АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Комплексная характеристика нововведения – предмета управленческого решения

Читайте также:
  1. II Съезд Советов, его основные решения. Первые шаги новой государственной власти в России (октябрь 1917 - первая половина 1918 гг.)
  2. III.2. Преступление: общая характеристика
  3. XV. 1. Загальна характеристика електрохімічних процесів
  4. А) Статическая вольт-амперная характеристика
  5. Автобіографія. Резюме. Характеристика. Рекомендаційний лист
  6. Активные операции коммерческих банков: понятие, значение, характеристика видов
  7. Алгоритмизация процесса разработки и принятия управленческого решения
  8. Альтернативные системы растениеводства и их краткая характеристика
  9. АМПЛИТУДНО-ЧАСТОТНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА, ПОЛОСА ПРОПУСКАНИЯ И ЗАТУХАНИЕ
  10. Анализ финансовых коэффициентов и комплексная оценка деятельности предприятия
  11. АНАЛИЗ ФУНКЦИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО СТРАТЕГИЧЕСКОМУ МЕНЕДЖМЕНТУ И ПОЛНОМОЧИЙ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ПРИНИМАЮЩИХ СТРАТЕГИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ.
  12. Анатомо-физиологическая характеристика периода новорожденности.

Классификационные признаки нововведения:

1. По виду нововведения – новый регламент, структура (4)

2. Тип новатора (сфера создания новшества) – производственные фирмы и
отделения (7)

3. Тип новатора (область знаний и функций) – производство (7)

4. Уровень инноватора – фирма (8)

5. Территориальный масштаб нововведения – район, город (4)

6. Масштаб распространения нововведения – ограниченная реализация (6)

7. По степени радикальности (новизны) – усовершенствующие (модернизация) (2)

8. По глубине преобразования инноватора – системные (6)

9. Причина появления нового (инициатива) – потребности рынка (3)

10. Этап жизненного цикла спроса на новое производство – зарождение (8)

11. Характер кривой ЖЦ товара – типовая, классическая кривая (1)

12. Этапы ЖЦ товара (по типовой кривой) – выведение на рынок (7)

13. Уровень изменчивости технологии – «Стабильная» технология (1)

14. Этапы жизненного цикла технологии зарождение (8)

15. Этапы ЖЦ организации – инноватора – зрелость (2)

16. Длительность инновационного процесса – оперативные (до 0,5 года) (2)

 

Таблица 5.7

Соотношение среднего класса инновации и средней премии за риск, устанавливаемой для инновации данного класса

Средний класс инновации                
Премия за риск, % 0,0 0,5 1,0 2,0 5,0 10,0 20,0 50,6

 

Расчет среднего класса нововведений (инноваций):

Средний класс инновации =

Из этого следует, что премия за риск составит 5%.

2. Дисконт (d):

d=a + b+c,

где а – принимаемая цена капитала (очищенная от инфляции) или доходность альтернативных решений вложения финансовых средств (а = 25%),

b – уровень премии за риск для данного типа решений (b = 5% ),

с – уровень инфляции (с = 8,5%).

d = 25 + 5 + 8.5 = 38.5% годовых

Так как периоды дисконтирования составляют менее года, ставку дисконта следует перевести в соответствующие единицы: из процентов годовых в проценты в месяц.

dk – пересчитанный дисконт;

d – исходный дисконт, % годовых;

.

 

Таблица 5.8

Единовременные затраты

Показатели Месяцы
           
Стоимость оборудования         78 000  
Затраты на оформление офиса            
Единовременная выплата персоналу(не включая з/п)            
Итого         78 000  

 

Таблица 5.9

Текущие затраты

Показатели Месяцы
           
Амортизация оборудования         4 633  
Накладные расходы   10 000 12 000 12 000 14 000 14 000
Приобретение материалов исследования            
Арендная плата            
З/П персонала            
Итого            

 

Амортизация оборудования: в 1¸4 месяцах ,

в 5¸6 месяцах , где 20% – годовая норма амортизации.

 

 

Таблица 5.10

Выручка

Показатели Месяцы
           
Амортизация оборудования            
Предполагаемая выручка            
Итого            

 

Таблица 5.11

Денежный поток

Показатели Месяцы
           
Приток            
Отток            
Cash Flow -278000          

 

Таблица 5.12

Расчет дисконтированных затрат и поступлений

Показатели Месяцы
            Итого
kd   0,97 0,95 0,92 0,90 0,87  
Di kd              
Ki kd              
ЧДД -278000            
ЧТС -278000 -96348          

 

Рисунок 5.1. Диаграмма денежных потоков

d – дисконт за месяц

Результаты расчета сведены в таблицу 5.13.

Таблица 5.13.

Расчет индекса доходности

Индекс доходности    
Сумма   1944706,4
Сумма Ki kd   1075957,9
Результат ИД   1,807

 

 

Рисунок 5.2. График ЧДД и ЧТС

 

Индекс доходности ( ИД ):

ИД = 1,807

ИД > 1, следовательно проект эффективен.

Среднегодовая рентабельность инвестиций ()

 

 

Показатели Величины показателей
% ИД-1 СР
ИД-1   0,807  
/ × 100%   13,46
n   1,134  

= 13,46

> 0, следовательно проект эффективен.

Срок окупаемости ( ):

Таблица 5.14

Расчет срока окупаемости

Показатели Численное значение
ЧТС  
ЧТС+ ЧТС-  
5-  
Результат 3,5

Срок окупаемости = 3,5 месяца

Внутренняя норма доходности ():

Рассчитаем ВНД для различных показателей дисконта: d =10% и d =50%, соответственно табл. 5.15, 5.16.

Таблица 5.15

Расчет показателей для d = 10%

Месяц             Итого
kd   0,91 0,83 0,75 0,68 0,62  
Di kd              
Ki kd              
ЧДД -278000            
ЧТС -278000 -108320          

 

Таблица 5.16

Расчет показателей для d = 50%

Месяц             Итого
kd   0,67 0,44 0,30 0,20 0,13  
Di kd              
Ki kd              
ЧДД -278000            
ЧТС -278000 -153568 -42037       -416887

 

ВНД = 50,44

ВНД > d, следовательно, проект эффективен.

По данным расчета сформирована итоговая таблица 5.17.

Таблица 5.17

Итоговая таблица для построения ВНД

Дисконт, % 2,75    
ЧТС, руб.     -416887

 

Результаты представлены на графике (рисунок 5.3).

Рисунок 5.3. График внутренней нормы доходности

 

Рассчитаем точку безубыточности () за 6 месяцев:

,

где – условно-постоянные затраты на весь объем реализации за 6 месяцев,

= арендная плата + амортизация оборудования + заработная плата постоянная с отчислениями на социальное страхование и обеспечение + стоимость материалов (постоянная составляющая),

N – весь выпуск продукции за 6 месяцев,

– переменные затраты на весь выпуск за 6 месяцев,

= переменные накладные расходы + стоимость сырья + заработная плата переменная с отчислениями на социальное страхование и обеспечение,

– выручка за 6 месяцев.

= 4,57

< N, следовательно, затраты окупаются полученной выручкой от реализации УР в точке безубыточности, при этом нужно произвести 5 рекламных компаний.

Общий вывод: ЧДД > 0, , ИД > 1, ВНД > d, < N – следовательно, решение эффективно во всех рассмотренных аспектах. Проанализируем его чувствительность к изменению отдельных составляющих затрат. Рассмотрим, прежде всего, влияние роста арендной платы (таблицы 5.18, 5.19).

Таблица 5.18

Влияние на эффективность проекта роста арендной платы на 2%

Показатели Месяцы  
            Итого
kd   0,97 0,95 0,92 0,90 0,87  
Di kd              
Ki kd              
ЧДД -278002            
ЧТС -278002 -96352          

 

Таблица 5.19

Влияние на эффективность проекта роста арендной платы на 10%

Показатели Месяцы  
            Итого
kd   0,97 0,95 0,92 0,90 0,87  
Di kd              
Ki kd              
ЧДД -278010            
ЧТС -278010 -96368          

 

Таблица 5.20

Обобщающая таблица результатов

АП      
ЧТС      

Устойчивость

Устойчивость = 690201

Проанализируем влияние на проектное решение роста материальных затрат соответственно на 10% и на 100% (таблицы 5.21, 5.22).

Таблица 5.21

Влияние на эффективность проекта роста стоимости материалов на 10%

Показатели   Месяцы  
            Итого
kd   0,97 0,95 0,92 0,90 0,87  
Di kd              
Ki kd              
ЧДД -280000            
ЧТС -280000 -100781          
Стоимость материалов на 10%              

Таблица 5.22

Влияние на эффективность проекта роста стоимости материалов на 100%

Показатели Месяцы  
            Итого
kd   0,97 0,95 0,92 0,90 0,87  
Di kd              
Ki kd              
ЧДД -298000       -9869    
ЧТС -298000 -140679 -4136        
Стоимость материалов больше на 100%              

 

Таблица 5.23

Обобщающая таблица результатов

Закупка      
ЧТС      

Устойчивость

Устойчивость = 636096

 

 

Пример 2. Расчет экономической эффективности УР по совершенствованию управления персоналом путем изменения организационной структуры управления: «Введение нового отдела по управлению персоналом».

Для определения эффекта от внедрения нового отдела сопоставим потери, которые несёт организация по причине текучести кадров, с затратами на организацию отдела.

За 2004г. по собственному желанию из производственного подразделения уволился 31 человек (инженеры – 14 чел., рабочие – 15 чел., руководители – 2 чел.). Средняя заработная плата по всем категориям работающих составила 7990 руб.

Предположим, что в результате эффективной работы отдела удалось предотвратить уход 10 специалистов (Для простоты расчётов не конкретизируется категория и квалификация работника, хотя, конечно, ущерб от ухода высококвалифицированного сотрудника гораздо выше).

 

Таблица 5.24

Затраты на замещение одного сотрудника организации, связанные с текучестью кадров

Элементы затрат Сумма затрат, руб. Комментарии
     
Затраты, связанные с увольнением работника
1. Снижение производительности труда работника в период, предшествующий увольнению 7990 × 0,5 = 3995 руб. В период, предшествующий увольнению (примерно 1 месяц), происходит -50% снижение производительности труда. Средняя заработная плата сотрудников составляет 7990 руб.
2. Документальное оформление увольнения 600 руб. Ø 30 мин времени руководителя отдела – подписание заявления об уходе. Ø 30 мин времени директора – подписание заявление об уходе и приказа об увольнении, возможно, собеседование. Ø 15 мин. работы юриста. Ø 30 мин., работы ОК.
Итого 4595 руб  
Затраты на найм нового сотрудника
1. Собеседование 2. Оформление документации 1 × 100 = 100 руб. 0,5 × 200 = 100 руб. 0,5 × 150 = 75 руб. 1 час работы службы персонала (часовая ставка 100 руб.) 30 минут работы руководителя (часовая ставка 200 руб.) 30 минут работы ОК (в среднем 150 руб.)
Итого 275 руб.  
Введение в должность, адаптация
1. Обучение на рабочем месте 22×3×100=6600 руб. Время на обучение сотрудника линейным руководителем (в среднем 60 мин. В день в течение 3 месяцев при оплате 100 р/час)
2. Пониженная производительность труда нового сотрудника 7990× 0,5×8=31960 руб. Производительность труда нового сотрудника не максимальна, и составляет около 50-60% от нормативного в течение 7-8 месяцев. Для инженерно-технических специалистов этот срок может достигать 12 месяцев.
3. Время на устранение ошибок, дефектов, допущенных новым сотрудником   50×10×8=4000 руб. Около 10 часов в месяц работы других сотрудников, работающих в одном подразделении с новым сотрудником (часовая ставка 50 руб.).
Итого 42560 руб.  
Итого затраты на перемещение 1 сотрудника 47430 руб.

 

Соответственно, потери при увольнении 10 работников в год составят: 47430 руб. × 10 человек = 474300 руб.

При этом затраты на организацию отдела составят:

Таблица 5.25

Формирование затрат по статьям расходов

Статья расходов Сумма
Фонд заработной платы сотрудников отдела (суммарно): Ø начальник отдела – 7000 руб. – 1 ед. Ø инспектор по персоналу – 5500 руб. – 2 ед. 18000 руб. × 12 месяцев = 216000 руб.
Единый социальный налог – 26 % от ФЗП 56160 руб.
Разовые затраты на приобретение мебели, оргтехники, канцтоваров и пр. 85000 руб.
Расходы на приобретение необходимой литературы 12000 руб. в год
Расходы на обучение сотрудников ОРП (разовые) 110000 руб.
Итого: 479160 руб.

 

Рассчитаем дисконт проекта: d = a + b + c

а – принимаемая цена капитала (очищенная от инфляции) или доходность альтернативных проектных решений финансовых средств;

b – уровень премии за риск;

с – уровень инфляции.

Премию за риск берем исходя из среднего класса инноваций проекта и средней премии за риск, устанавливаемый для данного класса инноваций:
b = 2%, а = 8%, с = 11,7%. Таким образом d = 8 + 2 + l 1,7 = 21,7% – годовой дисконт.

В качестве основных исходных данных для последующих расчетов служат расчеты денежного потока (), представляющего собой разность чистых доходов и затрат на реализацию проектного управленческого решения:

где: – чистые доходы i -ro периода;

– единовременные затраты i -ro периода;

Проведем расчет чистого дисконтированного дохода (ЧДД) и чистой текущей стоимости проектного управленческого решения (ЧТС):

, где

– чистые доходы i -ого периода;

– коэффициент дисконтирования;

– единовременные затраты i-ого периода;

n – количество периодов реализации проектного управленческого решения.

d – дисконт.

 

Наименование показателя Периоды
2005 г. 2006 г. 2007 г. 2008 г.
Чистый приток        
Чистая прибыль (прирост прибыли) ()        
Чистый отток        
Единовременные затраты ()        
Денежный поток () -4860      
Коэффициент дисконтирования ()   0,821693 0,675179  
Диск. приток   212243,2 174398,7 644941,9
Диск. отток        
ЧДД -4860 212243,2 174398,7 381781,9
ЧТС -4860 207383,2 381781,9 584305,1

Критерием экономической эффективности проекта является положительное значение ЧДД.

ЧДД > 0 и ЧТС > 0, значит, проект экономически эффективен.

Срок окупаемости проекта () представляет собой расчетную дату, начиная с которой ЧТС принимает устойчивое положительное значение. На практике применяют метод приблизительной оценки срока окупаемости:

,

где: – последний период реализации проекта, при котором разность накопленного дисконтированного дохода и дисконтированных затрат принимает отрицательное значение;

– последняя отрицательная разница накопленного дисконтированного дохода и дисконтированных затрат;

– первая положительная разница накопленного дисконтированного дохода и дисконтированных затрат;

=1+(|-4860|/(|-4860|+207383,2))=1,02 года, что меньше срока реализации проекта, который составляет 3 года.

Рассчитаем индекс доходности (ИД), который представляет собой отношение суммарного дисконтированного чистого дохода к суммарным дисконтированным затратам.

= 644941,9 / 263160 = 2,45 > 1, следовательно, проект эффективен.

Рассчитаем среднегодовую рентабельность инвестиций (), которая является разновидностью индекса доходности, соотнесенного со сроком реализации управленческого решения. Она показывает, какой доход приносит каждый вложенный в проект рубль инвестиций.

> 0, следовательно, проект эффективен.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.024 сек.)