АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

И направления

Читайте также:
  1. I. Порядок медицинского отбора и направления на санаторно-курортное лечение взрослых больных (кроме больных туберкулезом)
  2. IV. Приоритетные направления деятельности Правительства Республики Карелия на период до 2017 года
  3. Анализ зарегистрированных Web-страниц по следующим направлениям
  4. Аналитические возможности, задачи и основные направления анализа СНС
  5. Архитектура XXв. Основные направления и стили.
  6. Безопасность технологического оборудования: классификация, требования безопасности и основные направления обеспечения безопасности
  7. Билет № 22 Философский иррационализм: основные идеи и направления.
  8. Билет № 35 Проблема познания в философии. Основные направления в теории познания.
  9. Билет №16. Правление Петра I. Характеристика внешней политики. Основные цели, направления, события и итоги.
  10. Важнейшие направления социальной политики социального государства
  11. Вера в существование душ и духов. Два направления развития
  12. Внешнеэкономическая политика европейских государств. Направления и товарная структура мировой торговли

Трудовые ресурсы— часть населения, обладающая физи­ческим развитием, умственными способностями и знаниями,


необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пен­сионного возраста; работающих подростков моложе трудо­способного возраста.

Количественный и качественный анализ трудовых ре­сурсовосуществляется по ряду направлений:

• демографические показатели (общая численность на­
селения, социальная структура, половозрастная струк­
тура, естественное движение, семейное состояние);

• самодеятельное и экономически активное население;

• социально-отраслевая структура;

• занятость и безработица;

• заработная плата, продолжительность рабочей недели;

• индекс потребительских цен.

Миграция рабочей силы— перемещение трудоспособ­ного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера (табл. 1).

Эмиграция— выезд трудоспособного населения из дан­ной страны за ее пределы.

Иммиграция— въезд трудоспособного населения в дан­ную страну из-за ее пределов.

Реэмиграция— возврат на родину ранее эмигрировавше­го населения.

Миграционное сальдо— разность миграции из страны и эмиграции в страну.

Согласно классификации ООН постоянными трудящими­ся-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышаю­щий один год.

Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации современная международная трудовая миграция подразделяется на пять основных типов:

1) работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные


Таблица 1 Классификация форм миграции рабочей силы

 

Признак Характеристика
По направлениям Миграция из развивающихся стран и пост­социалистических в промышленно развитые страны. Миграция в рамках промышленно развитых стран. Миграция между развивающимися странами. Миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых стран в раз­вивающиеся страны
По территориаль­ному охвату Межконтинентальная. Внутриконтинентальная
По уровню квали­фикации Высококвалифицированная рабочая сила. Низкоквалифицированная рабочая сила
По времени Безвозвратная. Временная. Сезонная. Маятниковая
По степени за­конности Легальная. Нелегальная
По типу статуса в принимающей стране Ассимиляционная (с последующим предостав­лением вида на жительство, а затем граждан­ства / подданства). Неассимиляционная

рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифи­цированные или малоквалифицированные работники;



2) профессионалы, которых отличает высокий уровень под­
готовки, наличие соответствующего образования и практиче­
ского опыта работы;

3) нелегальные иммигранты, в число которых входят ино­
странцы с просроченной или туристической визой, занимаю­
щиеся трудовой деятельностью;

4) беженцы — лица, вынужденные эмигрировать из своих
стран по каким-либо причинам экономического и (или) не­
экономического характера;


5) переселенцы, т. е. лица, переезжающие на постоянное место жительства.

См.: Евдокимов А.И. и др. Международные экономические от­ношения: Учебник. — М.: Велби, 2003. Гл. 21.

Рассмотрим подробнее некоторые формы трудовой ми­грации:

— безвозвратная, или постоянная, при которой мигранты
выезжают на постоянное место жительства в принима­
ющей стране;

— временно-постоянная, когда миграция ограничена сро­
ком пребывания в стране въезда от одного года до ше­
сти лет;

— сезонная миграция, которая связана с кратковремен­
ным (в пределах до одного года) въездом для работы в
тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный ха­
рактер;

— маятниковая (челночная, приграничная) — ежедневный
переезд из одной страны в другую и обратно;

— «утечка умов» — международная миграция высококва­
лифицированных кадров.

С точки зрения соблюдения норм действующего в стране законодательства миграция населения может быть законной (без нарушения законодательных норм) и незаконной (с на­рушением законодательства).

Рабочая сила является объектом купли-продажи, но как то­вар отличается от остальных товаров. Она всегда продается во временное пользование, и продавец никогда не отказывается от права собственности на нее. Ее нельзя накапливать и легко увеличивать или уменьшать, как другие товары.

Международный рынок рабочей силы зависит от социаль­но-политической среды, традиций и законодательства, отно­шения работника к социальной ситуации в стране, эффектив­ности деятельности местных профсоюзов и др. (табл. 2).

Как следствие экономических и неэкономических причин констатируется существование двух типов миграции: добро­вольной и вынужденной.


Таблица 2 Факторы миграции рабочей силы

 

Экономические Неэкономические
Неравномерность экономиче­ского развития. Уровень безработицы. Различия в заработной плате. Экономическая конъюнктура. Экономические циклы. Аграрное перенаселение (беззе­мелье). Деятельность транснациональ­ных корпораций Политическая и физическая свобода. Религиозные. Этнические. Демографические. Военные действия. Проблемы беженцев и вынуж­денных переселенцев

Добровольная миграциянаселения — это осознанное са­мими перемещающимися лицами решение, которое в свою очередь может быть обусловлено демографическими моти­вами (вступление в брак, связанный с переездом; съезд с ро­дителями или детьми и др.); экономическими соображения­ми; причинами политического, этнического, медицинского и другого характера.

Вынужденная миграциянаселения обусловлена, как пра­вило, не зависящими от мигрантов причинами. Среди этих причин можно назвать государственное отселение или пере­селение; военные действия; экологические и иные катастрофы и чрезвычайные происшествия; политические и этнические конфликты. Среди вынужденных мигрантов особое место за­нимают беженцы и вынужденные переселенцы. Значимость данных видов миграции обусловлена ее масштабами и связан­ными с этим социально-экономическими проблемами.

См. дополнительно: Ревинский И.А. Международная экономи­ка и мировые рынки: Учеб. пособие. — Новосибирск: Изд-во НГПУ, 1998. Гл.10.

Для оценки масштабов трудовой миграции(табл. 3) ис­пользуются следующие показатели:

• масштабы выбытий — число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж за определенный период времени с це­лью устройства на работу; 176


• масштабы прибытий — число иммигрантов, прибывших
за определенный период времени в страну в поисках ра­
боты;

• сальдо миграции, или чистая миграция, — разница
между числом прибытий и числом выбытий в стране
за определенный период времени. Сальдо может быть
положительным либо отрицательным;

• валовая миграция — сумма числа прибытий и выбытий в
стране, регионе за рассматриваемый период времени.

Таблица 3 Международная миграция населения в России, тыс. человек*

 

  1992 г. 1994г. 1996 г. 1998 г. 2000г. 2002 г.
Прибыло (всего)
Выбыло (всего)
Сальдо
Валовая миграция

* Орешкин В. Россия и международная миграция трудовых ресур­сов// Мировая экономика и международные отношения. 2004. № 3. С. 75.

. Наиболее приемлемыми показателями количественной оценки международного перемещения рабочей силыявля­ются показатели, фиксируемые в платежном балансе:

— численность въехавших в страну и выехавших из стра­
ны, оцениваемая в денежном эквиваленте имущества
мигрантов, привезенного в страну, а эмигрантов — вы­
воз имущества как денежная оценка экспорта товаров;

— трудовой доход, выплаты занятым;

— денежные переводы работников;

— частные неоплаченные переводы.

Количественные показатели, связанные с миграцией ра­бочей силы, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов и частных неоплаченных переводов, которые представляют собой оце­ночный денежный эквивалент имущества, перемещаемого


мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок товаров и денег на родину.

Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты трудав различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вслед­ствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет юс межстранового перераспределения. Бурный рост ин­тернационализации производства и капитала сопровождается интернационализацией рынка труда. Основной поток между­народной миграции в последние десятилетия устремился в США. Другим крупнейшим центром притяжения мигрантов является Западная Европа. Лидерство по масштабам иммигра­ции в Европе удерживают Германия, Франция и Великобрита­ния. В качестве примера более локального регионального цен­тра притяжения мигрантов можно назвать Австралию.

В мировой экономике выделяются отдельные страны, спе­циализирующиеся на экспорте рабочей силы. В их числе: ре­спублики бывшей союзной Югославии, Египет, Пакистан, Пор­тугалия, Индия, Турция, Италия, Испания, Йемен (табл. 4).

Специфика современной международной миграции рабо­чей силы:

— значительное и постоянное увеличение ее масштабов,
вовлечение в этот процесс народов практически всех
континентов;

— увеличение продолжительности пребывания мигрантов
в стране занятости;

— появление миграции из более развитых стран в менее
развитые страны;

— значительное увеличение нелегальной миграции, свя­
занной с тенденцией увеличения доли теневой эконо­
мики в мире.

§ 2. Экономические последствия международной миграции рабочей силы

Общие глобальные последствия миграции рабочей силы носят двойственный характер. С одной стороны, она обеспе-178


Таблица 4

Показатели международной иммиграции рабочей силы в развитые страны *

 

 

Страна Иностранная рабочая сила, % от общей численности рабочей силы
1990г. 2000г.
Австрия 7,4 10,5
Бельгия 7,1 8,9
Дания 2,4 3,4
Франция 6,2 6,0
Германия 8,4 8,8
Италия 1,3 3,6
Япония 0,1 0,2
Швейцария 18,9 18,3
Великобритания 3,3 4,4

* Орешкин В. Россия и международная миграция трудовых ресур­сов// Мировая экономика и международные отношения. 2004. № 3. С. 75.

чивает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями стран, предоставляет возможности освое­ния новых регионов, концентрирует огромные массы наибо­лее активного и энергичного населения в экономических цен­трах, обусловливает изменения экономического, социального и культурного положения людей. С другой стороны, миграция населения становится причиной роста городов и уменьшения численности населения на селе, усиливает маргинальность общества, обостряет социальные, межнациональные, куль­турные и иные противоречия.

Экономические последствиямиграции рабочей силы для стран-импортеровв целом положительные. Это фактор раз­вития и расширения производства; занятости на тяжелых, низкооплачиваемых, вредных работах, малопривлекательных для местного населения; рабочие-иммигранты в большинстве


принимающих стран рассматриваются как определенный амортизатор в периоды ухудшения экономической конъюн­ктуры — иностранцы теряют работу первыми; иммиграция высококвалифицированных кадров позволяет странам-ре­ципиентам экономить значительные средства на подготовке специалистов.

К негативным последствиям иммиграции относят усиле­ние конкуренции на рынке неквалифицированной рабочей силы, ведущее к снижению реальной заработной платы соот­ветствующей категории местных работников.

Для стран — экспортеров рабочей силы экономические последствия выражаются в получении дополнительных до­ходов в форме денежных переводов от эмигрантов. Помимо денежных переводов трудовые мигранты при возвращении на родину привозят с собой ценности, сбережения и средства производства на сумму, примерно равную предыдущим пере­водам (табл. 5).


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 |


Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.012 сек.)