АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы - главный ресурс, от качества и эффективности которого во многом

Читайте также:
  1. II. Заемные (привлеченные) ресурсы коммерческих банков
  2. II. Интернет-ресурсы
  3. Вид использования Ресурсы
  4. Вид использования Ресурсы
  5. Водные ресурсы
  6. Водные ресурсы
  7. Водные ресурсы
  8. Вопрос 2.1. Финансовые ресурсы организации и источники их формирования.
  9. Выбор решения с учетом ограничений на ресурсы
  10. Г) дополнительные затраты, связанные с повышением цен на ресурсы
  11. Географические особенности, природные условия и ресурсы Центра
  12. Гидроэнергетические, лесные, агроклиматические, рекреационные ресурсы

Трудовые ресурсы - главный ресурс, от качества и эффективности которого во многом

зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что каждый

наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения

условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию. Понятие «трудовые

ресурсы предприятия» характеризует его потенциальную рабочую силу. Трудовые ресурсы

могут организовываться в профсоюзы и выступать в качестве субъекта переговоров с

администрацией об условиях труда и оплаты при заключении коллективных договоров на

предприятии.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется списочной,

явочной и среднесписочной численностью работников. Списочная численность работников

предприятия - численность работников списочного состава на определенную дату с учетом

принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т. д.). Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Кроме численности работников, количественная характеристика может быть представлена

фондом ресурсов труда Фрт в человекоднях или человекочасах, который определяется умножением среднесписочной численности работников Чсп на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах Трв:

Фрт = Чсп <Трв,

Качественная характеристика трудовых ресурсов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей

предприятия и производимых им работ.

Качественные характеристики трудовых ресурсов оценить значительно сложнее.

Существует основной круг параметров или характеристик, определяющих качество трудовых

ресурсов, - сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия

труда, трудовой стаж, личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность), организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)