Тарифная система оплаты труда. Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда, Тарифная система лежит в основе двух форм оплаты труда - повременной и сдельной

Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда, Тарифная система лежит в основе двух форм оплаты труда - повременной и сдельной. Последние, в свою очередь, насчитывают несколько систем. Повременная форма включает две системы:

– простая повременная;

– повременно – премиальная.

Сдельная форма насчитывает пять систем:

– прямая сдельная;

– косвенно-сдельная;

– сдельно-прогрессивная;

– сдельно-премиальная;

– аккордно-сдельная.

Поскольку перечисленные системы оплаты труда основаны на тарифной системе, постольку необходимо дать краткую харак­теристику последней.

Тарифная система – это совокупность нормативов, опреде­ляющих квалификационный разряд работников и соответствующий этому разряду уровень оплаты труда.

Основными нормативами, составляющими тарифную сис­тему является:

1 – тарифно-квалификационные справочники;

2 – тарифные ставки и сетки;

3 – районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифно-квалификационные справочники – это норматив­ные документы, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий рабочих и должностные характеристики слу­жащих.

На основе этих справочников определяется разряд работ и присваивается соответствующий квалификационный разряд тем рабочим, которые способны выполнять данную работу.

В основу тарификации работ положена оценка сложности работы по пяти функциональным признакам:

1 – функция расчета;

2 – функция подготовки рабочего места;

3 – функция ведения рабочего процесса, т.е. воздействия напредмет труда и его качественное изменение;

4 – функция управления оборудованием;

5 – надежность и безопасность выполнения рабочим своих функций.

При отсутствии какой-либо функции работа признаетсяменее сложной и, следовательно, тарифицируется более низкимразрядом,

Тарифно-квалификационный справочник содержит характе­ристики работ, объем знаний и навыков, которыми должен обла­дать рабочий для получения определенного квалификационного разряда.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсо­лютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она устанавливается в расчете на час (часовая ставка), день (дневная ставка), месяц (месячная ставка) для повременщиков и сдельщи­ков. Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от квалификации (разряда) рабочих. Квалификационных разрядов восемь и ставок восемь. Наибольшее распространение получили ча­совые тарифные ставки при расчетах заработной платы работни­ков. Тарифные ставки учитывают не только восемь квалификаци­онных разрядов, но и условия труда. Каждому разряду соответст­вует тарифный коэффициент, который принят за единицу для первого разряда.

Тарифный коэффициент – это отношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке первого разряда.

где ТК_i – тарифный коэффициент i – го разряда; ТС_i – тарифная ставка i – го разряда, руб./час; ТС₁ – тарифная ставка первого разряда, руб./час.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда превышает оплату работ первого разряда.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соот­ветствующих им тарифных коэффициентов. Например, тарифная сетка может иметь следующий вид.

Таблица 3.1

Тарифная сетка

В цепях стимулирования рабочих к повышению квалифика­ции, разница в оплате между первым и вторым, вторым и треть­им, третьим и четвертым и т.д. (двумя смежными) разрядами увеличивается.

При наличии тарифной сетки и знании часовой тарифной ставки первого разряда (ТС₁) можно определить ставку любого i -го разряда (TС_i), умножением ставки первою разряда на тарифный коэффициент i -го разряда (ТК_i):

В новых условиях хозяйствования, в связи с инфляцией, предприятия не учитывают тарифной ставки, но почти все ис­пользуют тарифные коэффициенты для расчета заработной платы рабочих различных разрядов.

Исходной базой для расчета тарифной ставки первого раз­ряда является прожиточный минимум (минимальная заработная плата), который определяется, в свою очередь, на основе потребительской корзины.

Соотношение между тарифными коэффициентами послед­него и первого разрядов называют диапазоном тарифной сетки. В каждой отрасли этот диапазон различен.

где Д – диапазон тарифной сетки; TK_посл. – тарифный коэффициент последнего разряда; ТК₁ – тарифный коэффициент первого разряда.

Диапазон тарифной сетки показывает во сколько раз зара­ботная плата работника самого высокого разряда выше зарплаты работника самого низкого разряда.

Районный коэффициент к заработной плате – это норматив­ный показатель степени увеличения размера заработной платы в зависимости от местоположения предприятия. Районные коэффициенты введены с целью повышения заработной платы работ­ников предприятий, расположенных в северных районах, Сибири, на Дальнем Востоке, где тяжелые природно-климатические усло­вия.

Размер районных коэффициентов, а также перечень рай­онов, где они применяются, устанавливаются Правительством России. Помимо районных коэффициентов (размер которых ко­леблется от 10 до 100%), устанавливаются также "северные" над­бавки за непрерывный стаж работы на Севере.

В Хакасии районный коэффициент равен 30% (от заработной платы), а надбавки за непрерывный стаж работы составляют.

от 1 года до 3-х лет – 10%,

от 3-х лет до 5 лет – 20%,

свыше 5 лет – 30%.

Размеры тарифных ставок и тарифных коэффициентов оп­ределяются предприятием самостоятельно при участии трех сторон: администрации, работников и профсоюзов. Поэтому тарифные ставки одних и тех же разрядов могут быть различными на разных предприятиях.

Тарифная система включает также доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам. Доплаты носят ком­пенсирующий характер (за условия труда, сверхурочное и ночное время работы, ночное время, работу в выходные и праздничные дни, интенсивность труда и пр.), а надбавки - стимулирующий (за высокую квалификацию, профессиональное мастерство и др.).

Поиск по сайту: