапором так званої «гуманізації праці», «під­вищення якості трудового життя» і т. д. Складовою частиною цих доктрин і пов'язаних з ними практичних заходів є так зва­на теорія «компенсації». Згідно з цією теорією, заробітна плата нібито витрачається тільки на задоволення фізіологічних потреб і її для цього цілком досить. Але мова повинна йти не про під­вищення заробітної плати, а про задоволення емоційних і соці­альних потреб, чого можна досягти забезпеченням певного соці­ального статусу (наприклад, наданням найбільш кваліфікованим робітникам статусу службовців з привілеями, що випливають звідси, переведенням їх на помісячну оплату, забезпеченням ро­бітникам можливості «участі в управлінні», гарантуванням пев­них благ після закінчення періоду трудової діяльності тощо).

Різновидом цієї теорії є теорія «гнучкої компенсації», за якою заробітна плата повинна враховувати індивідуальні потреби робітників і службовців, зумовлені віком, сімейним станом та іншими факторами.

У зв'язку з цим пропонують, оплачуючи робочу силу, врахо­вувати й побажання самого робітника, надавати йому можли­вість частину коштів одержувати готовими грішми, у вигляді заробітної плати, а другу частину — у формі так званих відкла­дених виплат: у вигляді так званої участі в прибутках, у формі пенсій, допомоги тощо. Таким чином, замість збільшення заро­бітної плати пропонується перспектива відкладених виплат.

Зрозуміло, що справжнє становище робітничого класу в су­спільстві визначається його ставленням до засобів виробництва, а не тими чи іншими уявними змінами в його «соціальному ста­тусі», у формах заробітної плати, її структурі чи методах виплати.

Дуже показова еволюція буржуазних теорій заробітної плати від спроб, хоч і невдалих, класичної школи буржуазної політич­ної економії розкрити суть заробітної плати і закони її руху до вульгаризаторських концепцій, в яких під виглядом теорії пода­ються наукоподібні банальності, що поєднуються з відкритою відмовою від будь-якого теоретичного аналізу. Підпорядкування економічних теорій антиробітничій політиці імперіалістичних держав і практичним потребам монополій, безсоромна апологе­тика капіталізму, дедалі більш витончені спроби камуфлювати зниження реальних доходів робітників — такий безславний фі­нал, до якого нині прийшли представники буржуазних концеп­цій заробітної плати.

 

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)