Методика расчета рабочего времени

Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг.

Рабочее время – продолжительность времени, в течение которого работник выполнял или должен выполнить работу и иные трудовые обязанности.

Статистическое понятие рабочего времени включает три категории:

1. Нормальное рабочее время (установленное трудовым законодательством).

2. Фактически отработанное время.

3. Оплаченное время.

Измерение рабочего времени работников производится в человеко-часах и человеко-днях.

Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте.

Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени.

1. Исходным показателем рабочего времени является календарный фонд времени – число дней определенного периода времени (месяц, квартал, год).

КФРВ_{(1 работника за год)} = 365 дней * 1 чел. = 365 человеко-дней

КФРВ_{(предприятия,где УТ=1000 чел.)} = 365 * 1000 = 365 000 человеко-дней

КФРВ = явки + неявки = отработано фактически + целодневные простои + неявки (чел-дней)

КФРВ = Д_календ * СЧП,

где Д_кал – число календарных дней в данном периоде;

СЧП – среднесписочная численность предприятия.

2. Табельный фонд рабочего времени: ТФРВ = КФРВ – праздничные и выходные дни

3. Максимально возможный фонд рабочего времени:

МВФРВ = КФРВ – праздничные и выходные дни – ежегодные отпуска =

= ТФРВ –ежегодные отпуска

4. Показатели использования фондов рабочего времени:

4.1. Коэффициент использования фонда рабочего времени:

Кисп.(_КФРВ)=(отработанных факт. чел-дней)/ КФРВ(чел-дней)

4.2. Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

Кисп.(_ТФРВ)=(отработанных факт. чел-дней)/ ТФРВ(чел-дней)

4.3. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

Кисп.(_МВФРВ)=(отработанных факт)/ МВФРВ

Показывает на сколько % мы должны отработать рабочего времени.

5. Коэффициент использования рабочего периода времени:

Кисп.раб.пер.ср=Дфакт/Дустановленное

Где Д_факт – количество дней фактически отработанных;

Д_{установленное} – количество дней установленных.

5.1. Дфакт=(отработанных факт.чел-дней)/ СЧП(Т)чел

5.2. Дфакт=МВФРВ/СЧП(Т)

6. Коэффициент использования рабочего дня: Кисп.раб.дня=tф/tуст

t_ф – продолжительность рабочего дня фактическая (ч.);

t_уст – продолжительность рабочего дня установленная.

6.1. tф=(отработанных факт чел-час)/(отработанных факт чел-дней)

Показывает сколько часов отработали в день.

6.2. Tуст=∑t_iT_i)/∑T_i

t_ф – продолжительность рабочего периода в часах каждой категории работников;

t_уст – количество человек в данной категории.

7. Обобщающий коэффициент использования рабочего периода и рабочего дня:

К_int = К_{исп.р.пер} (насколько использовали рабочий период) * К_{исп.р.дня} (насколько максимально использовали рабочий день)

Поиск по сайту: