 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Основные положения. Оплата труда и заработная плата
Оплата труда и заработная плата. Функции оплаты труда. Прямая, сдельная, коллективная, подушевая и смешанная системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Единая тарифная сетка. Разряды по оплате труда. Особенности оплаты труда медицинских работников бюджетных организаций. Доплаты. Надбавки. Оплата отпусков и больничных листов.
Контрольные вопросы
1. Что такое заработная плата.
2. Перечислите основные функции оплаты труда и охарактеризуйте их.
3. Охарактеризуйте повременную оплату труда. Где ее целесообразнее применять?
4. Назовите положительные и отрицательные стороны повременной оплаты труда в здравоохранении.
5. Охарактеризуйте сдельную оплату труда. Где ее целесообразнее применять?
6. Назовите положительные и отрицательные стороны сдельной оплаты труда в медицине.
7. Охарактеризуйте коллективную форму оплаты труда:
8. Назовите положительные и отрицательные стороны бригадной системы оплаты труда в медицине.
9. Охарактеризуйте подушевую форму оплаты труда.
10. Назовите положительные и отрицательные стороны подушевой формы оплаты труда в медицине.
11. Охарактеризуйте единую тарифную сетку (ЕТС).
12. Что такое тарифный разряд и как осуществляется тарификация работника?
13. Каково целевое предназначение доплат?
14. Каково целевое предназначение надбавок?
Практическая часть.
Для определения зарплаты медицинского персонала используется ЕТС где показано соотношение разрядов по оплате труда и тарифных ставок, им соответствующих (начало 2005 г):
| Персонал | Средний | |||||||||||||||||
| Разряд по оплате труда | ||||||||||||||||||
| Тарифные коэффициенты | 1,00 | 1,11 | 1,23 | 1,36 | 1,51 | 1,67 | 1,84 | 2,02 | 2,22 | 2,44 | 2,68 | 2,89 | 3,12 | 3,36 | 3,62 | 3,90 | 4,20 | 4,50 |
| Тарифная ставка | ||||||||||||||||||
| Персонал | Младший | Врачи (в т.ч. главные) |
Установление разрядов по оплате труда должно соответствовать должностям врачей, согласно Приказу МЗ РФ от 15.10.99 г. № 377 (с изменениями и дополнениями), приведенными ниже:
| Наименование должностей | Диапазон разрядов |
| Средние и младшие медицинские работники | |
| Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал | 2-3 |
| Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка | 3-4 |
| Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор | 4-5 |
| Инструктор по трудовой терапии | 5-6 |
| Медицинский статистик | |
| · не имеющий квалификационной категории | 5-6 |
| · имеющий II квалификационную категорию | 6-7 |
| · имеющий I квалификационную категорию | 7-8 |
| · имеющий высшую квалификационную категорию | 8-9 |
| Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор | |
| · не имеющий квалификационной категории | 6-7 |
| · имеющий II квалификационную категорию | 7-8 |
| · имеющий I квалификационную категорию | 8-9 |
| · имеющий высшую квалификационную категорию | 9-10 |
| Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога | |
| · не имеющие квалификационной категории | 8 |
| · имеющие II квалификационную категорию | 9 |
| · имеющие I квалификационную категорию | 10 |
| · имеющие высшую квалификационную категорию | 11 |
| Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики | |
| · не имеющие квалификационной категории | 8-9 |
| · имеющие II квалификационную категорию | 9-10 |
| · имеющие I квалификационную категорию | 10 |
| · имеющие высшую квалификационную категорию | 11 |
| Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра | |
| · не имеющие квалификационной категории | 8-9 |
| · имеющие II квалификационную категорию | 9-10 |
| · имеющие I квалификационную категорию | 10 |
| · имеющие высшую квалификационную категорию | 11 |
| Врачи | |
| Врач-интерн | 9 |
| Врач-стажер | 10 |
| Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей: | |
| · не имеющий квалификационной категории | 11 |
| · имеющий II квалификационную категорию | 12 |
| · имеющий I квалификационную категорию | 13 |
| · имеющий высшую квалификационную категорию | 14 |
| Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); общей практики (семейный); врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к I гр. по оплате труда руководителей: | |
| · не имеющий квалификационной категории | 12 |
| · имеющий II квалификационную категорию | 13 |
| · имеющий I квалификационную категорию | 14 |
| · имеющий высшую квалификационную категорию | 15 |
| Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и горно-спасательных частей; городские (районные) педиатры: | |
| · не имеющие квалификационной категории | 13 |
| · имеющие II квалификационную категорию | 14 |
| · имеющие I квалификационную категорию | 15 |
| · имеющие высшую квалификационную категорию | 16 |
Существует ряд надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения:
а) В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада: работникам станций (отделений) скорой медицинской помощи; бригадам станций санитарной авиации и выездных реанимационных гематологических бригад; медперсоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
б) В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 15% – за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада: врачам и среднему медицинскому персоналу: участковых больниц, амбулаторий, терапевтических и педиатрических отделений поликлиник и их территориальных участков, пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; домов-интернатов; общей практики; противотуберкулезных учреждений, работающим на фтизиатрических участках, врачам врачебно-трудовых экспертных комиссий
в) В размере 30% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада врачам терапевтам и среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
г) В размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада суммарно прочим работникам медработников.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, как по основной должности, так и по совмещаемым должностям.
Дополнительно выплачиваются районные коэффициенты за работу в условиях Крайнего Севера и ряда регионов. Так в Алтайском крае дополнительно выплачивается 15%.
Для расчета заработной платы медицинских работников применяется Ф. 2 тарификационного списка работников, в соответствии с которой осуществляется тарификация работы.
Тарификационный список (Ф. 2).
| 1 | Фамилия И.О. | |||
| 2 | Наименование должности | |||
| 3 | <*> Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников специальность, по которой присвоена категория | |||
| 4 | Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории | |||
| 5 | За руководство структурными подразделениями | Увеличение разряда (количество разрядов) | ||
| 6 | <*> За наличие ученой степени | |||
| 7 | <*> За наличие почетного звания | |||
| 8 | Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) | |||
| 9 | Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) | |||
| 10 | Итого оклад (гр. 8 + гр. 9) в руб. | |||
| 11 | Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25%) в руб.. | |||
| 12 | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы ( основная, совместительство) | |||
| 13 | Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) | |||
| 14 | в % | Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда | ||
| 15 | в руб. | |||
| 16 | в % | Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством | ||
| 17 | в руб. | |||
| 18 | Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) | |||
| 19 | Стаж непрерывной работы | |||
| 20 | в % | Размер надбавки (гр. 13 х гр. 20) | Надбавка за продолжительность непрерывной работы | |
| 21 | в руб. | |||
| 22 | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 18 + гр. 21) | |||
| 23 | Дополнительные сведения | |||
При начислении оплаты за время отпуска в ее основу кладется среднемесячная заработная плата за последние три месяца работы. Далее определяется среднедневная заработная плата (при ее расчете обычно берется среднемесячное количество календарных дней в году – 29,6 дней). Затем среднедневная заработная плата умножается на количество предоставленных календарных дней отпуска (обычно 28 календарных дней). В ряде случаев расчет оплаты отпусков может производиться исходя из количества рабочих дней. Здесь берется отношение суммы начисленной зарплаты (за три предыдущие отпуску месяца) к сумме отработанных дней за этот же срок, умноженное на количество предоставленных рабочих дней за период отпуска. Для расчета выплат по больничным листам вначале необходимо определить среднедневной фактический заработок сотрудника. Далее этот заработок умножается на норматив, зависящий от непрерывного трудового стажа. Затем нужно полученные данные сопоставить с действующими ограничениями по выплате пособия. Если фактический заработок будет выше – то платится сумма, определенная в ограничении.
Поиск по сайту: