АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Рынок труда: сущность, особенности. Заработная плата: номинальная и реальная

Читайте также:
  1. II. Заработная плата распорядительского и вспомогательного персонала
  2. Аграрная модернизация в начале ХХ в.: предпосылки, сущность, итоги.
  3. Аграрная реформа правительства П.А. Столыпина: предпосылки, сущность, историческое значение
  4. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ, ИХ СУЩНОСТЬ, ДОСТОИНСТВА И НЕДОСТАТКИ
  5. Арендная плата: состав и функции
  6. Безработица: сущность, показатели, факторы. Формы безработицы. Закон Оукена
  7. Безработица: сущность, причины, виды и последствия. Закон Оукена.
  8. Безработица: сущность, типы. Измерение уровня безработицы. Экономические и социальные последствия.
  9. Белорусская этносоциальная общность: сущность, этапы развития
  10. Бенчмаркинг: сущность, типы, этапы
  11. Биологические и ботанические особенности.
  12. Биологические и ботанические особенности.

Рынок труда — это общественно экономическая форма движения рабочей силы в системе высокоразвитых товарных отношений. Спрос на этом рынке является производным от спроса на товары и услуги, на нем невозможно в полной мере осуществлять принцип «примата потребителя», поскольку на рынке труда осуществляется предложение и слабо защищенных социальных групп работников, таких как молодежь, женщины, инвалиды, и др. Состояние рынка труда социализирует экономические процессы.
Функциями рынка труда являются:
• согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;
• поддержание динамического равновесия между спросом и предложением труда;
• стимулирование эффективной и рациональной занятости, содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров, и др.
Основными субъектами рынка труда являются:
• контрагенты трудовых отношений в лице работников и работодателей, посредники между ними;
• представители интересов работников и работодателей в лице таких представителей общественных организаций как профсоюзы, ассоциации, союзы потребителей, предпринимателей, и др.;
• представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его регулирование и контроль за соблюдением законодательства.
Основными компонентами рынка труда являются спрос, предложение, цена и конкуренция. Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением труда. Это соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда.
Национальный рынок труда состоит из множества сегментов: регионального, отраслевого, профессионально-квалификационного, половозрастного (молодежный, женский, и др.). Оптимальное функционирование рынка труда обеспечивается его инфраструктурой, которую можно определить как совокупность материально-технических, организационных и правовых условий функционирования сферы обращения рабочей силы.
Ценой труда выступает заработная плата. Следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата (W) — это заработная плата в денежном выражении. Реальная заработная плата (w) — это покупательная способность номинальной заработной платы. Ее динамика определяется динамикой номинального дохода и цен:
,
где Р — индекс цен.
Конкуренция на рынке труда проявляется в форме соперничества за рабочие места со стороны работников, за работников со стороны работодателей, за условия найма со стороны работников и работодателей.

Современный подход определяет заработную плату как цену труда, личный трудовой доход работника, получаемый в зависимости от качества и количества труда. Марксистский подход рассматривает ее как денежное выражение стоимости (цены) рабочей силы, которая определяется стоимостью средств существования, историческими, национальными особенностями, традициями и т. д.
Выделяют две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Повременная заработная плата определяется фактически отработанным временем, имеет такие разновидности, как простая повременная и повременно-премиальная. Сдельная зарплата устанавливается в зависимости от количества выполненной работы. Ее разновидностями являются: прямая сдельная, работы при которой оплачиваются по твердой расценке; сдельно-премиальная, предполагающая также получение премии за результаты работы; сдельно-прогрессивная, при которой перевыполнение нормы стимулируется установлением более высокой расценки; аккордная, предусматривающая оплату за весь выполненный объем работ и другие.
Системы заработной платы предполагают ориентацию в ее определении на физические возможности человека, его экономические интересы, социальные, психологические, нравственно-этические, семейно-бытовые и другие аспекты. Первой системой заработной платы была система Ф. Тейлора с хронометражем трудовых операций, установлением и учетом норм выработок. Вторая система, Г. Форда, учитывала особенности ритма конвейерного производства, взаимосвязь производительности труда с доходом предпринимателей и заработной платой рабочих.
Среди современных систем заработной платы известна система участия в прибылях, предполагающая участие в акционерном капитале и управлении, использование для поощрения рабочих части дохода фирмы. Система человеческих отношений особое внимание уделяет микроклимату в трудовом коллективе. Система пожизненного найма Японии предполагает не только гарантии такого найма, но и получение ряда социальных льгот. Теория эффективной заработной платы предполагает, что ее повышение стимулирует производительность труда, снижает текучесть кадров, помогает избежать «отрицательной селекции», когда наиболее квалифицированные работники покидают фирму в поисках более высоких доходов.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.008 сек.)