Формы и системы оплаты труда. Существует две формы оплаты труда — повременная и сдельная

Существует две формы оплаты труда — повременная и сдельная.

При повременной оплате учитывается количество отработанных часов, дней и квалификация работников. Она применяется в тех случаях, когда невозможно использовать сдельную оплату (оплата врачей, учителей, юристов и др.).

Для служащих устанавливаются должностные оклады, а для рабочих тарифные ставки за один час, день работы. Повременная оплата делится на две системы или два вида: простая повремен­ная система имеет место тогда, когда заработок начисляется по количеству отработанного времени и тарифной ставке за единицу рабочего времени; повременно-премиальная система — это опла­та за отработанное время, а также премии за достижение опреде­ленных показателей в работе.

Для стимулирования роста производительности труда лучшей формой оплаты труда является сдельная оплата, т.е. оплата за объем выполненной работы и сдельных расценок за единицу продукции, работ, услуг. Необходимо четко нор­мировать труд (устанавливать норму выработки и норму времени), учитывать фактические результаты труда и каче­ство продукции.

Сдельная форма оплаты подразделяется на такие системы, как: прямая сдельная оплата, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная. Сдельная оплата бывает индивидуаль­ной и бригадной (бригадный подряд).

Прямая сдельная оплата имеет место тогда, когда вся полноценная продукция или выполненные услуги оплачиваются по неизменной сдельной расценке за единицу продукции, ра­бот, услуг.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняе­мой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Об установ­лении, замене, пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда заключа­ется в том, что продукция, работы, услуги, выполненные в пре­делах нормы, оплачиваются по основным сдельным расценкам, а сверх нормы — по повышенным, прогрессивным сдельным расценкам.

Сдельно-премиальная система оплаты труда имеет место тогда, когда вся выполненная работа оплачивается по основ­ным сдельным расценкам, а также выплачиваются премии за те показатели в работе, которые установлены коллективным Договором.

Аккордна я система оплаты предполагает оплату за весь ком­плекс работы и премии за досрочное выполнение работы. Зарплата за аккордное задание определяется с учетом объема работ, норм выработки, сдельных расценок, разрядов работ.

Фонд заработной платы состоит из:

1. Заработной платы за выполненную работу и отработанное время;

2. Выплат стимулирующего характера (различные премии, надбавки к тарифным ставкам и окладам, надбавки за продолжительность стажа, надбавки за сложность работы, вознаграждения по итогам годовой работы и др.);

3. Выплат компенсирующего характера (доплата за работу в ночное время при многосменной работе, оплата сверхурочных ча­сов, оплата за работу в праздничные и выходные дни и др.);

4. Других выплат, включаемых в состав фонда заработной платы (оплата стоимости питания в столовых, оплата коммуналь­ных услуг, оплата отпусков и др.).

Оплата труда работников осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ETC), в которой даны тарифные разряды с первого по 27-й (для производственных отраслей — 23 -тарифных разряда) и тарифные коэффициенты (для 1-го разряда — 1, а 23-го — 5,98).

Умножая тарифную ставку первого разряда на коэффициент любого другого разряда определяют тарифную ставку работника.

В фонд заработной платы не включаются: пособия по больничным листкам и пособия на детей (выплачиваются из фонда социальной защиты населения); командировочные расходы (включаются в затраты производства, обращения, относятся на результаты деятельности); единовременные премии.

Поиск по сайту: