T-FACTORY HRM - управление персоналом и работами

Система T-FACTORY.exe™ 6 HRM (Human Resources Management) является системой управления персоналом в реальном времени, интегрированной с АСУТП, MES и EAM-системами производственного предприятия.

T-FACTORY HRM дает руководителю информацию реального времени о наличии и доступности трудовых ресурсов предприятия, необходимых для выполнения производственных заданий, а также производит учет времени, качества и стоимости выполнения заданий. Это позволяет гибко планировать работу, "видеть" текущую загрузку персонала, оперативно перераспределять их между участками, снижать простои, повышать мотивацию персонала и производительность труда.

T-FACTORY HRM позволяет:

· создать краткие учетные карточки персонала;

· вести автоматический учет выполненных работ;

· вести автоматический учет качества выполненных работ;

· передавать информацию о выполнении работ во внешние приложения для начисления заработной платы и премий;

· осуществлять сетевое планирование работ на неограниченный срок;

· осуществлять контроль выполнения работ;

· накапливать статистику выполнения работ, загрузки и простоев персонала;

· учитывать стоимость работ и трудовых затрат;

· автоматически генерировать отчеты;

Система T-FACTORY 6 HRM позволяет представить административную структуру предприятия в виде иерархически организованного дерева. И отнести штатные единицы к различным его элементам.

Для каждой штатной единицы (HRM-объект) любого иерархического уровня создается учетная карточка, Любая учетная карточка может быть связана с внешней системой кадрового учета, содержащей подробную информацию о работнике.

Информация об исполнении нарядов, поступающих из T-FACTORY 6 MES и EAM автоматически относится на исполнителя и служит для оценки качества его труда, начисления премий и взысканий. Данные, необходимые для начисления заработной платы, могут передаваться в бухгалтерские системы автоматически.

При помощи сервера документирования TRACE MODE можно создавать пользовательские отчеты со статистикой по персоналу.

Средства разработки HRM-приложений в TRACE MODE 6

Интегрированная среда разработки TRACE MODE 6 содержит редактор для разработки систем управления персоналом - HRM (Human Resources Management). Благодаря высокой степени интеграции в проект АСУТП, MES и EAM T-FACTORY.exe™ 6 позволяет управлять персоналом в реальном времени.

T-FACTORY HRM позволяет:

· создать краткие учетные карточки персонала;

· вести автоматический учет выполненных работ;

· вести автоматический учет качества выполненных работ;

· передавать информацию о выполнении работ во внешние приложения для начисления заработной платы и премий;

· осуществлять сетевое планирование работ на неограниченный срок;

· осуществлять контроль выполнения работ;

· накапливать статистику выполнения работ, загрузки и простоев персонала;

· учитывать стоимость работ и трудовых затрат;

· автоматически генерировать отчеты;

Система T-FACTORY 6 HRM позволяет представить административную структуру предприятия в виде иерархически организованного дерева. И отнести штатные единицы к различным его элементам.

Для каждой штатной единицы (HRM-объект) любого иерархического уровня создается учетная карточка, Любая учетная карточка может быть связана с внешней системой кадрового учета, содержащей подробную информацию о работнике.

При формировании заданий на производственные работы или техническое обслуживание из системы T-FACTORY MES и EAM происходит вызов тех или иных работников (карточек HRM). Информация об исполнении нарядов, поступающих из T-FACTORY 6 MES и EAM автоматически относится на исполнителя и служит для оценки качества его труда, начисления премий и взысканий.

Благодаря, встроенному в TRACE MODE Редактору взаимодействия с базами данных, информация, необходимая для начисления заработной платы или премий может передаваться в бухгалтерские системы автоматически.

HRM функции T-Factory МРВ+:

· автоматический учет выполненных работ;

· автоматический учет качества выполненных работ;

· передача информации о выполнении работ во внешние приложения для начисления заработной платы и премий;

· сетевое планирование работ;

· контроль выполнения работ;

· накопление статистики выполнения работ, загрузки и простоев персонала;

· учет стоимости работ и трудовых затрат.

Поиск по сайту: