АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Труд и заработная плата

Читайте также:
  1. II. Заработная плата распорядительского и вспомогательного персонала
  2. IV. Оплата труда
  3. Англо-американская модель, оплата труда руководства верхнего уровня
  4. Арендная плата
  5. Арендная плата: состав и функции
  6. Ва ціна однієї тонни – 3500 грн. Орендна плата визначена у 1700 грн.
  7. Выплата заработной платы по платежной ведомости
  8. Выплата трудовых пенсий
  9. Глава 6. Трудовые ресурсы и оплата труда в организациях торговли 1 страница
  10. Глава 6. Трудовые ресурсы и оплата труда в организациях торговли 2 страница
  11. Глава 6. Трудовые ресурсы и оплата труда в организациях торговли 3 страница
  12. Глава 6. Трудовые ресурсы и оплата труда в организациях торговли 4 страница

Весь персонал предприятия в зависимости от выполняемых функций делят на две большие группы: рабочие и служащие.

Рабочие осуществляют деятельность с преобладающей долей физического труда. Категорию работников, осуществляющих административно-хозяйственные, специализированные и управленческие функции называют служащие, которых в свою очередь подразделяют на руководителей, специалистов и прочих служащих.

Потребность в персонале на предприятии зависит от объема, характера работ, а также эффективности использования трудовых ресурсов.

Основным параметром, характеризующим персонал, является численность работников предприятия. Предприятие ведет учет численности по:

· списочному составу;

· явочному составу;

· среднесписочной численности.

Списочный состав – показатель численности работников на определенную дату.Явочный состав – это работники предприятия, явившиеся на работу на определенную дату.

Среднесписочная численность работников (Чср) –число работников, числящихся на предприятии в отчетном периоде.

Чср = , (2.20)

где Чi – число работников по списку на каждую дату календарного периода, чел.;

Дкал – число календарных дней в периоде, дн.

Для учета движения кадров предприятиями применяются следующие коэффициенты.

Коэффициент оборота по приему (Кпр)определяется по формуле:

Кпр = , (2.21)

где Чприн – количество принятого на работу персонала, чел.;

Чср– среднесписочная численность персонала, чел.

Коэффициент оборота по выбытию (Квыб)определяется по формуле:

Квыб = , (2.22)

где Чувол – количество уволенного с работы персонала, чел.

Объективным показателем, определяющим рациональность использования трудовых ресурсов, является производительность труда.

Производительность труда измеряется в количестве произведенной продукции (выполненных работ или оказанных услуг) работником в единицу времени или затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Существуют различные методы определения производительности труда: натуральный, стоимостной и трудовой.

Натуральный метод применяется при учете индивидуального труда на отдельных рабочих местах, а также в бригадах, цехах, где производится однородная продукция или выполняется одна и та же работа.



При натуральном способе производительность труда (В) определяется по формуле:

В = , (2.23) или В = (2.24)

где Qфакт – фактический объем произведенной продукции (выполненных работ) в натуральном выражении (га, м3 и т.п.)

ТЗ– трудозатраты рабочих на производство продукции (чел-дн, чел-ч)

Чсрi– среднесписочная численность рабочих, занятых на производстве i-того вида продукции (выполнении работы), чел.

Стоимостной метод используется для определения производительности труда вцелом по предприятию при производстве разнородной продукции (разных видов выполняемых работ).

При стоимостном способе производительность труда (ПТ)определяется по формуле:

ПТ = , (2.25)или ПТ = (2.26)

где ТП– стоимость произведенной продукции, руб.

При трудовом методе производительность труда измеряется через трудоемкость (Те)

Те = , ( 2.27)

 

Изменение производительности труда, определяется по формуле:

Δ (2.28)

где ΔВ– изменение производительности труда, %;

Вр – выработка за рассматриваемый период;

Вб – выработка за базовый период.

 

Любой труд должен быть по достоинству оценен и оплачен.

Оплатой труда называют систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем денежных выплат работникам в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами.

Организация оплаты труда состоит из следующих основных частей:

· нормирования труда;

· тарифной системы;

· выбора форм и систем оплаты труда.

Нормирование трудапредполагает разработку и внедрение наиболее прогрессивных технически-обоснованных норм труда.

В лесном хозяйстве наиболее часто используются норма времени и норма выработки.

Норма выработки (Нвыр) – количество единиц работы (продукции или услуг), произведенных в единицу времени (ч, см, дн) одним или группой рабочих соответствующей квалификации при определенных организационно-технических условиях.

Нвыр = , (2.29)

где Тр – период времени, на который устанавливается норма выработки, дн.;

Чр – число рабочих, участвующих в выполнении работы, чел.;

Нв – норма времени на единицу работы, чел-ч, чел-см, чел-мин.

Норма времени (Нв) – необходимые затраты времени (чел.-ч, чел.-дн) на изготовление единицы продукции (выполнение определенного объема работ) одним или группой рабочих соответствующей квалификации.

В том случае, когда необходимо определить норму выработки за смену, используют следующую формулу:

Нвыр = , (2.30)

где Тсм – сменный фонд времени одного или группы рабочих, участвующих в выполнении работы, час.

В лесном хозяйстве отдельные виды работ выполняют малые комплексные бригады, в этом случае используется комплексная норма выработки(Нвк):

Нвк = , (2.31)

где Нвi – норма времени на i-ю операцию, чел-ч, чел.-дн.

Система нормирования труда разрабатывается и используется только для рабочих, поскольку результат их трудовой деятельности можно объективно определить.

Тарифная система устанавливает правила применения тарифных ставок и должностных окладов, уровень оплаты труда рабочих различных категорий и дифференциальную норму оплаты труда в зависимости от его квалификации, интенсивности, тяжести и вредности.

Тарифная система включает:

· тарифно-квалификационный справочник;

· тарифные ставки, оклады , доплаты и надбавки;

· отраслевые соглашения.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень типовых работ и профессий, которые встречаются в лесном хозяйстве, и соответствующие им квалификационные характеристики и тарифные разряды, которые устанавливаются по возрастающей в зависимости от степени сложности выполняемых работ.

Тарифные ставки и оклады работникам устанавливаются путем индексации ранее действующих тарифных ставок, применения Единой тарифной сетки или разработки своей тарифной сетки на предприятии. Тарифные ставки и оклады – определяют размер оплаты труда в единицу времени. В законодательных документах, как правило, за единицу времени принимается месяц. Для определения тарифной ставки за другие единицы времени (день, час) величину тарифной ставки за месяц делят на соответствующее число рабочих дней (часов) по тарифу.

К тарифной системе можно отнести различные доплаты,компенсирующие заработную плату за неблагоприятные условия труда и надбавки,носящие стимулирующий характер.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности и качества работы применяется премирование.

Отраслевое соглашение является правовым актом и устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций лесопромышленного комплекса. В соответствии с соглашением, профсоюз и работодатели устанавливают для работников отрасли трудовые, правовые и социальные нормы и гарантии.

 

Законодательством РФ о труде предусмотрены две основные формы оплаты труда рабочих и служащих:

· сдельная – размер получаемой заработной платы определяется по фактически выработанной продукции или выполненному объёму работ;

· повременная – размер получаемой заработной платы определяется в зависимости от величины фактически отработанного времени.

Разновидностями двух названных форм организации зара­ботной платы являются системы оплаты труда.

Сдельная зара­ботная плата выступает в виде прямой сдельной, сдельно-пре­миальной, косвенной сдельной и аккордной систем.

Повременнаязаработная плата применяется в виде простой повременной и повременно-премиальной систем. Какую форму (систему) оплаты труда целесообразно использовать на тех или иных работах — зависит от особенностей и характера производства.

Определение величины заработной платы при сдельной оплате труда осуществляется на основании сдельных расценок.

Сдельная расценка представляет собой размер оплаты труда за единицу произведенной продукции или работы.

Сдельные расценки бывают простые (операционные) и комплексные.

Простая сдельная расценка рассчитывается по формулам:

, (2.32) или , (2.33)

где ТСдндневная тарифная ставка;

ТСчасчасовая тарифная ставка;

Нвырсменная норма выработки на единицу продукции (работ) ;

Нвнорма времени в человеко-часах на производство единицы продукции (работ).

Комплексная расценка – устанавливается за комплекс взаимосвязанных работ (операций), например, работы, выполняемые на рубках ухода, и определяется по формуле:

, (2.34)

где Pi – сдельная расценка за i-ю операцию, руб./м3 , руб./га.

 

В зависимости от формы организации труда сдельная оплата может быть индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная оплатаприменяется на тех работах, где учет выработки каждого рабочего ведется отдельно. При этом зара­боток рабочего определяется количеством изготовленной им продукции и сдельной расценкой за единицу продукции:

, (2.35)

где Qи – объем изготовленной продукции (выполненной работы) конкретным рабочим, шт, м3, га.

Ри – индивидуальная расценка, руб./ед.работы.

 

Коллективная оплата труда применяется на тех работах, где требуется совместный труд нескольких рабочих (например, рубки промежуточного пользования). Коллективный заработок распределяется между отдельными членами бригады в соответствии с присвоенным каждому из них разрядом и отработанным временем.

Для полного учёта индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады широко применяется коэффициент трудового участия (КТУ), характеризующий количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, помощь в работе другим членам бригады и т.п.

 

Коллективный заработок при бригадном способе организации труда определяется по формуле:

(2.36)

где Qб – объем изготовленной продукции (выполненной работы) бригадой рабочих;

Рк – комплексная расценка.

 

Коллективный заработок рас­пределяется между отдельными членами бригады:

· по отработанным человеко-дням;

· по коэффициенто-дням;

· по коэффициенту соотношения.

 

Внутрибригадный расчет заработной платы по отработанным человеко-днямиспользуют, когда все рабочие бригады имеют одинаковые разряды или выполняют все операции, входящие в процесс производства в порядке взаимозаменяемости.

По коэффициенто-дням внутрибригадный расчет заработной платы производят с учетом тарифных коэффициентов каждого рабочего.

Коэффициенто-день определяется умножением коэффициента трудового участия на количество отработанных дней каждым рабочим. Стоимость одного коэффициенто-дняопределяется делением полной заработной платы бригады за месяц на сумму коэффициентов дней.

По коэффициенту соотношения расчет заработной платы внутри бригады проводят тогда, когда размер бригадного заработка имеет фиксированную сумму и необходимо учитывать, и тарифные разряды рабочих, и количество отработанных ими дней.

Количество бригад (Бк) необходимых для выполнения заданного объема работ определяется по формуле:

, (2.37)

где Qм – заданный объем работ в планируемом периоде;

Псм – сменная производительность на ведущий механизм;

Др – количество рабочих дней, планируемых на ведение работ (за вычетом времени на перепрофилактику, перебазировку трактора и т.п.).

Количество рабочих в бригаде (Рк) определяется по объему работ в смену на ведущий механизм и комплексной норме выработки:

Рк = , (2.38)

 

При сдельно-премиальной оплате труда (Зсп) рабочие получают премию за выполнение или перевыполнение количественных или качественных показателей планового задания, и размер оплаты труда определяется следующим образом:

Зсп = Зп + , (2.39)

где Пв – установленный процент премии за выполнение плана;

Пп – установленный процент премии за каждый процент перевыполнения плана;

Хп – фактический процент перевыполнения плана.

Косвенно-сдельная оплата труда ( Зкс) используется для определения размера заработной платы вспомогательных рабочих и за­висит от результатов труда основных рабочих, которых они обслуживают.

Зкс = , (2.40)

где Тв – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;

Tф – фактическое количество часов отработанных за рассматриваемый период;

Пор – процент выполнения норм выработки основными рабочими.

Аккордно-премиальная система оплаты труда применяется на работах, где необходимо стимулировать сокращение сроков их вы­полнения. Премии устанавливаются за сокращение сроков выполнения работ.

Заработная плата при простой повременной форме оплате труда определяется по формуле:

(2.41)

где ТС – часовая тарифная ставка рабочего;

tф – фактическое количество часов, отработанных за рассматриваемый период;

Заработная плата рабочего при повременно-премиальной системе состоит из тарифного заработка за фактически отработанное время и премии за выполнение установленных показателей.

(2.42)

где П - премия за выполнение установленных показателей, руб.

Ежегодно на каждом предприятии определяется общая величина заработной платы всех работников, называемая фондом заработной платы.

Общую величину фонда заработной платы можно представить в виде формулы:

, (2.43)

где ФОТр - фонд оплаты труда рабочих, руб.;

ФОТс - фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, руб.

Фонд оплаты труда рабочих можно представить в виде формулы:

(2.44)

где Фт – тарифный фонд заработной платы, руб.;

В – выплаты, доплаты, надбавки, денежные вознаграждения, заработная плата за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством, руб.

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих ( ) определяют как сумму произведений должностного оклада на число работников этой должности и на количество месяцев работы каждого из работников по формуле:

(2.45)

где Омi – месячный должностной оклад работника i – ой должности, руб.;

Чсi - количество работников i – ой должности, чел.;

Nмi – плановое количество месяцев работы i –го работника;

Вс – выплаты, надбавки и доплаты к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих, руб.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |


Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.018 сек.)